SOC 8 les 2

• Wet en Regelgeving
• MBO
• Studiejaar 2

Hoe gaat ie? Klik op de meme die jouw gevoel het best benaderd.

Planning 

Datum   Onderwerp

24 april Theorie 24.3 & 25.1 – Sociale Zekerheid (Sociale verzekeringen & voorzieningen)

8 mei Theorie 24.3 & 25.1 – Werknemersverzekeringen, ZZP’ers / Broodfonds

15 mei Theorie 24.3 & 25.1 – Volksverzekeringen

22 mei Theorie 25.2 – Toeslagen en tegemoetkomingen

29 mei 🛑 Vrije dag – Hemelvaart

5 juni Theorie 25.3 & 25.4 – Huisvestingswet en Wmo-voorzieningen

12 juni 🛑 Vrije dag – Geen wet- en regelgeving

19 juni Theorie 24.2 – Wetgeving op werk

23–27 juni 📝 Toetsweek

30 juni – 4 juli 🔁 Herkansingenweek

Planning 

Datum Onderwerp

24 april Theorie                   24.3 & 25.1 – Sociale Zekerheid (Sociale verzekeringen & voorzieningen)

                                                    24.3 & 25.1 – Werknemersverzekeringen, ZZP’ers / Broodfonds

26 mei Theorie                    24.3 & 25.1 – Volksverzekeringen

2 juni Theorie                       25.2 – Toeslagen en tegemoetkomingen

5 juni Theorie                       25.3 & 25.4 – Huisvestingswet en Wmo-voorzieningen

19 juni Theorie                      24.2 – Wetgeving op werk

23–27 juni                              📝 Toetsweek

30 juni – 4 juli                       🔁 Herkansingsweek

Inhoud 

Hoe zitten we erbij? 

Lesdoelen

Herhaling vorige week

Theorie

Afronding van de les

Hoe gaat ie? Klik op de meme die jouw gevoel het best benaderd.

Lesdoelen

• De student weet voor wie de werknemersverzekeringen zijn.
  
• De student weet voor wie de werknemersverzekeringen niet zijn.
  
• De student kent de randvoorwaarden van de verschillende     werknemersverzekeringen.
  
• De student kent de taken van het UWV.
  
• De student weet wat het broodfonds is
  

dus ....

 Het stelsel biedt mensen(`Nederlands ingezetenen’) een minimale bestaanszekerheid. Bij ziekte, ouderdom, werkloosheid of beperking

Zal de WIA eerlijk zijn? Wordt de verpleegkundige gelijk behandeld als de arts?

JA

NEE

En is de WIA gelijk?

Voorwaarden

5 minuten pauze

Henk is 32 jaar en werkt als uitzendkracht via een bureau. Na 8 maanden werken meldt hij zich ziek. In zijn contract staat een uitzendbeding.

Na zijn ziekmelding wordt zijn contract beëindigd. Hij heeft geen werkgever meer. Wat nu?

Van welke werknemersverzekering kan Henk gebruik maken?

1. Werkloosheidswet(WW)
2. Ziektewet(ZW)
3. Hij heeft geen recht!
4. WIA

Uitzendbeding 

Omdat er sprake is van een uitzendbeding stopt het contract van Henk. Hij wordt dus niet doorbetaald 

Wat moet Henk regelen om een Ziektewet-uitkering te krijgen?

1. Je moet je ziekmelden bij je huisarts en wachten tot de uitkering automatisch start
2. Je moet je ziekmelden bij het UWV en een aanvraag doen voor een uitkering
3. Je moet ingeschreven staan bij een broodfonds
4. Je moet minimaal 12 maanden in loondienst zijn geweest

Toelichting: de Ziektewet geldt alleen als je geen werkgever meer hebt die loon betaalt. Je moet jezelf ziekmelden bij het UWV en actief een aanvraag doen.

Wat zijn de taken van het UWV in deze situatie? (twee of 3 antwoorden zijn goed)

1. Beoordelen of Henk recht heeft op uitkering
2. Uitbetalen van de ZW
3. Medisch keuren na 2 jaar ziekte
4. De werkgever dwingen om Henk door te betalen

Welke taak heeft het UWV in het geval van Henk niet?

1. Het UWV bepaalt of Henk recht heeft op een uitkering
2. Het UWV regelt het loon met zijn oude werkgever
3. Het UWV voert medische keuringen uit bij langdurige ziekte
4. Het UWV helpt Henk bij het zoeken naar passend werk

Wat doet het UWV? 

• beoordeelt of iemand recht heeft op een Ziektewet-, WIA- of WW-uitkering
• voert medische keuringen uit, zoals bij de WIA
• helpt werkzoekenden met re-integratie en begeleiding naar nieuw werk
• controleert op fraude en adviseert de overheid 

Na bijna twee jaar ziekte volgt een medische keuring. De arts van het UWV verklaart hem voor 45% arbeidsongeschikt. Zwaar werk lukt niet meer. Wat nu?

Voor welke uitkering komt hij nu in aanmerking?

1. WIA(IVA)
2. WW
3. GEEN
4. WIA(WGA)

Stel dat Henk ontslagen was zonder dat hij ziek werd. Zou hij dan recht hebben op een WW-uitkering? Waarom wel of niet?

Henk heeft 8 maanden gewerkt en wordt zonder zijn eigen schuld werkloos

Henk denkt erover na om als zzp’er schoonmaakklussen te gaan doen, zodat hij zijn tijd zelf kan indelen. Maar hij vraagt zich af: Wat als ik dan weer ziek word? Wat zijn de risico's?

Lesdoelen

• De student weet voor wie de werknemersverzekeringen zijn.
  
• De student weet voor wie de werknemersverzekeringen niet zijn.
  
• De student kent de randvoorwaarden van de verschillende     werknemersverzekeringen.
  
• De student kent de taken van het UWV.
  
• De student weet wat het broodfonds is
  

Wat heb je vandaag geleerd over:

Werknemersverzekeringen

UWV

Ziektewet / WIA / WW

Broodfonds

Uitchecken