Ijsbergmodel van McClelland

Wat zijn mogelijke oorzaken van
weerstand bij jouw team?

Gebrek aan vertrouwen

Onvoldoende communicatie

Gebrek aan betrokkenheid

Overbelasting en stress

Onduidelijke voordelen

Tegengestelde belangen

Gebrek aan kennis

1. Zelfbeeld (denken over jezelf)

Hoe je naar jezelf kijkt: “Wie ben ik?”

Beïnvloedt je keuzes, gedrag en zelfvertrouwen.

➤ Denken

2. Normen en waarden (wat je belangrijk vindt en hoe je hoort te handelen)

Waarden = wat jij belangrijk vindt (bijv. respect, eerlijkheid)

Normen = gedragsregels die daaruit voortkomen

➤ Willen

3. Eigenschappen (jouw karakter en kwaliteiten)

Aangeboren of ontwikkelde kenmerken, zoals geduld, nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen

Zetten je aan tot bepaald gedrag

➤ Willen & Denken

4. Motieven (waarom je iets doet)

Je innerlijke drijfveren, doelen of verlangens

Bijv. waardering, zekerheid, vrijheid

➤ Willen

Wat is jouw rol in het team,
t.a.v. samenwerking?

Voor welke onderliggende oorzaken is bij jouw team onvoldoende aandacht?