Arbeidsvoorwaarden

• Verpleging en verzorging
• MBO

Arbeidsvoorwaarden

Leerdoelen

• Aan het einde van de les kun je uitleggen:
  
• Welke arbeidsvoorwaarden jij belangrijk vindt;
• wat het belang is van vakbonden en beroepsverenigingen
• waarom de arbowet jou helpt om je werk goed uit te voeren

Inhoud les

Theorie arbeidsvoorwaarden

Opdracht

Wat weten jullie over arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden

• Primaire arbeidsvoorwaarden
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Denk aan:

primair:

-soort dienstverband(vast, tijdelijk, flex)

-omvang(aantal werkuren dag/week/mnd)

-salaris incl vak geld en toeslagen onregelmatigheid

secundair;

reiskosten, scholing, pensioen, spaar regeling

tetaire;

voorzieningen of faciliteiten waarvan de geldswaarde lastig te berekenen is of waarvan de waarde ondergeschikt is aan de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Prachtige werkomgeving
• Heerlijke koffie en thee
• Vers fruit elke dag

• Een bedrijfskantine
• Ruimte voor ontspanning
• Meditatieruimte
• Geweldige bedrijfsuitjes
• Vaste borrelavond
• Een kerstpakket
• Leuke attenties (bosje bloemen / kaartje)
• Gebruik van de keuken
• Tv op het werk

Primaire arbeidsvoorwaarden

• Soort arbeidsovereenkomst
• Salaris (bruto en nettoloon) inclusief ORT
• Vakantiegeld (8% salaris)
• Vakantiedagen en verlof
• Proeftijd, opzegtermijn
• Arbeidstijden en arbeidsduur
• Doorgroeimogelijkheden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Parkeermogelijkheden (vergunning)
• Bijdrage ziektekostenverzekering
• Pensioen
• 13e maand
• Mogelijkheid tot kopen van vrije dagen
• Verhuisregeling
• Opleidingen

Tertiaire arbeidsvoorwaarden

• Onbetaald verlof (Sabbatical)
• Mobiele telefoon
• Laptop
• Fiets van de zaak
• Studiekostenregeling

De CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst

• CAO Ziekenhuizen
• CAO Gehandicaptenzorg
• CAO VVT

• geld voor een hele groep werknemers binnen een branche of organisatie.
• er staan algemene voorwaarden, rechten en plichten van de werknemer in.
• geld een aantal jaren

Individuele arbeidsovereenkomst

contract tussen werkgever en werknemer waarin staat dat de werknemer tegen betaling werk uitvoert

er staat:

• naam, woonplaats, adres
• locatie van het werk
• functie van de werknemer
• functieomschrijving
• dag indiensttreding
• aantal vakantiedagen en berekening daarvan
• salaris en dag van uitbetaling
• aantal uren weken per week
• cao

Instellingsregelement

Huishoudelijk regelement

Gedragscodes

huisregels= werktijden van wisseldiensten, openingstijden

gedragscodes= bv alcohol en drugs gebruik niet toegestaan tijdens werken

Vakbonden en beroepsverenigingen

Je kunt terecht voor: onvrede op het werk, onvrede arbeidsvoorwaarden of ongewenste situaties. tevens loopbaan advies, belastingadvies, re intergratie hulp, begeleiding bij een uitkering, juridisch advies bij conflict werkgever

beroepsvereniging:

• gezamenlijke invloed op de politiek
• deskundigheid aantonen bij werkgever(kwaliteitsregister)

Arbowet (arbeidsomstandighedenwet)

Ziekteverzuim

Arbeidsomstandigheden

Arbodienst

arbowet=Bevat regels ter bevordering van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de mensen die werken in een organisatie

beschermt werknemers tegen lange werkdagen met regels over pauze en werktijden.

ziekteverzuim= werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving waar weinig ongelukken gebeuren, goede werksfeer/werkdruk bewaken, zorgen voor goede protocollen.

werkgever verplicht bij re-integratie te ondersteunen, werkgever kan steun ontvangen van een arbodienst

voorbeelden van arbeidsomstandigheden:

• werkplekken ergonomisch aangepast
• voorkomen ongevallen(prikaccidenten)
• veilig werken gevaarlijke stoffen
• goede protocollen hanteren apparaten
• agressie, seks intimidatie geweld voorkomen

Arbodienst

• arbeidsrisico's inventariseren
• zieke werknemers begeleiden
• advies geven over beschermende maatregelen
• beschermende maatregelen uitwerken

BHV is verplicht

Opdracht

Zoek de CAO van jouw werkplek op. 

ziekteverzuim= werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving waar weinig ongelukken gebeuren, goede werksfeer/werkdruk bewaken, zorgen voor goede protocollen.

werkgever verplicht bij re-integratie te ondersteunen, werkgever kan steun ontvangen van een arbodienst

voorbeelden van arbeidsomstandigheden:

• werkplekken ergonomisch aangepast
• voorkomen ongevallen(prikaccidenten)
• veilig werken gevaarlijke stoffen
• goede protocollen hanteren apparaten
• agressie, seks intimidatie geweld voorkomen

Arbodienst

• arbeidsrisico's inventariseren
• zieke werknemers begeleiden
• advies geven over beschermende maatregelen
• beschermende maatregelen uitwerken

BHV is verplicht

Evalueren dobbelsteen

1. Wat heb je geleerd deze les?
   
2. Wat was de kern van deze les?
   
3. Geef een tip over deze les.
   
4. Wat vond je prettig deze les?
   
5. Wat ga je onthouden voor je stage straks?
   
6. Met welk gevoel heb je deze les beleefd?