Kwaliteitenspel

• Bedrijfseconomie
• Beroepsopleiding

Leer je eigen en elkaars  kwaliteiten kennen

En zorg dat je elkaar in je kracht zet

De reis begint...

Spelregels

1. Doe actief mee
   Stel vragen
   Deel eigen ervaringen
   
2. Luister met respect
3. Neem elkaar in vertrouwen
4. Laat elkaar in zijn/haar waarde
   Er is géén goed óf fout
5. Geniet ervan!
   

Wie ben ik? 

Noem 5 gedragskenmerken van jezelf...

Perceptie

Jij bekijkt de wereld door een andere bril dan anderen...

Perceptie

Twee mensen kunnen naar een zelfde voorwerp of situatie kijken en toch allebei iets anders zien.

Jouw unieke kijk op de dingen wordt gevormd door jouw persoonlijke perceptie en overtuigingen. Als je begrijpt waar deze overtuigingen vandaan komen, ga je ook begrijpen waarom anderen de dingen anders waarnemen. Dit inzicht is de eerste stap om mensen te leren waarderen zoals ze zijn en jouw relaties te verbeteren.

Perceptie

Perceptieladder

Mijn acties 

Mijn overtuigingen 

Mijn emotionele en fysieke reactie 

Mijn logische conclusies 

Mijn interpretatie en betekenis

Mijn waardeoordelen 

Mijn perceptie (selectieve gegevens)

De gebeurtenis (door het oog van de camera) 

Dit ben ik!

enthousiast

nauwkeurig

wilskrachtig

loyaal

impulsief

actief

vastberaden

diplomatiek

consequent

doelbewust

moedig

overtuigend

aanstekelijk

zorgzaam

gevoelig

vriendelijk

betrouwbaar

toegankelijk

geduldig

analytisch

logisch

gestructureerd

correct

gedreven

gedurfd

besluitvaardig

gezellig

optimistisch

Discovery kaartspel

• Pak van elke kleur 3 kaarten
• Bewaar de kaarten waarvan je zelf vindt dat de inhoud op jou van toepassing is (aantal maakt niet uit)
• Wanneer de kaart niet passend is, leg deze apart.
  
• Tel het aantal kaarten per kleur

Discovery kaartspel

• Geef de kaarten die je voor jezelf niet passend vindt aan iemand in de groep waarvoor je deze kaart wel passend vindt
• Geef de overige kaarten terug
  

Discovery kaartspel

• Tel hoeveel kaarten je van elke kleur hebt. In hoeverre komt dit overeen met het aantal kleuren uit de vorige oefening en met jouw eigen perceptie (zelfbeeld)?
• Pak 1 kaart die je het meest op jezelf van toepassing vindt.
  

De Jungiaanse voorkeuren

dr. Carl G. Jung

<span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 0)">"Elke vooruitgang en elke prestatie van de mens staat in verbinding met een vooruitgang in zelfbewustzijn."</span>

De bewustzijnsinstellingen - 
hoe reageer je?

<b><font color="#fa5700">Extraversie</font></b>

<b><font color="#fa5700">Introversie</font></b>

Rustig

Betrokken

Eén-op-één

Gereserveerd

Actiegericht

Voorzichtig

Spraakzaam

Opmerkzaam

Groepsgericht

Stralend middelpunt

Beschouwend

Gedurfd

De rationele functies -  

hoe kom je tot een besluit?

<b><font color="#fa5700">Voelen</font></b>

<b><font color="#fa5700">Denken</font></b>

Informeel

Instinctief

Betrokken

Objectief

Accommoderend

Taakgericht

Formeel

Analytisch

Afstandelijk

Subjectief

Competitief

Relatiegericht

De irrationele functies -  

hoe neem je waar?

<font color="#fa5700" style="font-weight: bold">Intuïtie</font>

<b><font color="#fa5700">Gewaar<br>worden</font></b>

Specifiek

Visualiserend

Onvoorspelbaar

Nuchter

Conceptueel

Feitelijk

Globaal

Realistisch

Consequent

Fantasievol

Praktisch

Abstract

Wat neem je waar bij het zien van deze foto?

Je eigen kleurenmix

Op een goede dag

Je eigen kleurenmix

Op een slechte dag

Je eigen kleurenmix

Iedereen...

...gebruikt alle vier de kleuren; je individuele combinatie van kleuren maakt je...

<b>UNIEK</b>

Herken je in het volgende filmpje de 4 kleuren?

Welke kleurrijke signalen zie je?

Lichaamstaal

Hoe werk je effectief samen met collega's met verschillende voorkeurskleuren?

<div>Goed voorbereid en grondig zijn&nbsp;</div><div>NIET luchthartig doen over belangrijke kwesties&nbsp;<br></div>

<div>Direct zijn en ter zake komen&nbsp;</div><div>NIET aarzelen of vaag zijn</div>

<div>Vriendelijk en sociaal zijn&nbsp;</div><div>GEEN routineklussen laten uitvoeren</div>

<div>Geduldig en ondersteunend zijn&nbsp;</div><div>NIET dwingen om snel te beslissen</div>

Maak tweetallen

Als medewerker COZ sta je voor het volgende dilemma:

Je hebt een brief met veel financiële gegevens naar een verkeerde klant gestuurd (datalek). De klant is hier achter gekomen en heeft dit gemeld aan zijn vermogensmanager. Volgens het proces moet de vermogensmanager de datalek in de systemen melden. Hij zegt dat jij dit moet doen, jij hebt immers de datalek veroorzaakt. Hij heeft nu belangrijker zaken om af te handelen.

Hoe ga je hiermee om?

Oefenen met kleuren

Zelfreflectie: 

Op welke punten vonden jullie elkaar? 
(denk- en handelwijze zijn hetzelfde)

Zelfreflectie: 

Op welke punten waren jullie ideeën/ manier van handelen verschillend? 

Wat ga jij brengen in jouw team?

Waarbij kan jouw team jou helpen?