Opzet trainingen FC Noaber sessie 1

• Facilitaire dienstverlening
• Middelbare school
• vmbo lwoo
• Leerjaar 2

Opzet trainingen FC Noaber

 sessie 1

Inhoud sessie 1

• Aanleiding
• Doel
• Huidig aanbod
• Doelgroep
• Eerste brainstorm uitbreiding trainingen
• Kaders trainingen
• Vaardigheidstraining (!) verbeteren

Aanleiding

Gesprekken met medewerkers

Ervaringen

Inhoud wordt gemist, kwaliteit verbeteren

Evalueren na bepaalde tijd

Waarom trainingen?

1. Kwaliteitsonderdeel van FC Noaber (marketing)

2. Draagt bij aan de doelstelling: 

Uit strategiesessie: 'Talentontwikkeling'

Missie & visie op website:

De missie van FC Noaber is het bevorderen van de ontwikkeling en groei van jongeren tussen de 12 en 30 jaar door hen te begeleiden en op te leiden binnen verschillende organisaties en activiteiten.

Huidig aanbod (vaststelling)

• Fit en vitaal
• Leren omgaan met geld
• Omgaan met weerstand
• Beroepskeuzetest
• EHBO/BHV
• Vaardigheidstraining 

Is dit aanbod in lijn met onze doelstelling?

Ja

Nee

Welke training kan verdwijnen?

Doelgroep bepaling?

Uit strategiesessie: 

"Voor verschillende doelgroepen, verschillende trainingen"

Welke doelgroep? 

Segmenteren op leeftijd en/of sector?

Moeten we segmenteren op leeftijd?
(bijv. jeugd t/m 16 jr en jong volwassen)

Ja

Nee

Moeten we segmenteren op sector?
(sport, zorg, ondewijs)

Ja

Nee

Uitbreiding aanbod:
Welke training(en) zouden we moeten aanbieden?

Kaders bij aanbod en inhoud:

• Tijdsduur
• Gericht op het doel
• Mix tussen kennisoverdracht en verwerking
• Interactie
• Betaalbaarheid
• ??

Verbetering training

De eerste training die we gaan evalueren en bijstellen is: .........

(afhankelijk van aanbod dat blijft bestaan)

Werkwijze inhoud:

• Vaststellen van het leerdoel of leerdoelen
• Wat behouden we uit de training? 
• Wat moet aangevuld worden (op hoofdlijnen, details later)?
• Didactiek (hoe, welke werkvormen)?