les 4: rechtsvermoeden

vorige week: H3

de drie kenmerken van arbeidsovereenkomst

wat waren de 3 kenmerken ook al weer?

1 / 21

Slide 1: Slide

HandelMBOStudiejaar 1

This lesson contains 21 slides, with text slides.

Lesson duration is: 60 min

Items in this lesson

vorige week: H3

de drie kenmerken van arbeidsovereenkomst

wat waren de 3 kenmerken ook al weer?

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Slide

vandaag

gaan we verder met de bescherming van de werknemer

rechtsvermoedens (H3)

Slide 5 - Slide

wat is een vermoeden?

Slide 6 - Slide

vermoeden

een bewering waarvan men denkt dat deze waar is

zonder daarvan zeker te zijn

Slide 7 - Slide

wat is een rechtsvermoeden?

Slide 8 - Slide

rechtsvermoeden in het arbeidsrecht

de wet gaat ervan uit dat de bewering van de werknemer waar is

maar

de werkgever mag aantonen dat de bewering niet waar is

Slide 9 - Slide

het rechtsvermoeden

=> helpt werknemer (wn) om te bewijzen dat hij werkt op basis van arbeidsovereenkomst

=> daardoor staat sneller vast dat wn werkt op basis van arbeidsovereenkomst

=> daardoor eerder situatie van rechtsbescherming van wn

Slide 10 - Slide

rechtsvermoeden

lees art. 7: 610a BW =>

wat staat er?

Slide 11 - Slide

art. 7: 610a BW

hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende tenminste 20 uur per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst

Slide 12 - Slide

art. 7: 610a BW

hij die werkt voor een ander
wekelijks of minimaal 20 uur per maand
en 3 maanden achtereen
en daarvoor betaald krijgt
wordt vermoed te werken op basis van een arbeidsovereenkomst

Slide 13 - Slide

art. 7: 610a BW

Dus: de laatste 3 maanden:

of iedere week gewerkt
of minimaal 20 uur per maand

ja, dan rechtsvermoeden dat gewerkt is op basis van arbeidsovereenkomst

=> wet gaat ervan uit dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft

=> werkgever mag bewijzen dat tussen hen gèèn arbeidsovereenkomst bestaat => werkgever heeft bewijsrisico!

Slide 14 - Slide

opdracht

maak opdracht 1 + 2

tip: gebruik de Wettenbundel en het theorieboek

na 10 minuten klassikaal bespreken

ben je eerder klaar, ga dan verder met opdracht 3 en 4

Slide 15 - Slide

vraag 1: art. 7: 610a BW

hij die werkt voor een ander
wekelijks of minimaal 20 uur per maand
en 3 maanden achtereen
en daarvoor betaald krijgt
wordt vermoed te werken op basis van een arbeidsovereenkomst

Slide 16 - Slide

vraag 2: werkuren van Jaap

maand 1 => 15 uur

maand 2 => 21 uur

maand 3 => 25 uur

maand 4 => 30 uur

Heeft Jaap tenminste 3 maanden achtereen 20 uur p/m gewerkt? Ja!

Er is rechtsvermoeden dat Jaap arbeidsov. heeft

Werkgever mag bewijzen dat Jaap gèèn arbeidsov. heeft

Slide 17 - Slide

vraag 3: art. 7: 610b BW => bescherming flexwerker

als de arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd,

wordt de afgesproken arbeid vermoed

een omvang te hebben

gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de 3 vorige maanden

Slide 18 - Slide

vraag 4: ja er is een rechtsvermoeden

Juni: 152 uur

Juli: 121 uur

Aug.: 101 uur

Sept.: 141 uur

Okt.: 119 uur

Nov.: 100 uur

berekening per 1 december => 3 voorafgaande maanden => sept., okt. en nov.

=> 141 + 119 + 100 = 360 uur in 3 maanden

=> 360 : 3 = 120 uur per maand

Slide 19 - Slide

vraag 5

maand 1 => 40 uur (iedere week 10 uur)

maand 2 => 10 uur (1 week van 10 uur, overige weken vrij)

maand 3 => 15 uur (3 weken van 5 uur, 1 week vrij)

maand 4 => 20 uur (iedere week 5 uur)

tenminste 20 uur p/m gewerkt? => nee: niet in maand 2 en 3

iedere week gewerkt? => nee: niet in maand 2 en 3

Slide 20 - Slide

vraag 5

conclusie: geen rechtsvermoeden => Giovanni heeft geen bewijsvoordeel

Let op: kan Giovanni bewijzen dat is voldaan aan 3 kenmerken van arbeidsovereenkomst?

Zo ja, dan zal rechter toch concluderen dat sprake is van arbeidsov.!

Slide 21 - Slide