Feedback

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 1

wat weet je al? Voorkennis activeren

TIPS voor de stagebegeleider

TOPS van de stagebegeleider

Wat heeft het Johari venster te maken met feedback?

1. Niets
2. Alles
3. Geen idee, ik ken het Johari venster niet
4. Weet ik niet. Ik ken het Johari venster wel, maar zie niet de link

Feedback geven is....

1. Is een boodschap over de persoonlijkheid of prestaties van de ander
2. Is een boodschap over de persoonlijkheid en gedrag van de ander.
3. Is een boodschap over de gedrag of de prestaties van de ander
4. Is een boodschap over de persoonlijkheid

Regels bij feedback geven

1. Benoem meningen, WIJ- vorm toepassen, geef feedback op de persoon en gedrag, geef feedback achteraf.
2. Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.

Feedback is terugkoppeling gebaseerd op iemands gedrag of prestatie. Doel: de ander inzicht te geven in zijn/haar gedrag en ontwikkelpunten. Met kritiek geef je aan dat je iets niet goed vindt, je keurt iets af.

1. Dit klopt niet; Feedback is het zelfde als kritiek
2. Dit klopt
3. Dit klopt gedeeltelijk

Er zijn 3 vormen van feedback,
Welke zijn dat?

1. Feedback, Feeddown, feeddeel
2. FeedUP, Feedback, Feedforward

Jonge kinderen zijn niet erg gevoelig voor feedback

1. Alleen voor negatieve feedback
2. Klopt als een bus
3. Jawel, maar met name voor feedback gericht op het proces
4. Iedereen is gevoelig voor feedback

Welke manier van feedback ontvangen hoort er niet bij?

1. Je neemt een open houding aan
2. Je luistert aandachtig
3. Je stelt vragen als je iets niet begrijpt
4. Je benoemt ook wat de ander beter kan doen

Wat is er met name nodig voor een positief effect van feedback?

1. Vertrouwen
2. Geduld
3. Eigenheid
4. Rust

Wat kan je het beste doen als feedback onduidelijk voor je is?

1. Het erbij laten
2. Doorvragen aan die persoon
3. Bespreken met iemand anders
4. Ermee aan de slag gaan

Je hebt feedback op twee niveaus Welke antwoord is juist?

1. Inhouds- en bevestigingsniveau
2. Inhouds- en beoordelingsniveau
3. Inhouds- en betrekkingsniveau
4. Alle antwoorden zijn onjuist.

Lilian geeft Maureen feedback. Lilian vertelt dat ze de handeling niet goed uitvoert, maar ze zegt er niet bij wat Maureen niet goed doet.

Jeroen en Mathijs zijn goede collega's. Jeroen weet dat hij alles tegen Mathijs kan zeggen, zonder dat hij er boos om wordt .

Nanouk is geïrriteerd en roept tegen Kirsten: 'Jij kan er ook helemaal niets van!'.

De manier waarop je feedback geeft

De relatie die je met de andere hebt

De inhoud van de boodschap

Feedback begin je met....

1. jij
2. ik
3. Zij
4. Wij

Bij opbouwende feedback

1. vertel je duidelijk wat je aan het gedrag van de ander veranderd wilt zien
2. vertel je duidelijk wat je waardeert, wat beter kan en waarom
3. koppel je de informatie van de ene persoon aan de andere terug
4. vertel je duidelijk wat de ander verkeerd doet

Zuhal had haar presentatie gehouden over motiverende gesprekstechnieken bij cliënten. In de presentatie was zij erg snel in haar manier van communiceren. De feedback van de docent was: Probeer voor de volgende keer rustiger te spreken. Hierbij is er sprake van:

1. Positieve en negatieve feedback
2. Negatieve feedback
3. Positieve feedback
4. Alle antwoorden zijn onjuist

Regels bij feedback geven

1. Benoem meningen, WIJ- vorm toepassen, geef feedback op de persoon en gedrag, geef feedback achteraf.
2. Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.

Iemand afbranden = Iemand persoonlijk aanvallen, een idee compleet de grond inboren, iemand uitschelden, etc.
Dit is ook een vorm van feedback geven.

1. Waar
2. Niet waar

Welke manier van feedback ontvangen hoort er NIET bij?

1. Je neemt een open houding aan
2. Je luistert aandachtig
3. Je stelt vragen als je iets niet begrijpt
4. Je benoemt ook wat de ander beter kan doen

Hoe sta je ervoor met betrekking de loopbaanopdracht - 360 graden feedback?

1. Moet ik nog aan beginnen
2. Ik ben bezig met de formulieren
3. Heb ik al afgerond
4. Ik hoef alleen nog maar de leerdoelen

Er zijn 3 vormen van feedback,
Welke zijn dat?

1. Feedback, Feeddown, feeddeel
2. FeedUP, Feedback, Feedforward

Waar gaat evaluatieve feedback over?

1. Over feedback over de evaluatie
2. Over feedback over de evaluatie voor langere periode
3. Over iemands gedrag en prestaties over een korte of langere periode
4. Over methodisch evalueren

Feedback geven is....

1. Is een boodschap over de persoonlijkheid of prestaties van de ander
2. Is een boodschap over de persoonlijkheid en gedrag van de ander.
3. Is een boodschap over de gedrag of de prestaties van de ander
4. Is een boodschap over de persoonlijkheid

Regels bij feedback geven

1. Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op de persoonlijkheid en gedrag, geef feedback op het juiste moment.
2. Benoem feiten., Ik- vorm toepassen, geef feedback op gedrag, feedback geven op het juiste moment.

Welke antwoordt is juist?

1. Feedback geef je wanneer jou het beste uitkomt. Je kunt feedback geven over twee tot drie weken.
2. Gebruik de woorden zoals altijd, nooit en/ of overal bij het geven van feedback.
3. Als we kijken naar het betrekkingsniveau dan gaat het over hoe een boodschap opgevat moet worden.
4. Binnen de inhoudsniveau gaat het alleen om de belangen van de feedback gever.

Bij kinderen van acht jaar reageren de hersenen nauwelijks op ... feedback.

1. Positieve
2. Negatieve

Een stagiaire heeft ook een stem en mag dus ook zeggen wat zij wel of niet vindt
(feedback krijgen en geven dus).

1. Ja
2. Nee

Ik kan goed feedback geven en ontvangen.

1. Ik kan goed feedback geven
2. Ik kan feedback goed ontvangen
3. Ik vind het ontvangen van feedback moeilijk
4. Ik vind het geven van feedback moeilijk

Bij kinderen van vijftien jaar reageren de hersenen nauwelijks op ... feedback.

1. Positieve
2. Negatieve

Wat heeft het Johari venster te maken met feedback?

1. Niets
2. Alles
3. Geen idee, ik ken het Johari venster niet
4. Weet ik niet. Ik ken het Johari venster wel, maar zie niet de link

Je kunt feedback geven op (3 antwoorden goed):

1. Houding
2. Gedrag
3. Anderen
4. Jezelf

1. Klopt, zo ervaar ik het ook
2. Feedback ervaar ik zeker niet als een cadeautje
3. Soms wel, soms niet
4. Als ik feedback geef is het altijd een cadeau!