Les 3- Welzijn en werkgeluk

ARBO en veiligheid les 3
1 / 31
next
Slide 1: Slide
ARBOMBOStudiejaar 2

This lesson contains 31 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

ARBO en veiligheid les 3

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Weekplanner
Wk 1: Arbo-wet + rechten & plichten 
Wk 2: Veiligheid 
Wk 3: Welzijn 
Wk 4: Gezondheid 
Wk 5: RI&E 
Wk 6: Vervalt i.v.m. oefentoets
Wk 7: Samenwerking & herhaling  
Wk 8: Toets

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Lesplanning
  • Terugblik vorige week - huiswerk veilige en onveilige situaties
  • Doornemen leerdoelen
  • Korte uitleg
  • Oefenen verzuimgesprekken - zelfstandig

Slide 3 - Slide

Terugblik:
Niet alle dia's worden uitgebreid besproken. Sommige dia's zijn verborgen in klassikale les. Als studenten hier nog niet veel over weten, kunnen ze dit zelfstandig bekijken
Huiswerkopdracht:
Zoek drie situaties welke te maken hebben met veiligheid op de werkvloer. 
1 veilige situatie 
2 onveilige situaties. 

Je mag kiezen uit: 
 - Filmpjes 
- Nieuwsberichten​ 
- Situaties binnen de school d.m.v foto's te maken v/d situaties 
 
Noem in elk van de onveilige situaties een verbetervoorstel.

Slide 4 - Slide

This item has no instructions

Leerdoelen
Jij:
  • Kan het begrip welzijn omschrijven  
  • Weet wat er allemaal van invloed is op het welzijn van medewerkers
  • Kan het welbevinden van medewerkers herkennen
  • Weet op welke manier het bedrijf het welbevinden van medewerkers kan beïnvloeden

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Welke dingen zorgen
ervoor dat jij je
mentaal gelukkig voelt op je werk?

Slide 6 - Mind map

This item has no instructions

Wat is welzijn?
  • Geestelijke gezondheid 
  • Je prettig voelen op je werk 
  • Werk moet passen bij je IQ, karakter, interesse, gesteldheid

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Wat kan een werkgever volgens jou allemaal doen waardoor jij je gelukkiger voelt in je werk?

Slide 8 - Open question

This item has no instructions

8

Slide 9 - Video

This item has no instructions

01:32
Geef aan waar jij goed in bent!

Slide 10 - Mind map

This item has no instructions

02:35
Waarom vind jij jou werk uitdagend? en zie jij een mogelijkheid om te groeien?

Slide 11 - Mind map

This item has no instructions

02:48
Op welke manier krijg jij waardering?
Wat doet dit met je?

Slide 12 - Mind map

This item has no instructions

03:14
Hoe vaak geef jij een compliment?
A
Meerdere keren op een dag
B
1 per dag
C
1 per week
D
nooi

Slide 13 - Quiz

This item has no instructions

03:24
Hoe krijg jij de ruimte om dingen zelf aan te pakken

Slide 14 - Mind map

This item has no instructions

04:35
Hoe zorg jij voor connectie met jou collega's?

Slide 15 - Mind map

This item has no instructions

05:24
Geef aan waarom jij dit werk doet?

Slide 16 - Mind map

This item has no instructions

03:14
Hoe vaak krijg jij een compliment
A
1 per week
B
1 keer per dag
C
1 keer per maand
D
meerdere keren op een dag

Slide 17 - Quiz

This item has no instructions

Welke vijf voorwaarden voor geluk in je werk zag je in het filmpje?

Slide 18 - Open question

This item has no instructions

Waar moet het bedrijf zich aan houden wat betreft welzijn?
  • De arbeidssituatie en de arbeidstaak moeten worden aangepast aan de algemene en persoonlijke eigenschappen van de werknemer. 
  • Werknemers moeten de ruimte en de vrijheid krijgen het werk zo veel mogelijk naar eigen inzicht uit te voeren. 
  • Het werk moet zo ingericht zijn dat werknemers contact met elkaar kunnen 
  • hebben. 
  • Werknemers moeten zich op de hoogte kunnen stellen van het doel en het 
  • resultaat van hun arbeid. 
  • Monotone en machinegebonden arbeid moet zo veel mogelijk voorkomen 
  • worden. 
  • Werk moet een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van werknemers.

