Feedback geven + Johari venster

• Onderwijsassistenten
• MBO
• Studiejaar 2

Het Johari venster

Het johari venster is bedoelt om meer inzicht in jezelf te krijgen. Hoe goed ken je jezelf?

Iedereen heeft 4 kwadranten:

• Open
• Blind
• Verborgen
• Onbekend

Welke ruimte in het Johari venster willen we graag vergroten?

1. blinde vlek
2. vrije ruimte
3. verborgen gebied
4. onbekend gebied

Wat houdt het Johari venster in?
Er zijn meerdere antwoorden mogelijk

1. manier van feedback geven
2. gedrag/houding wat voor jezelf en anderen wel of niet bekend is
3. inzicht krijgen in de drijfveren van jezelf
4. een tool waarmee je de communicatie kunt verbeteren

Is onderstaande uitspraak juist of onjuist?
Het verborgen gebied is in het Johari-venster het gebied dat niet aan jezelf en niet aan anderen bekend is

1. juist
2. onjuist

Welk venster uit het Johari venster is onbekend bij jezelf maar bekend bij anderen?

1. Vrije/open ruimte
2. Blinde vlek
3. Verborgen gebied
4. Onbekend gebied

Wat gebeurt er in het Johari-venster als je feedback vraagt aan andere mensen?

1. Er verschuift ruimte van de blinde vlek naar privégebied.
2. Er verschuift nu nog niks
3. Er verschuift ruimte van privégebied naar openbaar gebied.
4. Er verschuift ruimte van de blinde vlek naar openbaar gebied.

Volgens het Johari venster ken je jezelf nooit helemaal.

1. juist
2. onjuist

Durf je iets te delen vanuit jouw verborgen ruimte wat je meer naar de open ruimte zou willen?

Aanvulling en terugblik feedback geven 

Soorten feedback

verbale feedback  =  je geeft feedback met woorden

non-verbale feedback  =  je geeft feedback met je gezichtsuitdrukkingen, houding of gebaren

spontane feedback  =  je geeft feedback zonder dat iemand ernaar vraagt

feedback op verzoek  =  je geeft feedback nadat iemand jou om feedback vraagt

formele feedback  =  je geeft iemand tijdens een officieel moment feedback

informele feedback  =  je geeft iemand tussendoor een compliment of tip

Het leerproces

Feed-up

Feedback

Feed-forward

feedback

feedforward

feedup

geleverde prestatie

verwachte prestatie

hoe nu verder?

Feedback ontvangen

Feedback geven

Vragen stellen

Wacht niet te lang

Check of de ander het begrijpt

Bespreek het met alle betrokkenen 

Laat de ander uitpraten 

Schiet niet in de verdediging 

Taakgerichte feedback

Persoonsgerichte feedback

Je hebt de klas netjes opgeruimd

Jij bent vriendelijk

Jij hebt deze broodjes goed belegd

Je bent een harde werker

wie?

via?

wat? 

reactie

aan wie?

zender 

boodschap

ontvanger 

feedback

Kanaal/

Middel

Je geeft de feedback vanuit jezelf, zonder anderen te betrekken

Ik-vorm

Gevoelens en gedachten

Gedrag benoemen

Direct

Functioneel

Positieve feedback

Wat het met jou doet en hoe het op jou overkomt

Je benoemt wat de ander doet.

Niet te lang wachten met het geven van de feedback

 Het gaat over het werk en niet over privé

Hiermee verbetert de relatie

Extra vraag voor check zelfstudie

Heb je meer informatie/uitleg over dit onderwerp nodig?

ja

een beetje

waarschijnlijk niet

nee

Ik heb zo deze les ervaren:
niet leerzaam - leerzaam

0100