Situationeel Leiderschap

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 3

Situationeel Leiderschap

Sofie, Sietze en Timo

Wat betekent situationeel Leiderschap

1. Leiderschap aanpassen aan de situatie
2. Altijd dezelfde leiderschapsstijl gebruiken
3. Alleen leiding geven aan ervaren medewerkers
4. Altijd hetzelfde team aansturen

Waar ligt de focus van het begeleiden van S2

Antwoord

Veel begeleiden en veel steunen

Een nieuwe medewerker weet nog niet hoe de kassa werkt. Jij geeft duidelijk instructies en controleert zijn werk

1. S1 leidinggeven
2. S2 begeleiden
3. S3 ondersteunen
4. S4 delegeren

Een medewerker werkt al een jaar in jouw team en heeft laten zien dat ze zelfstandig kan werken wat doe je?

1. S2 begeleiden
2. S4 delegeren
3. S3 ondersteunen
4. S1 leidinggeven

Een medewerker maakt fouten tijdens bestellingen. Je geeft tips en helpt hem nadenken over oplossingen

1. S1 leidinggeven
2. S3 ondersteunen
3. S2 begeleiden
4. S4 delegeren

Waar ligt de focus van het begeleiden van S3

Antwoord

Weinig sturen 

Veel begeleiden

Een medewerker werkt zelfstandig, maar heeft soms bevestiging nodig

1. S4 delegeren
2. S1 leidinggeven
3. S2 begeleiden
4. S3 ondersteunen

Een ervaren medewerker wil een nieuw project leiden. Je vertrouwt hem de taak volledig toe

1. S3 ondersteunen
2. S1 leidinggeven
3. S2 begeleiden
4. S4 delegeren

Een enthousiaste medewerker heeft geen ervaringen en veel vragen over een nieuwe taak. Wat doe je?

1. S2 begeleiden
2. S1 leidinggeven
3. S4 delegeren
4. S3 ondersteunen

Waar ligt de focus van het begeleiden van S1

Antwoord

Veel sturen

Weinig ondersteunen

Een medewerker presteert slecht en heeft stress. Je begeleid hem intensief en geeft duidelijke instructies

1. S2 begeleiden
2. S4 delegeren
3. S1 leidinggeven
4. S3 ondersteunen

Je teamlid weet wat hij moet doen, maar vraagt toch vaak om advies. Hij lijkt onzeker. Wat doe je

1. S1 Leidingeven
2. S3 ondersteunen
3. S4 delegeren
4. S2 begeleiden

Hoe verschilt S3 ondersteunen van S2 begeleiden

1. S3 geeft meer instructies als S2
2. S3 is meer gericht op bevestiging dan begeleiding
3. S3 betekent volledige controle door de leider
4. S3 geeft minder vrijheid aan het team

Waar ligt de focus van het begeleiden van S4

Antwoord

Weinig sturen

Weinig ondersteunen

S1 

leiden

S2 begeleiden

S3 steunen

S4 delegeren

Wat gebeurt er als je de juiste stijl toepast bij de juiste medewerker?

1. Kost het je minder energie
2. Ben je effectiever met je communicatie
3. Hoef je minder te controleren
4. Kost het je minder tijd

Welke leiderschapsstijl denk je dat jouw leidinggevende momenteel gebruikt bij jou?