Personeelsbeleid en Marketingbeleid

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

 Marketingbeleid

Welke P hoort niet thuis in de marketingmix?

1. Plaats
2. Prijs
3. Product
4. Proces

Getir wil de bestelde boodschappen binnen 10 minuten leveren tot in de keuken van de klant.

Tot welk onderdeel van de marketingmix van Getir behoort deze geleverde service?

1. Product
2. Promotie
3. Prijs
4. Plaats

Jaguar verkocht in 2020 40.000 auto's tegen een gemiddelde prijs van € 50.000,-. De overige merken verkochten 960.000 auto's tegen een gemiddelde prijs van € 20.000,-. Marktaandeel Jaguar?

1. Afzet 4,0% Omzet 9,4%
2. Afzet 4,0% Omzet 10,4%
3. Afzet 4,2% Omzet 9,4%
4. Afzet 4,2% Omzet 10,4%

Adidas wil gaan groeien in marktaandeel op de Amerikaanse markt. Op dit moment zitten ze op 12% en willen naar 20% gaan. Stel dat de totale markt €100 miljoen omzet. Hoeveel paar sneakers van €125 moet Adidas verkopen om hun doelstelling van hun marktaandeel te halen?

1. 250.000
2. 200.000
3. 160.000
4. 125.000

Hier is sprake van ...

1. Unsought goods
2. Convenience goods
3. Shopping goods
4. Specialty goods

Convenience goods zijn:

1. 
2. 
3. 

Wat hoort er NIET bij convenience goods

1. hoge koopfrequentie
2. lage prijs
3. Veel koopinspanning

Hoe wordt het verdelen van klanten in verschillende doelgroepen genoemd?

1. Marktpositionering
2. Marktsegmentatie
3. Marktstrategie
4. Marktverkoop

Wanneer een organisatie haar marketingbeleid afstemt op de totale markt zonder onderscheid te maken tussen segmenten is er sprake van gedifferentieerde marketing.

1. Juist
2. Onjuist

Kitchencare is producent van keukenapparatuur, zowel voor inbouw als losstaand. Kitchencare is onderdeel van Philips en richt zich uitsluitend op de bovenkant van de markt. Kitchencare voert een consistent marketingbeleid op het gebied van productontwikkeling, prijsstelling, distributie en marketing. Welke marketingstrategie hanteert Kitchencare?

1. Geconcentreerde marketing
2. Gedifferentieerde marketing
3. Ongedifferentieerde marketing
4. Gecontroleerde marketing

Wanneer je kiest voor massacommunicatie is dit een vorm van..

1. Ongedifferentieerde marketing
2. Gedifferentieerde marketing
3. Geconcentreerde marketing

Zara richt zich met hun kleding op jongeren, volwassen vrouwen en mannen. Er is sprake van:

1. ongedifferentieerde marketing
2. gedifferentieerde marketing
3. consumptieve marketing
4. geconcentreerde marketing

 Personeelsbeleid

Art 5.3. is een voorbeeld van...

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secondaire arbeidsvoorwaarden

Wat is een secundaire arbeidsvoorwaarde?

1. loon
2. onregelmatigheids-toeslag
3. reiskostenvergoeding
4. vakantietoeslag

Wat zijn voordelen van werken als zzp'er?

1. Recht op doorbetaling van loon bij ziekte.
2. Vrijheid om werktijden te bepalen.
3. Automatisch sparen voor aanvullend pensioen.
4. Doorbetaling van loon tijdens vakantie.
5. Onafhankelijk beslissen over de inhoud van werk.
6. Winst hoeft niet gedeeld te worden.

1. 2, 3 en 4
2. 1, 5 en 6
3. 2, 5 en 6
4. 2, 4 en 5

Toeslag voor overwerk is een

1. Primaire arbeidsvoorwaarde
2. Secundaire arbeidsvoorwaarde
3. Tertiaire arbeidsvoorwaarde
4. Quartaire arbeidsvoorwaarde

ZZP’er staat voor zelfstandige zonder personeel.

1. Juist
2. Onjuist

Bedrijven kiezen er vaak voor om een werknemer eerst een contract voor bepaalde tijd aan te bieden en pas daarna voor onbepaalde tijd. Welke redeneringen hierachter kloppen wel en welke niet?

Klopt wel

Klopt niet

De werknemer is dan gemotiveerder omdat hij/zij een verlenging wil.

Het is dan makkelijker om de werknemer tijdens de looptijd te ontslaan.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met ingang van de afloopdatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder vermelding van een goede, gedocumenteerde reden.

De werkgever hoeft de werknemer minder lang door te betalen, mocht hij/zij langdurig ziek worden.

CAO

Flexibele baan

wettelijk minimum

Arbowet

arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak

veilige en gezonde omstandigheden

minstens verdienen

alleen werken wanneer je nodig bent

Het is een bedrijf toegestaan om een hoger loon uit te betalen dan is vastgesteld in een cao.

1. Juist
2. Onjuist

Er zijn een aantal situaties waarin je werkgever jou niet mag ontslaan. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

In welke van onderstaande situaties is ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Wel terecht

Niet terecht

Je bent vorige week opzettelijk drie keer te laat op werk verschenen.

Je hebt zonder toestemming een sixpack RedBull van je werk meegenomen naar huis.

Je bent dronken op je werk verschenen.

Je hebt eenmalig een dickpic die bedoeld was voor je vriendin per ongeluk naar een collega gestuurd.

Je hebt een nieuwe laptop voor werkgebruik gekocht maar 1.000 euro meer gedeclareerd dan dat de laptop waard is.

Je hebt een relatie met een directe collega die hetzelfde werk als jou doet en (de sfeer op) het werk ondervindt er geen hinder van.