H16 Personeelsbeleid

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

H16 Personeelsbeleid

H16 Personeelsbeleid

§1 Arbeidsovereenkomst

§2 Wetgeving ontslag en Arbo

§3 Zzp en overige diensten van derden

§4 Ondernemingsraad en vakbond

§5 Beloning

Jullie ervaring?

Heb je een bijbaan?

1. Ja
2. Nee

Voor hoeveel uur?

1. 0-4 uur per week
2. 4-8 uur per week
3. 8-12 uur per week
4. 12-16 uur per week

Wat voor soort werk?

1. Vakkenvullen/kassa bij supermarkt
2. Horeca (ook eten bezorgen)
3. Kranten/folders bezorgen
4. Verkoop in winkel

Waarom werk je?

1. Geld verdienen om leuke dingen te doen
2. Geld kunnen sparen voor rijbewijs/studie
3. Om ervaring op te kunnen doen
4. Anders

Welke dingen staan er in een/ in jouw contract?

Welke dingen staan er in een contract?

• Soort contract (tijdelijk of vast)
• Soort werkzaamheden


• Proeftijd

Welke dingen staan er in een contract?

Arbeidsvoorwaarden

Primair                                                 Secundair

Hoogte van het loon                        Werkkleding

Aantal werkuur per periode         De werktijden

Vakantiegeld                                       Vakantiedagen

Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding

Toeslag onregelmatigheid            Lease auto

                                                                   Scholingsmogelijkheden

Collectieve arbeidsovereenkomst

Waar we het net over hadden was 

een individuele arbeidsovereenkomst.

Cao is overeenkomst tussen werknemers- 

en werkgeversorganisaties.

Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Collectieve arbeidsovereenkomst

Een cao geldt voor alle werkenemers in 

een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Afspraken zijn vaak gunstiger dan de 

wettelijke regelingen. 

Opgave

16.2, 16.3 en 16.4

Ontslagwetgeving

Werkgever wil arbeidsovereenkomst beëindigen. 

Via UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

• Om bedrijfseconomische redenen
  
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
  

Via rechter 

• Onvoldoende functioneren
• Verwijtbaar handelen van werknemer

Ontslagwetgeving

Maar er zijn ook opzegverboden, de belangrijkste: 

• Tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer
• Als een werkgever tijdens de ziekte van een werknemer onvoldoende aan re-integratie voor de werknemer doet
• Tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste zes weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken

Opgave

Opgave 16.5 en 16.6