Les 5 arbeidsrecht

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Welke partijen zijn betrokken bij de totstandkoming van een cao?

W

In een iao met mevrouw Janssen, juridisch medewerker, is afgesproken dat zij 26 dagen verlof heeft. In de CAO staat dat zij recht heeft op 28 dagen verlof. Mevrouw Janssen heeft recht op

1. 26 dagen
2. 28 dagen

CAO-afspraken over de stijging van het salaris zijn:

1. normatieve bepalingen
2. obligatoire bepalingen

CAO-afspraken over de beloning voor overwerk zijn:

1. normatieve bepalingen
2. obligatoire bepalingen

CAO-afspraken over niet staken tijdens de onderhandelingsperiode over de nieuwe cao zijn:

1. normatieve bepalingen
2. obligatoire bepalingen

Een cao bevat de bepaling dat in geval van ouderschapsverlof de werkgever 90% van het brutoloon doorbetaalt. Zie voor de wettelijke regeling art. 7:644 BW.
Een werknemer beroept zich op deze bepaling bij zijn werkgever. De werkgever, aangesloten bij een werkgeversorganisatie, weigert deze bepaling uit te voeren omdat de werknemer geen lid is van een vakbond.

1. De werkgever hoeft de bepaling niet uit te voeren, omdat de werknemer geen lid is van een vakbond
2. De werknemer kan zijn georganiseerde werkgever houden aan de bepaling uit de cao, ook al is de werknemer zelf niet bij een bond aangesloten.

Een cao bevat de bepaling dat in geval van ouderschapsverlof de werkgever 90% van het brutoloon doorbetaalt. Zie voor de wettelijke regeling art. 7:644 BW.

Een werkgever die niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie, weigert de bepaling uit te voeren.

1. De werkgever hoeft de bepaling niet uit te voeren, omdat de werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie
2. De werknemer kan zijn werkgever houden aan de bepaling uit de cao, ook al is deze niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie

Een cao bevat de bepaling dat in geval van ouderschapsverlof de werkgever 90% van het brutoloon doorbetaalt. Zie voor de wettelijke regeling art. 7:644 BW.
De CAO is algemeen verbindend verklaard voor de bedrijfstak.
Een werkgever die niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie, weigert de bepaling uit te voeren.

1. De werkgever hoeft de bepaling niet uit te voeren, omdat de werkgever niet is aangesloten bij een werkgeversorganisatie
2. De werknemer kan zijn werkgever houden aan de bepaling uit de cao, ook al is deze niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie

Een cao bevat de bepaling dat in geval van ouderschapsverlof de werkgever 90% van het brutoloon doorbetaalt. Zie voor de wettelijke regeling art. 7:644 BW.
Een werkgever die wel is aangesloten bij een werkgeversorganisatie, deelt zijn personeel mee dat hij in geval van ouderschapsverlof 100% van het loon doorbetaalt.

1. Dat mag, mits er sprake is van een standaard-cao
2. Dat mag, mits er sprake is van een minimum-cao

Een werkgever wordt geconfronteerd met een staking van zijn werknemers. De staking gaat over arbeidstijdverkorting en wordt ondersteund door de vakbonden. In reactie op de staking ontslaat de werkgever vier werknemers, die volgens hem de aanstichters van de staking zijn. Ze krijgen op staande voet ontslag wegens werkweigering.

Hoe zal de rechter dit ontslag beoordelen?

1. Het ontslag is onrechtmatig, want werknemers hebben stakingsrecht.
2. Het ontslag is rechtmatig, want er is sprake van werkweigering.

Politie, brandweer, ambulancepersoneel en bijvoorbeeld verpleegkundigen van een ziekenhuis kunnen moeilijk staken, omdat er dan al snel een onveilige situatie ontstaat.

Wat voor type staking kiest men daarom vaak in deze bedrijfstakken?

Een werkgever wordt geconfronteerd met een staking van zijn werknemers. De staking gaat over arbeidstijdverkorting en wordt ondersteund door de vakbonden.

Hoe wordt een dergelijke staking genoemd?

1. Een wilde staking
2. Een georganiseerde staking
3. Een vakbondstaking
4. Een doelgerichte staking

Noem twee dingen die je vandaag geleerd hebt

Wat vind je nog lastig? Noem één ding

Verwerkingsopdrachten

SPL-opdrachten: 2754 en 2782