Persoonlijk profileren

• persoonlijke ontwikkeling
• MBO
• Studiejaar 2

Persoonlijk profileren

Doelen: komen tot een profiel, visie en bewustwording m.b.t. hoe te profileren als beroepsprofessional!

* beginsituatie: voorkennis; kwaliteiten in kaart (kernkwadrant meerdere malen gedaan, pitch a.d.h.v. werkboek gedaan met Fontysstudenten, etc.), bezig met verdieping in eigen visie en die van de organisatie (micro - meso - macro). 

Persoonlijk
profileren

Waar denk je aan bij profileren of persoonlijk profileren?

Hoe wil je dat anderen jou zien als professional?

Hoe wil je dat anderen jou zien?
- wat heb je dan nog te ontwikkelen
- wat doe je al en laat je onvoldoende zien?

Het begint met helder hebben met jouw essentie.. wie ben ik, wat kan ik.. wat wil ik.. etc. 

- Hoe wil ik dat anderen mij zien?

- Hoe sta ik in de samenleving en wat heb ik te bieden?

Beroepsprofessional

• Wie ben ik?  - Profiel en kwaliteiten/aandachtspunten
• Welke waarden vind ik belangrijk?
• Wat is mijn visie?
• Wat heb ik te bieden aan collega’s en gasten?
• Wat maakt mij uniek en hoe ga ik dat uitdragen?

Starten met de eerste vraag:
wie ben ik.. Ik ben .. leeftijd.. rol.. ervaring.. kwaliteiten en aandachtspunten..

Ik vind 

Ik ben..
en ik vind .. belangrijk..

Als jij jezelf zou zien als merk, welke 3 woorden zou je dan graag aan dit merk koppelen?

Kiezen wie je wilt zijn….

Wie ben jij voor je klasgenoten?

Wie ben jij voor je beste vrienden?

Wie ben jij voor je ouders?

Wie ben jij voor de mensen online?

Wie ben jij voor je toekomstige werkgever?/Stage?

Linked In 

gericht op vakmensen 660 miljoen leden 

8 miljoen Nederlanders

Social media voor de zakelijke wereld

bedrijven, werkzoekende, professionals —> kracht van netwerken

eigen Linked In profiel maken