Management les 3 Leiderschapsstijlen

• Leidinggeven
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom!

Management

Doel van vandaag

• Je kunt de verschillende leiderschapsstijlen herkennen

Agenda

Wat weet je nog?

Wat weet je al?

Theorie & opdrachten Leiderschapsstijlen

Terugblik op de les

Wat weet je nog?

Een nieuwe medewerker krijgt uitleg van zijn leidinggevende over hoe hij zijn taak uitvoert. Wat doet de leidinggevende?

1. Coordineren
2. Delegeren
3. Begeleiden
4. Instrueren

Het aantal directe medewerkers aan wie een manager leidinggeeft is?

1. Span of control
2. Scope of control
3. Depth of control

Welke 4 organisatieculturen zijn er?

Hoe heet de organisatiestructuur waarbij er speciale medewerkers zijn die leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren?

1. lijnorganisatie
2. lijn-staforganisatie
3. projectorganisatie
4. matrixorganisatie

Projectorganisatie -> 

tijdelijke samenstelling van medewerkers. Op basis van behoefte wordt er gekeken welke medewerkers aansluiten. 

komt voor bij: 

verhuizing, promotieactiviteiten, automatisering

Matrixorganisatie ->

 organisatievorm waarbij permanent mensen in een projectgroep deelnemen. 

komt voor bij:

ontwikkeling van nieuwe producten

Organisatiecultuur

Machtscultuur -> hoge samenwerkingsgraad, lage machtsspreiding/ top down -> baas neemt beslissingen

Taakcultuur -> hoge samenwerkingsgraad, hoge machtsspreiding/ bottum up -> alles moet wijken voor de taak

Persoonscultuur -> lage samenwerkingsgraad, hoge machtsspreiding/ bottum up -> persoonlijke ontwikkeling centraal

Rolcultuur -> lage samenwerkingsgraad, lage machtsspreiding/ top down -> regels en procedures belangrijker dan de mensen

Wat voor leider ben jij?

https://www.intermediair.nl/testen-tools/leiderschapstest2?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.nl%2F

Deze opdracht doe je zelfstandig!

Lees de uitkomst en maak er een samenvatting van

Welke leider ben jij?

Deel de uitkomst in de groep!

Autocratisch leiderschap

Leiderschap waarbij de leider het alleen voor het zeggen heeft. Medewerkers zijn ondergeschikt.

Zorgt voor: snel en efficiënt behalen van resultaat

Autocratisch leiderschap

Autoritair: vorm van autocratisch leiderschap waarbij de leider gehoorzaamheid afdwingt.

Autocratisch leiderschap

Directief: vorm van autocratisch leiderschap waarbij het uitvoeren van taken en persoonlijk succes van de manager vooropstaan.

Consulterend leiderschap

Leiderschap waarbij de leidinggevende advies vraagt aan zijn medewerkers maar uiteindelijk zelf beslist.

Zorgt voor: tijdsbesparing voor leidinggevende en de capaciteiten van medewerkers komen beter tot uiting.

Democratisch leiderschap

Leiderschapsstijl waarbij de leidinggevende de mening van de meerderheid volgt.

Zorgt ervoor dat:

• Zich gestimuleerd voelen in hun creativiteit;
  
• Zich verantwoordelijk voelen voor het resultaat van het team;
  
• Betrokken zijn bij de organisatie;
  
• Zich gemotiveerd voelen.

Laisser-faire

Leiderschap waarbij de leidinggevende (bijna) alles aan de medewerkers overlaat.

Zorgt voor: eigen verantwoordelijkheid

En nu jij!

Casus:

• Welke leiderschapsstijl gebruikt de Amerikaanse commandant? 
• Welke leiderschapsstijl gebruikt legeraanvoerder William Wallace in fragment drie? 
• Welke leiderschapsstijl gebruikt Elrond in het laatste fragment? 

Bekijk het filmpje en beantwoord de multiple choice vragen

02:15

Welke leiderschap gebruikt de Amerikaanse commandant?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Participerend

03:34

Welke leiderschapsstijl gebruikt legeraanvoerder William Wallace in fragment drie?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Participerend

William Wallace probeert zijn leger ervan te overtuigen dat ze een kans hebben om hun pas herwonnen vrijheid te behouden door het gevecht aan te gaan. De mannen hebben daar een grote stem in, want zij moeten het gevecht aangaan. In het fragment zijn nog niet alle mannen ervan overtuigd dat het gevecht de beste weg is. William probeert eensgezindheid onder zijn mannen te creëren, consensus. Dat past bij democratisch leiderschap..

04:49

Welke leiderschapsstijl gebruikt Elrond in het laatste fragment?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Participerend

Elrond maakt gebruik van consulterend leiderschap. Hij laat iedereen aan het woord en weegt alle genoemde mogelijkheden zorgvuldig af. Daarna neemt hij zelf de beslissing over wat er met de ring moet gebeuren.

En nu jij!

De inspirerende leider

Welke leider heeft jou het meest geinspireerd? Maak deze opdracht zelfstandig

• Waarom heb jij deze leider gekozen?
• Waarmee heeft deze leider je geinspireerd?
• Welke leiderschapstijl hanteert deze meestal?
• Waarom vind jij deze leider goed?

De inspirerende leider

Welke leider heeft jou het meest geïnspireerd? Deel met de groep

• Waarom heb jij deze leider gekozen?
• Waarmee heeft deze leider je geïnspireerd?
• Welke leiderschapsstijl hanteert deze meestal?
• Waarom vind jij deze leider goed?

Goal!

• Je kunt de verschillende leiderschapsstijlen herkennen

Klachten over Fatima 

Jij hebt als direct leidinggevende al verschillende klachten over Fatima gehad. Zij zou potentiële klanten te amicaal of soms zelfs brutaal benaderen. Haar verkoopcijfers laten de laatste tijd ook te wensen over. Jij weet ook dat Fatima de laatste tijd de vestiging in komt zonder haar collega’s te begroeten. Die middag is er een werkbespreking gepland. Fatima gedraagt zich ongeïnteresseerd. Op een gegeven moment gaat zij zelfs zitten geeuwen tijdens jouw betoog. 

Welke leiderschapsstijl pas je toe?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Laisser faire

Autocratisch, omdat je duidelijk moet maken dat jij de beslissingen neemt, wat wel kan en wat niet kan. 

Nieuwe vestiging 

Jullie huidige groothandel draait zo goed dat is besloten om een tweede vestiging te openen in de plaats Heideveld. Jij gaat die nieuwe vestiging leiden. Een aantal medewerkers zal met je meegaan naar de nieuwe zaak. Er is jou gevraagd om aan te geven welke medewerkers in jouw team mogen blijven.

Welke leiderschapsstijl pas je toe?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Laisser faire

Consulterend, omdat je gemotiveerde medewerkers wilt die zich op hun plek voelen. Het is dan logisch dat je advies vraagt. 

Een extraatje 

De directie vindt dat alle vijftig medewerkers een extraatje verdiend hebben. Maar wat moet dat worden? Geld, een snoepreisje, een groot feest? Stel dat jij dit zou moeten organiseren.

Welke leiderschapsstijl pas je toe?

1. Autocratisch
2. Consulterend
3. Democratisch
4. Laisser faire

3. Democratisch, omdat het in dit geval wel zo eerlijk is als je iets doet dat de meerderheid leuk vindt (daarbij uiteraard rekening houdend met de minderheid)

Bedankt!

Neem je spullen mee

Gooi rommel weg

Schuif je stoel aan!