PB module 5 Werving en selectie

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

Gesprekken voeren

 werving en selectie 

Heb je wel eens als een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant?
Zo ja, hoe?Makkelijk of moeilijk?

Waarom een nieuwe medewerker?

Medewerker vertrekt

Kwantitatieve onderbezetting

Kwalitatieve onderbezetting.

Bekijk eerst kritisch je personeelsbehoefte voordat je een nieuwe medewerker zoekt! Voor een kosten-baten analyse uit.

Kosten/baten analyse 

• Bepaal de kosten
  
• Bepaal de baten
  
• Vergelijk kosten en baten
  
• Trek een conclusie en geef advies
  

Het werving en selectieproces 

Voorbereiding 

Functieomschrijving

- Welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden horen bij de functie?

Functieprofiel

- Welke eisen stel je aan de nieuwe medewerker?

Organisatieprofiel

- Wat heeft jouw organisatie te bieden?

Opdracht

Check in duo's. Zoek een leuke (retail) personeelsadvertentie op minimaal MBO niveau 3.  Je kunt hiervoor gebruik maken van verschillende websites. Wat zegt de advertentie over functieomschrijving, functieprofiel en organisatieprofiel? 

Wervingsmethode kiezen 

Welke voordelen kun je bedenken van intern werven?

Welke voordelen heeft extern werven?

Selectiecriteria opstellen

- Eigenschappen waaraan een kandidaat moet voldoen

- Afgeleid uit functieomschrijving en functieprofiel.

Wat zijn goede selectiecriteria waaraan een medewerker moet voldoen?

Kandidaten selecteren

Sollicitaties screenen: cv, motivatie, formulier

Maak een ja- en een nee-stapel

Maak een matrix voor de meest geschikte kandidaten.

Naar welke zaken kijk jij bij een sollicitatiebrief?

Selectiegesprekken 

Voorbereiden

- Welke vragen wil je stellen?

- Brainstorm? Wat zijn goede vragen om te stellen?

- Wat wil je de kandidaat vertellen?

- Kandidaten uitnodigen

- Gesprekken voeren.

Sollicitatiegesprekken 

Meestal meerdere gespreksronden

Soms ook assessments.

Kijk op www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatievragen
Wat vind jij en bijzondere (goed of minder goed) sollicitatievraag?

STARR methode 

1. Situatie
   
2. Taak
   
3. Actie
   
4. Resultaat
   
5. Reflectie.
   

Een keuze maken 

- Op basis van selectiecriteria

- Overleg met collega’s die ook bij de gesprekken waren

- Luister naar je gevoel

Algemene wet gelijke behandeling

Gelijke behandeling bij het aanbieden van o.a. werk

Geen onderscheid op grond van:

Godsdienst of levensovertuiging, Politieke gezindheid, Ras, Geslacht, Zwangerschap, Nationaliteit, Seksuele geaardheid, Burgerlijke staat

Positieve discriminatie mag wel!

Opdracht 

Kijk op nvp sollicitatiecode in TEAMS. Lees de tekst door en schrijf op wat je de meest opvallende regel/code vindt. Is een bedrijf, waarbij je gesolliciteerd hebt, weleens een regel niet nagekomen?

Sollicitatiecode 

- Rechten en plichten van de organisatie en de kandidaat

- Doel: zo eerlijk en open mogelijke behandeling.

Afronden werving en selectie 

- Aanstellingsgesprek

- Bespreken arbeidsvoorwaarden

- Ondertekenen arbeidsovereenkomst.

Rollenspel sollicitatiegesprekken!

In drietallen; 30 minuten voorbereiding (wat wil je vragen?, wat is de opbouw?, hoe pas je de STARR methode toe?)

Drie rondes;  Elke ronde 15 minuten. 10 minuten interview, 5 minuten terugkoppeling

Interviewer, kandidaat, observator

Iedereen bekleed elke rol!

Totaal 1.5 uur! Daarna plenaire terugkoppeling.

Onderdelen arbeidsovereenkomst

En eventuele andere zaken als loonbelastingverklaring, introductieboekje, huisregels, enz enz!

Voor we een aanbod accepteren, willen we weten of we doorgroeimogelijkheden hebben, dat vinden we belangrijker dan salaris

1. Waar
2. Niet waar

Volgens de website glassdoor.com komt een salaris nog steeds op de eerste plaats. Gevolgd door groeimogelijkheden en een goede privé-werkbalans 

Vergeet dat CV maar, we solliciteren gewoon met onze telefoon!

1. Waar
2. Niet waar

De mens en zijn smartphone lijken onafscheidelijk, ook op het gebied van solliciteren. Het duurt niet lang meer voordat onze telefoon het apparaat is om een nieuwe baan mee te vinden. Volgens debanensite.nl steeg het aantal afgeronde mobiele sollicitaties in 2023 met 352%

Ben jij een feestbeest op Facebook? Sta je alleen maar op de bar te dansen op Insta? Dan heb je pech, je valt door de mand en kunt naar die baan fluiten!

1. Waar
2. Niet waar

Misschien wel jammer, maar wel waar. Motivication ondervroeg een groot aantal recruiters en ontdekte dat zij als ware detectives te werk gaan. Niet alleen gebruikt 80% van hen social media voor het werven van kandidaten, 95% (!) zoekt op internet naar informatie over de sollicitaten. 

Soorten overeenkomsten 

- Vaste arbeidsovereenkomst

- Tijdelijke arbeidsovereenkomst

- Nulurencontract

- Freelance overeenkomst.

Proeftijd

Periode aan begin van arbeidsovereenkomst

Werkgever en medewerker kunnen arbeidsovereenkomst per direct stopzetten

Regels voor de maximale duur:

Opzegtermijn

Periode aan einde van arbeidsovereenkomst

Werknemer rond zijn werkzaamheden af en werkgever zoekt vervanging

Regels voor de minimale duur:

Soorten dienstverband 

- Fulltime

- Parttime

- Hulpkracht

- Oproepkracht.

Extra afspraken 

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Verklaring omtrent gedrag (VOG).

Voor welke functies heb je een VOG nodig?

Let's work 

Opgave 10 tm 14