Ondernemend gedrag

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
31-01-2025
1 / 29
suivant
Slide 1: Diapositive
LOBMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 29 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 180 min

Éléments de cette leçon

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
31-01-2025

Slide 1 - Diapositive

Inhoudsopgave
1.    Uitleg keuzedeel

2.    Licentie 

3.    Opdrachten

4.    Examen


Slide 2 - Diapositive

Uitleg keuzedeel
  • 240 uur 
  • 2 periodes
  • Werkprocessen
                             
                              DK1-K1-W1 Onderzoekt zichzelf en zijn (werk)omgeving


                               DK1-K1-W2 Signaleert mogelijkheden voor verandering


                               DK1-K1-W3 Neemt initiatieven in en voor zijn werk 

Slide 3 - Diapositive

1. Aanmelding allyoucanlearn.nl
2. Je komt in deelnemers omgeving
3. Je krijgt (geselecteerd) aanbod te zien van keuzedelen
4. Je kiest een keuzedeel
5. Selecteer de coach (Henri)
6. Selecteert opdrachtenset
7. Je komt nu in een leeromgeving
Licentie

Slide 4 - Diapositive

Opdrachten
  • Wekelijks gaan we aan de slag met de opdrachten, deze zullen we zoveel mogelijk klassikaal bespreken en nakijken
  • Wat gaan we afspreken over de lessen? Pauzes, manier van lesgeven, aanwezigheid etc etc.
  • Wat vind ik belangrijk: eerlijkheid, transparantie, communicatie, informeel, samen, afspraak is afspraak en er moet gelachen worden.
     

Slide 5 - Diapositive

Examen
  • Je kan op examen als je portfolio voldoende is
  • Portfolio komt tot stand door het maken van opdrachten
  • EXAMEN

Slide 6 - Diapositive

"beginnen met beginnen"

Henri Donkers
Docent & Ondernemer

Slide 7 - Diapositive

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
07-02-2025

Slide 8 - Diapositive

- Afmaken opdrachten 1.1 + 1.2
- Maken opdrachten 2.4, 2.5 en 2.6 
- DISC


WAT GAAN WE DOEN

Slide 9 - Diapositive

DISC
Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. Het volgende wordt hierbij gemeten:


  • Hoe gaat iemand om met uitdagingen en problemen? Rood = Dominantie, Direct

  • Op welke wijze overtuigt iemand een ander? Geel = Invloed, Inspirerend, Influencer

  • Hoe reageert iemand op veranderingen en tempowisselingen? Groen = Stabiliteit, Sociaal, Ondersteunend

  • Hoe gaat iemand om met regels en procedures? Blauw = Conformisme, Correct, Calculerend


Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Diapositive

DISC
D (Dominerend, Daadkrachtig & Direct): Dit zijn de optimistische leiders. De taak en het doel zijn voor hen belangrijk en ze nemen graag initiatief. Ze stellen vaak wat-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is rood. De zwakte die vaak meespeelt is dat ze willen domineren, te kritisch en ongeduldig zijn, geen verantwoordelijkheid willen delegeren en als ze hun zin niet krijgen gaan dwarsliggen.

Slide 12 - Diapositive

GEEL
I (Influencer, Inspirerend & Interactief): Dit zijn de enthousiaste inspirators. Ze nemen ook graag initiatief, hebben behoefte aan humor en zijn erg op de persoon gericht. Zelf hebben ze behoefte aan complimenten en erkenning en een positieve benadering. Ze stellen vaak wie-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is geel.

Slide 13 - Diapositive

GROEN
S (stabiel, Sociaal & Ondersteunend): Dit zijn de rustige, gemoedelijke mensen. De relatie is voor hen het belangrijkst en ze stellen zich vaak dienstbaar op. Ze houden makkelijk hun hoofd koel maar hebben wel tijd nodig voor verandering. Ze stellen vooral hoe-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is groen.

Slide 14 - Diapositive

BLAUW
C (Consciëntieus, Correct & Calculerend): Dit zijn de analytische en objectivisten. Logica is vooral belangrijk en emotie speelt zelden een rol in hun beslissingen. Ze stellen waarom-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is blauw.

Slide 15 - Diapositive

- Ga naar 123test.com
- Zoek op DISC


DISC

Slide 16 - Diapositive

DISC
Waarom is dit handig?
✅ Beter samenwerken – Je begrijpt waarom mensen anders reageren dan jij.
✅ Sterke punten ontdekken – Je leert wat je sterke en zwakke punten zijn.
✅ Beter communiceren – Je leert hoe je met verschillende mensen omgaat.
✅ Voorbereiding op je werk – Werkgevers gebruiken DISC om teams goed samen te stellen.

Slide 17 - Diapositive

- Reflectie afgelopen week
- Afmaken opdrachten:
  • 2.4
  • 2.5
  • 2.6
  • 3.1
  • 3.2
  • 3.4 
- Maken opdracht: 
  • 5.2, 6.1, 6.4 

WAT GAAN WE DOEN 28-02-2025

Slide 18 - Diapositive

"10 keer 1 is ook 10"

Henri Donkers
Docent & Ondernemer

Slide 19 - Diapositive

...
...
...
...
...
...
...
...
...
Dia met tabel

Slide 20 - Diapositive

Spinner
Draai aan de spinner en 
beantwoord de vraag die verschijnt.

Slide 21 - Diapositive

Wat weet jij al over

onderwerp ?

Slide 22 - Carte mentale


Vraag lorem ipsum
Quizvraag
A
Antwoord 1
B
Antwoord 2

Slide 23 - Quiz


Vraag lorem ipsum
Open vraag

Slide 24 - Question ouverte


Vraag lorem ipsum
Fotovraag

Slide 25 - Question ouverte

Vraag lorem ipsum
Sleepvraag
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent

Slide 26 - Question de remorquage


Vraag lorem ipsum
Poll
Antwoord 1
Antwoord 2

Slide 27 - Sondage


Vraag lorem ipsum
Poll - emoji
😒🙁😐🙂😃

Slide 28 - Sondage


Vraag lorem ipsum
Poll - schaal
0100

Slide 29 - Sondage