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Wat past het beste bij jou?
A
Carriérre maken ten koste van alles
B
Gezellige werksfeer maar werken onder mijn niveau

Slide 20 - Quiz

This item has no instructions

Tips om personeel gemotiveerd en energiek te houden
  • Ken de talenten van je medewerkers 
  • Zet ze op de juiste plek in de organisatie 
  • Betrek ze bij de organisatie en zorg ervoor dat ze plezier in hun werk hebben 
  • Zorg ervoor dat medewerkers vitaal en gezond zijn

Slide 21 - Slide

This item has no instructions

Slide 22 - Slide

This item has no instructions

Een gebrek aan welzijn...
...kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim.

Slide 23 - Slide

This item has no instructions

Slide 24 - Video

This item has no instructions

Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze!
A
Eens
B
Oneens

Slide 25 - Quiz

This item has no instructions

Slide 26 - Video

This item has no instructions

Verzuimgesprek
  • Gesprek naar aanleiding van verzuim (oorzaak?) 
  • ​Doel van het gesprek(ken) is terugkeren naar werk 
  • Insteek is NOOIT wat kun je niet maar ALTIJD wat kun je wel 
  • Medewerker betrokken/aangesloten houden bij werkomgeving 

Slide 27 - Slide

This item has no instructions

Wat vind je hier van?
‘Zo beste Egbert, je zuster is een half jaar geleden overleden, je meldt je nog steeds bijna elke week ziek met migraine, maar het wordt tijd dat je je schouders er weer onder zet. Ik bedoel, een half jaar! Als ze nu afgelopen weekend was overleden… Door te gaan zitten simmen komt je zus echt niet terug onder ons.’ 

Slide 28 - Slide

This item has no instructions

En dit?
‘Masja, hi, goeiemorgen. Fijn je weer te zien. Je was een maandje afwezig. Nou… ik hoop dat het goed gaat. Soms is het leven niet makkelijk. Ik weet natuurlijk niet wat er mankeert, of het lichamelijk is of enfin, het gaat me ook helemaal niks aan. Goed. We hebben je gemist. De collega’s geloven dus niet dat je echt ziek bent, dat je je aanstelt, maar dat hebben ze jou zelf al gezegd neem ik aan. Oh, niet? Eerlijk gezegd begrijp hen ook wel een beetje: zij moesten nu al het werk doen. En dat in die hitte, terwijl nu alle klanten met hun bestelling komen. Ja, het kwam ronduit slecht uit dat je ziek was… Wat een timing! Ha. Nee, niet dat jij er wat aan kan doen. Masja? Waarom huil je nu? Masja, stop daar mee. Je weet dat ik daar niet tegen kan. Niet tijdens het kopiëren, alsjeb lieft.’

Slide 29 - Slide

This item has no instructions

Opdracht: Verzuimgesprek oefenen - zelfstandig
  • Vorm drietallen 
  • Je krijgt alle drie een casus 
  • Probeer er achter te komen wat de reden is van het verzuim 
  • Zorg dat je afspraken maakt over terugkeer naar de arbeidsmarkt 

Persoon 1: Leidt gesprek (Werkgever)
Persoon 2: Werknemer
Persoon 3: Observeert en geeft feedback

Slide 30 - Slide

This item has no instructions

Leerdoelen
Jij:
  • Kan het begrip welzijn omschrijven  
  • Weet wat er allemaal van invloed is op het welzijn van medewerkers
  • Kan het welbevinden van medewerkers herkennen
  • Weet op welke manier het bedrijf het welbevinden van medewerkers kan beïnvloeden

Slide 31 - Slide

This item has no instructions