Lesweek 1 - Les 1 - Periode 3 - Gespreksvoering intro

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

Gespreksvoering

PV41 | LESWEEK 2 | LES 1

Waarom is goede gespreksvoering belangrijk in de Paraveterinaire sector?

Redenen:

Het zorgt voor heldere communicatie.

Het voorkomt misverstanden.

Het zorgt voor betere samenwerking.

Drie basisprincipes:

1. Actief luisteren: herhalen, knikken, samenvatten.

2. Vraagtechnieken: open en gesloten vragen, doorvragen.

3. Non-verbale communicatie: oogcontact, houding.

Wat zou je zeggen om iemand te laten merken dat je actief luistert?

Wat zijn voorbeelden van soorten gesprekken die je kunt voeren?

Gespreksvoering voorbeelden:

1. Vergadering                                    7. Functioneringsgesprek  

2. Discussie/debat                           8. Sollicitatiegesprek (toets)

3. Zakelijk telefoongesprek

4. Adviesgesprek

5. Klantgesprek

6. Klachtgesprek

Werkbespreking & vergadering

Wat is het hoofddoel?

1. Het nemen van besluiten en het delen van informatie.
2. Organiseren personeelsuitje.
3. Bespreken persoonlijke zaken.
4. Oplossen van conflicten.

Discussiëren en debatteren

Wat is het hoofddoel?

1. Om een compromis te vinden.
2. Argumenten benoemen om anderen te overtuigen.
3. Om simpelweg je mening te geven.
4. Om je gelijk te halen zonder naar anderen te luisteren.

Zakelijk telefoongesprek

Wat is het hoofddoel?

1. Snel en effectief informatie overdragen.
2. Vriendschappelijke gesprekken voeren.
3. Lange gesprekken houden over persoonlijke zaken.
4. Ongeplande gesprekken met meerdere partijen voeren.

Adviesgesprek

Wat is het hoofddoel?

1. Iemand helpen door je expertise te delen en hen te adviseren.
2. Alleen vragen beantwoorden zonder enige uitleg.
3. Een probleem oplossen zonder overleg.
4. Ongeplande Informatie geven.

Sollicitatiegesprek

Wat is het hoofddoel?

1. Alleen persoonlijke vragen stellen aan de kandidaat.
2. De kandidaat overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
3. De kandidaat alleen beoordelen op zijn uiterlijk.
4. Beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de functie op basis van ervaring, vaardigheden en motivatie.

Functioneringsgesprek

Wat is het hoofddoel?

1. Het geven van een beoordelingsrapport.
2. Het geven van salarisverhogingen.
3. Het bespreken van een nieuwe functie binnen het bedrijf.
4. Bespreken van prestaties en feedback voor verdere professionele ontwikkeling.

Welke gespreksvorm vind je het moeilijkste?