V5 2025-2026 les 6 Personeel Ontslag en OR

Begintaak
Maak de opdracht
(5 minuten)
1 / 39
next
Slide 1: Slide
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavo, vwoLeerjaar 4-6

This lesson contains 39 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Begintaak
Maak de opdracht
(5 minuten)

Slide 1 - Slide

Bereken het bedrag dat
in het vierde kwartaal aan
leveranciers wordt betaald
(let op notatie € x.xxx,xx)

Slide 2 - Open question

Antwoord
Contante uitgaven: (66.817 + 38.150 + 47.742) x 0,35 = €53.448,15
Uitgaven aan crediteuren: (47.742 + 57.225 + 66.817) x 0,65 = €111.659,60
Totaal: € 53.448,15 + € 111.659,60 = € 165.107,75

Slide 3 - Slide

Personeel: Ontslag

Slide 4 - Slide

Programma
  • Huiswerk
  • Terugblik
  • Ontslag
  • De OR

Slide 5 - Slide

Huiswerk
4.29 tm 4.31

Slide 6 - Slide

4.29 Overeenkomsten van werk

Slide 7 - Slide

4.30 Michelle

Slide 8 - Slide

4.31  De Doorstroomfase

Slide 9 - Slide

Herhaling

Slide 10 - Slide

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)
A
CAO
B
loon
C
gezagsverhouding
D
arbeidsverplichting

Slide 11 - Quiz

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
A
is sprake van een flexibele aanstelling
B
is geen sprake van een proeftijd
C
is een vaste einddatum
D
is sprake van een 'vast contract'

Slide 12 - Quiz

Als je werkt via een overeenkomst van opdracht... (meerdere mogelijk)
A
betaalt de werkgever geen loonbelasting en premies
B
ontvang je geen loondoorbetaling bij ziekte
C
mag je iemand anders het werk uit laten voeren
D
Alle voorgaande

Slide 13 - Quiz

Wat is een motiverende factor?
A
Vakantiedagen
B
Promotie
C
Autonomie
D
Gezag

Slide 14 - Quiz

Wat is een voorbeeld van niet-financiële beloning
A
Bonus
B
Opties
C
Studieverlof
D
Eindejaarsuitkering

Slide 15 - Quiz

Personeel: Ontslag

Slide 16 - Slide

Leerdoelen
Je kunt de gevolgen van wetgeving met betrekking tot ontslagrecht en arbo voor de organisatie uitleggen.
Je kunt, met behulp van bronnen, de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag berekenen.

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Video

In welke van onderstaande situaties is ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
Wel terecht
Niet terecht
Je bent vorige week opzettelijk drie keer te laat op werk verschenen.
Je hebt zonder toestemming een sixpack RedBull van je werk meegenomen naar huis.
Je bent dronken op je werk verschenen.
Je hebt eenmalig een dickpic die bedoeld was voor je vriendin per ongeluk naar een collega gestuurd.
Je hebt een nieuwe laptop voor werkgebruik gekocht maar 1.000 euro meer gedeclareerd dan dat de laptop waard is.
Je hebt een relatie met een directe collega die hetzelfde werk als jou doet en (de sfeer op) het werk ondervindt er geen hinder van.

Slide 19 - Drag question

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Slide

Slide 27 - Slide

De Ondernemingsraad

Slide 28 - Slide

Leerdoelen
Je kan de bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen en uitleggen welke bevoegdheden wanneer ingezet worden




Slide 29 - Slide

Slide 30 - Slide

Slide 31 - Slide

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide

Slide 34 - Slide

Slide 35 - Slide

Slide 36 - Slide

Slide 37 - Slide

Slide 38 - Slide

Maken
4.33 Ontslagroute 
4.34 Transitievergoeding
4.35 Wessels
4.36 Wassen Neus

Slide 39 - Slide