H15 Personeel havo

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

Even checken.....

wat je nog weet over het onderwerp 

PERSONEEL....

Welke begrippen weet je nog over het onderwerp PERSONEEL?

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. is sprake van een flexibele aanstelling
2. is geen sprake van een proeftijd
3. is een vaste einddatum
4. is sprake van een 'vast contract'

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)

1. CAO
2. loon
3. gezagsverhouding
4. arbeidsverplichting

Loonkosten zijn...

1. hoger dan het brutoloon
2. lager dan het brutoloon
3. hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
4. altijd hetzelfde

Zet de onderdelen van de loonbereking 

in de juiste volgorde.  Het hoogste 

bedrag komt bovenin.

Loonkosten

Premies werkgever

Brutoloon 

Loonbelasting en premies werknemer

Nettoloon

Van een werknemer in loondienst bedraagt in 2023 het brutomaandloon €3.000,- (1 fte) exclusief 8% vakantiegeld over het brutoloon. De werknemer werkt in 2024 0,8 ft en krijgt een loonsverhoging van 4%. Het werkgeversaandeel sociale lasten bedraagt 30% van het brutoloon incl vakantiegeld. Bereken voor deze werknemer de totale loonkosten in 2024.

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag:
- 8 jaar of minder in dienst: 1/6 bruto maandsalaris voor elke volle 6 mnd.
- meer dan 8 jaar in dienst: 1/4 bruto maandsalaris voor elke volle 6 mnd.
Op 1 januari 2025 krijgt Kira ontslag. Ze verdiende € 4.450 bruto/mnd. en is 11 jaren en 8 maanden in dienst. Hoe hoog is haar transitievergoeding?

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...

1. via het UWV
2. via de kantonrechter
3. met wederzijds goedvinden
4. via de arbeidsrechter

Er zijn een aantal situaties waarin je werkgever jou niet mag ontslaan. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

Transitievergoeding bij UWV of Kantonrechter

Wat is geen recht van de OR?

1. adviesrecht
2. initiatiefrecht
3. instemmingsrecht
4. besluitrecht

Functioneringsgesprek

beoordelingsgesprek

oordeel

Eenrichting

gelijkwaardigheid

toekomst

promotie

coaching

samen

terugblik

Het Personeelsbeleid bestaat uit

1. instroom - tussenstroom - uitstroom
2. instroom - doorstroom - uitstroom
3. functionerings-, beoordelings- en exitgesprek
4. feedback -, beoordelings- en exitgesprek