5 dimensies van Hofstede

We gaan vandaag
- presentaties afronden
- met de dimensies van Hofstede oefenen
- examens voorbereiden
aan de slag met opdrachten en voorbereiden activiteit

1 / 24
next
Slide 1: Slide
sociaal werkMBOStudiejaar 1

This lesson contains 24 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

We gaan vandaag
- presentaties afronden
- met de dimensies van Hofstede oefenen
- examens voorbereiden
aan de slag met opdrachten en voorbereiden activiteit

Slide 1 - Slide

Dimensies Hofstede 

Slide 2 - Slide

Lesdoelen
Aan het einde van deze les heb je gewerkt met de vijf dimensies van Hofstede



Slide 3 - Slide

Vijf dimensies van Hofstede
Doel van het model is cultuurverschillen in kaart te brengen om ze beter te kunnen overbruggen.

Slide 4 - Slide

Vijf dimensies van Hofstede

Dimensie 1: Machtsafstand
Dimensie 2: Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Dimensie 3: Masculien of feminien
Dimensie 4: Omgaan met onzekerheid
Dimensie 5: Kortetermijndenken of langetermijndenken




Slide 5 - Slide

Dimensie 1: Machtsafstand
Nederland heeft gemiddeld een kleine machtsafstand, docenten worden vaak met “jij” aangesproken. Je mening geven aan mensen die boven je staan wordt gewaardeerd.

Slide 6 - Slide

Voorbeeld

Spreek jij je ouders met u aan?
A
Ja
B
soms
C
nee

Slide 7 - Quiz


Spreek jij je ouders wel eens tegen?
A
Ja
B
nee
C
soms

Slide 8 - Quiz

Noem een land in de wereld met grote Machtsafstand.

Slide 9 - Mind map

Dimensie 2: Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Nederland is overwegend individualistisch.      
                        
Kinderen zijn hier gewend te zeggen wat ze denken, worden opgevoed om voor hun eigen mening uit te komen. In een groepsgerichte cultuur is harmonie en bescheidenheid belangrijker.

Slide 10 - Slide

Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Wat past het beste bij jou opvoeding?

A
individueel
B
groepsgericht

Slide 11 - Quiz

Welk land is sterk groepsgericht?
A
Suriname
B
Korea
C
Amerika
D
Duitsland

Slide 12 - Quiz

Dimensie 3: Masculien of feminien

In masculiene culturen zijn competitie, inkomen, erkenning en promotie maken belangrijk. Conflicten worden uitgevochten, compromissen vindt men niets. 
In feminiene culturen hecht men meer waarde aan een goede relatie met mensen en een prettige woonomgeving. Er is meer ruimte voor overleg en compromis.


Slide 13 - Slide

Wat past beter bij jou als persoon Masculien of feminien ?
A
Masculien
B
feminien

Slide 14 - Quiz

Welk land is overwegend
Masculien?

Slide 15 - Mind map

verschil tussen Nederland en Frankrijk

Machtafstand is in Nederland laag. In het bedrijfsleven, is de hierarchië klein. Nederlanders worden in het algemeen ontevreden als er veel ongelijkheid in de maatschappij
In Frankrijk is de machtafstand juist groot. Hierarchië is belangrijk in het bedrijfsleven. Inkomsensongelijkheid is groter in Frankrijk dan in Nederland. De meeste werknemers verwachten dat een baas beslissingen neemt.


Slide 16 - Slide

Dimensie 4: Omgaan met onzekerheid
Onzekerheidsvermijding is de mate waarin mensen in een samenleving zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties en deze situaties proberen te vermijden.

Slide 17 - Slide

Kun jij goed met onzekerheden omgaan? Bijvoorbeeld heb ik straks wel een huis om in te wonen? Hoe gaat het straks in onze samenleving met de vluchtelingen die komen?
A
Ja
B
Nee

Slide 18 - Quiz

Dimensie 5: 
Kortetermijndenken of langetermijndenken
Hofstede definieert korte termijn gerichtheid als het nastreven van deugden gericht op het verleden en op het heden, respect voor traditie, het voorkomen gezichtsverlies en het voldoen aan sociale verplichtingen. Langetermijngerichtheid staat volgens Hofstede voor het streven naar beloning in de toekomst (‘delay of gratification’), vooral via vasthoudendheid en spaarzaamheid.

Slide 19 - Slide

Noem 1 land langer termijn gericht
1 korte termijn

Slide 20 - Open question

Welk land is gericht op lange termijn?
Nederland is een land dat meer naar de lange termijn oriëntatie kijkt en dat is bijvoorbeeld af te leiden uit bijvoorbeeld duurzaamheid. Aziatische landen daarentegen zijn meer korte-termijn gericht.

Slide 21 - Slide

Onbevooroordeeld
Als je met iemand communiceert, maak je altijd gebruik van je eigen culturele denkpatroon. Je hebt een gekleurde bril. Als verpleegkundige is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gekleurde bril en deze af te zetten om zonder oordeel naar de problemen en wensen van je cliënt te luisteren. Verdiep je in de normen en waarden van een cultuur en oordeel niet op basis van je eigen normen en waarden. ​

Slide 22 - Slide

Belangrijke taak van verpleegkundige
Inlevingsvermogen: je kunnen verplaatsen in de ander en de gevoelens en gedachten van de ander begrijpen. Als je belangstelling toont in wat de ander belangrijk vindt door de goede vragen te stellen en te luisteren, kun je je inlevingsvermogen vergroten. 

Slide 23 - Slide

Examen keuzedeel
- pak het examen er bij
- lees het examen door
- zijn de voorwaarden en criteria helder?
- wat hb je nodig?
Het examen ontvang je als je LWP hebt ingeleverd - go ontvangen (dus ook aanvraag aanleveren)

Slide 24 - Slide