Risicoanalyse

Risicoanalyse 
1 / 15
next
Slide 1: Slide
Zorg en WelzijnMBOStudiejaar 2,3

This lesson contains 15 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Risicoanalyse 

Slide 1 - Slide

Wat is conflicthantering?

Slide 2 - Mind map

welk soort conflict hoort er niet bij
A
inhoudelijk ( het gaat bijv over de inhoud van je taak, werk)
B
sociaal emotioneel( gevoel en emotie)
C
belangen( eigen belang en dat van de ander botst)
D
conflicthantering( er zijn verschillende stijlen te benoemen zoals forceren)

Slide 3 - Quiz

Is het herkennen van het verdedigingsmechanisme bij de zorgvrager van belang? welke kennen we?
A
Ontkenning en Verdringen
B
escaleren
C
Ontlopen en vermijden

Slide 4 - Quiz

Wat is de functie van een crisisinterventie?
A
stabiliseren
B
ingrijpen
C
verbeteren
D
Alle 3 zijn goed

Slide 5 - Quiz

Binnen de zorg worden er verschillende risicoanalyses gemaakt
A
Agressie
B
Gewicht
C
valincident op de afdeling

Slide 6 - Quiz

Onvoorziene situaties voor dit werkproces zijn
A
vermissing, weglopen
B
Brand, verbranding
C
Agressie, seksueel ongeremd gedrag
D
medicatie weigeren, epileptische aanval

Slide 7 - Quiz

Op welke manier kan je een conflict hanteren?
A
Assertief/ Niet assertief
B
Agressief/ Passief
C
Effectief/ Niet effectief
D
Doordrukken/ vermijden

Slide 8 - Quiz

Wat is belangrijk bij een conflict hantering?
A
eigen belang
B
belang van de ander
C
allebei zijn juist

Slide 9 - Quiz

Hoe ga je om met agressie
A
van je afslaan en een collega erbij halen
B
doe alleen de ADL en ga er verder niet heen
C
zorg dat je duidelijk maakt aan de zorgvrager wat door de beugel gaat. Bij uitingen van agressie haal collega erbij en laat zorgvrager even met rust

Slide 10 - Quiz

Wat is belangrijk bij een conflict hantering?
A
eigen belang
B
belang van de ander
C
allebei zijn juist

Slide 11 - Quiz

4 basisreacties van conflicthantering
Stijlen van conflicthantering:
  • Vluchten
  • Vechten
  • Bevriezen
  • Aanpassen / toegeven

Slide 12 - Slide

Wat wel?
Geen van deze (vluchten, vechten, bevriezen en aanpassen/toegeven) zijn heel effectieve reacties. Ze worden vooral ingegeven door je primitieve brein en je levenservaringen.

Effectieve conflicthanteringsstijlen zijn:
samenwerken/oplossen 
en 
onderhandelen/compromissen zoeken 

Slide 13 - Slide

Crisisinterventie bij agressie (basisaanpak)
De basisaanpak bij frustratieagressie is:
kalmeren 

De basisaanpak bij doelgerichte (instrumentele) agressie is:
confronteren en begrenzen

Slide 14 - Slide

Richtlijnen (interventies) voor de aanpak van frustratieagressie:
Zet in op kalmeren: benoem wat je onder het gedrag ziet en voelt
Vat het niet persoonlijk op: hou je eigen emoties onder controle
Toon begrip, maar alleen als je dat echt hebt
Reageer zo snel mogelijk
Laat stoom afblazen, laat uitrazen
Maak contact door actief te luisteren
Verval niet in welles nietes spelletjes , ga de strijd niet aan. 
Positieve lichaamstaal
Benoem ongewenst gedrag

Slide 15 - Slide