Test H9

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Test H9

• Ontslag 

Wat wil ontslag zeggen?

1. Dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
2. dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd

Er gelden regels voor ontslag met wederzijds goedvinden. Welke regel valt hier niet onder?

1. Het ontslag moet schriftelijk afgesproken zijn.
2. Het ontslag mag ook mondeling afgesproken zijn.
3. De werkgever moet in de afspraken over het ontslag uitdrukkelijk de bedenktijd opnemen.
4. Van de regels over wederzijds ontslag mogen werkgever en werknemer niet afwijken.

Welke uitspraak is juist?

1. De opzegtermijn van de werkgever mag nooit korter zijn dan die van de werknemer.
2. De opzegtermijn van de werkgever mag met goedvinden van de werknemer korter zijn dan die van de werknemer.

Welke 'ontslagprocedure' bestaat niet?

1. Ontslag via het UWV
2. Ontslag via de kantonrechter
3. ontslag via de werkgeversorganisatie en het UWV

Wat houdt mediation in?

1. een onafhankelijke tussenpersoon die een geschil probeert op te lossen
2. een onafhankelijke tussenpersoon die een partij bijstaat tijdens een geschil

Werknemer Paul kan niet meer samenwerken met zijn werkgever. Hierdoor kan hij zijn werk niet meer goed doen. Welke benaming past bij deze situatie?

1. arbeidsongeschiktheid
2. verstoorde werkverhouding

Welk item biedt voordelen voor een zzp-constructie?

1. Je kunt je eigen tijd indelen.
2. Je ontvangt loon.
3. Je hebt voldoende afwisseling in je werk.

Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid?

1. wanneer bij de arbeidsrelatie geen sprake is van een overeenkomst
2. wanneer de arbeidsrelatie veel lijkt op die van een arbeidsovereenkomst

Geef aan of de volgende stelling juist of onjuist is.

De werknemer die tijdens de proeftijd ontslagen wordt heeft recht op een transitievergoeding.

1. juist
2. onjuist

Onder welke omstandigheid kan de werkgever de werknemer onmiddellijk ontslaan?

1. Als de werknemer de werkgever bedreigt.
2. Als de werkgever de werknemer van diefstal verdenkt.