Keuzedeel HRM 02 06 2020 Wet Verbetering Poortwachter

Keuzedeel HRM

2-6-2020
Hier start straks de online les

1 / 37
next
Slide 1: Slide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

This lesson contains 37 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Keuzedeel HRM

2-6-2020
Hier start straks de online les

Slide 1 - Slide

Keuzedeel HRM

2-6-2020
  • quizje
  • korte terugblik
  • uitleg wet verbetering poortwachter

Slide 2 - Slide

Welke partijen zijn bij een langdurige ziekte betrokken? Kies het beste antwoord.
A
Werkgever, werknemer
B
Werkgever, werknemer en UWV
C
Werknemer,werkgever+ arbodienst(bedrijfsarts)
D
Werkgever, werknemer, arbodienst en UWV

Slide 3 - Quiz

Hoelang moet een zieke werknemer doorbetaald worden door de werkgever?
A
52 weken
B
104 weken
C
26 weken
D
6 weken

Slide 4 - Quiz

Het plan van aanpak in week 8 wordt door de arboarts opgesteld
A
waar
B
niet waar

Slide 5 - Quiz

Hoe vaak hebben werkgeven en een zieke werknemer contact om het traject te bespreken
A
elke week
B
1 keer per half jaar
C
1 keer per 6 weken
D
1 keer per kwartaal

Slide 6 - Quiz

De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Slide 7 - Slide

Re-integratieverplichting werknemer en werkgever
Tijdens de loondoorbetalingperiode rust er een re-integratieplicht op de werknemer én de werkgever.

Slide 8 - Slide

Van de werkgever.....
 ............ de werknemer passend werk aan te bieden.

Slide 9 - Slide

Van de werknemer....
..... wordt verwacht dat hij er alles aan doet om passend werk te krijgen bij de eigen of een andere de werkgever. 

Slide 10 - Slide

Passend werk is
... aansluit bij het medisch belastbaarheidsprofiel, opleidingsniveau en arbeidsverleden van de werknemer.

Slide 11 - Slide

Acceptatieverplichting
Weigert de werknemer zonder dat hij daarvoor een deugdelijke grond heeft, dan verliest hij zijn recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Slide 12 - Slide

2 sporen
Intern of extern reintergreren?

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Slide

Wat betekend ziek?
Privé/huisart vs arbo-/bedrijfsarts

In relatie tot werk = arbeidsongeschikt

Ben je ziek=> je kunt je taak niet uitvoeren=> (deels) arbeidsongeschikt

Slide 16 - Slide

voorbeeld
gebroken been 
- buschauffeur = ziek en arbeidsongeschikt
- iemand met bureaufunctie= ziek maar niet arbeidsongeschikt

Slide 17 - Slide

vragen bij ziekmelding
  • ziek door werk?
  • hoe lang gaat het duren?
  • kan werknemer ander werk doen?

er mag niet gevraagd worden wat iemand mankeert !

Slide 18 - Slide

weigeren ziekmelding?
  • werkgever mag ziekmelding niet weigeren
  • mag wel laten beoordelen door arboarts
  • werknemer mag (huis)arts informatie laten inbrengen
  • werkgever mag niet zelfstandig (huis) arts benaderen

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Probleem analyse
Met dit formulier brengt de bedrijfsarts de situatie van een werknemer in kaart: welke beperkingen heeft hij en wat betekent dit voor zijn mogelijkheden om te werken? Daarnaast geeft de bedrijfsarts in deze Probleemanalyse een advies aan de werknemer en werkgever voor het Plan van aanpak.

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

Plan van aanpak (PvA)
Met de Probleemanalyse die is opgesteld door de bedrijfsarts, maken werknemer en werkgever samen een Plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken worden vastgelgd op dit formulier.

Slide 23 - Slide

Plan van aanpak
Afspraken over drie soorten activiteiten:
  1. Aanpassingen op of van het werk
  2. Trainingen en therapieën
  3. Acitiviteiten die begeleiden naar ander werk

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Slide

6 wekelijks overleg
Evalueren en bijstellen PvA

Slide 26 - Slide

Slide 27 - Slide

Week 42 ziekmelding
Na 42 weken nog niet volledig aan het werk, dan 42e-weeksmelding bij UWV doen. Verder door blijven werken aan reintergratie. 

Slide 28 - Slide

Slide 29 - Slide

Eerstejaars evaluatie
  • Werkgever en werknemer bespreken eerste jaar
  • Nog op goede weg?
  • Is er genoeg gedaan?
  • Wat waren de resultaten?
  • Wat gaat er komend jaar gebeuren?
  • PvA aanpassen?

Slide 30 - Slide

Slide 31 - Slide

Week 91 aanvraag WIA
  • Na 86 weken ontvangt werknemer aanvraagformulier van UWV,

Slide 32 - Slide

Week 91 aanvraag WIA
Voor een Wia aanvraag zijn nodig
  • Aanvraagfomulier 
  • Re-intergratie verslag (bundeling van gemaakte documenten zoals PvA en probleemanalyse)
  • Eindevaluatie (invullen door werkgevern en werknemer)

Slide 33 - Slide

Slide 34 - Slide

Na 104 weken
  • Uitstel schatting: werkhervatting is kwestie van tijd, uitstel beoordeling WIA aanvragen
  • Verlengde loondoorbetaling: werkgever heeft te weinig gedaan volgens UWV
  • Geen loon, wel ontslag: werknemer heeft niet genoeg meergewerkt aan herstel of werkhervatting
  • Wia aanvraag

Slide 35 - Slide

Slide 36 - Slide

Slide 37 - Slide