5 dimensies van Hofstede

• sociaal werk
• MBO
• Studiejaar 1

Week 2 Keuzedeel 

Internationaal I : ​Overbruggen (interculturele) diversiteit/ bewustzijn​

Keuzedeel 0210

LWP15864

2024/2025 ​

Terugblikken

Vorige week:

Leerdoelen gemaakt

LWP gelezen

Brainstorm activiteit deelopdracht 3

Planning

• 5 dimensies van Hofstede
• Verder aan de deelopdrachten
• Inleveren/bespreken plan van aanpak deelopdracht 3 

Inchecken; hoe is het met je?

1. 
2. 
3. 
4. 

Wil je de smiley toelichten?

Diversiteit

Dimensies Hofstede 

Lesdoelen

Aan het einde van deze les heb je gewerkt met de vijf dimensies van Hofstede

Vijf dimensies van Hofstede

Verschillen inzichtelijk maken

Cultuurverschillen in kaart te brengen om ze beter te kunnen overbruggen door dit op 5 verschillende manieren te bekijken en te vergelijken. 

Vijf dimensies van Hofstede

Dimensie 1: Machtsafstand

Dimensie 2: Individueel (ik) of groepsgericht (wij)

Dimensie 3: Masculien of feminien

Dimensie 4: Omgaan met onzekerheid

Dimensie 5: Kortetermijndenken of langetermijndenken

Dimensie 1

Machtsafstand

Nederland heeft gemiddeld een kleine machtsafstand, docenten worden vaak met “jij” aangesproken. Je mening geven aan mensen die boven je staan wordt gewaardeerd.

Voorbeeld

Spreek jij je ouders met u aan?

1. Ja
2. soms
3. nee

Spreek jij je ouders wel eens tegen?

1. Ja
2. nee
3. soms

Noem een land in de wereld met grote Machtsafstand.

Dimensie 2

Individueel (ik) of groepsgericht (wij)

Nederland is overwegend individualistisch.

Kinderen zijn hier gewend te zeggen wat ze denken, worden opgevoed om voor hun eigen mening uit te komen. In een groepsgerichte cultuur is harmonie en bescheidenheid belangrijker.

Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Wat past het beste bij jou opvoeding?

1. individueel
2. groepsgericht

Welk land is sterk groepsgericht?

1. Suriname
2. Korea
3. Amerika
4. Duitsland

Dimensie 3

Masculien of feminien

In masculiene culturen zijn competitie, inkomen, erkenning en promotie maken belangrijk. Conflicten worden uitgevochten, compromissen vindt men niets.

In feminiene culturen hecht men meer waarde aan een goede relatie met mensen en een prettige woonomgeving. Er is meer ruimte voor overleg en compromis.

Wat past beter bij jou als persoon masculien of feminien ?

1. masculien
2. feminien

Welk land is overwegend
masculien?

Verschil tussen Nederland 

en bijv. Frankrijk / Spanje

Machtsafstand 

Inkomens(on)gelijkheid

Masculien / feminien

Machtafstand is in Nederland laag. In het bedrijfsleven, is de hierarchië klein. Nederlanders worden in het algemeen ontevreden als er veel ongelijkheid in de maatschappij

In Frankrijk is de machtafstand juist groot. Hierarchië is belangrijk in het bedrijfsleven. Inkomsensongelijkheid is groter in Frankrijk dan in Nederland. De meeste werknemers verwachten dat een baas beslissingen neemt.

Frankrijk is een masculiene cultuur, Nederland is meer feminien; hoe merken we dat?

Dimensie 4

Omgaan met onzekerheid

Onzekerheidsvermijding is de mate waarin mensen in een samenleving zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties en deze situaties proberen te vermijden.

Kun jij goed met onzekerheden omgaan? Bijvoorbeeld heb ik straks wel een huis om in te wonen? Hoe gaat het straks in onze samenleving met de vluchtelingen die komen?

1. Ja
2. Nee

Dimensie 5

Kortetermijndenken of langetermijndenken

Hofstede definieert korte termijn gerichtheid als het nastreven van deugden gericht op het verleden en op het heden, respect voor traditie, het voorkomen gezichtsverlies en het voldoen aan sociale verplichtingen.

Langetermijngerichtheid staat volgens Hofstede voor het streven naar beloning in de toekomst (‘delay of gratification’), vooral via vasthoudendheid en spaarzaamheid.

Noem 1 land langer termijn gericht
1 korte termijn

Welk land is gericht op lange termijn?

Nederland is een land dat meer naar de lange termijn oriëntatie kijkt en dat is bijvoorbeeld af te leiden uit bijvoorbeeld duurzaamheid. Aziatische landen daarentegen zijn meer korte-termijn gericht.

Onbevooroordeeld

• Eigen culturele denkpatroon
• Gekleurde bril
• Verpleegkundige zijn en je eigen normen/waarden

Als je met iemand communiceert, maak je altijd gebruik van je eigen culturele denkpatroon. Je hebt een gekleurde bril. Als verpleegkundige is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gekleurde bril en deze af te zetten om zonder oordeel naar de problemen en wensen van je cliënt te luisteren. Verdiep je in de normen en waarden van een cultuur en oordeel niet op basis van je eigen normen en waarden. ​

Belangrijke taak van verpleegkundige

Inlevingsvermogen en oprechte belangstelling

/nieuwsgierigheid.

je kunnen verplaatsen in de ander en de gevoelens en gedachten van de ander begrijpen. Als je belangstelling toont in wat de ander belangrijk vindt door de goede vragen te stellen en te luisteren, kun je je inlevingsvermogen vergroten. 

Het examen 

Examen keuzedeel

• Pak het examen er bij via E-To/TEAMS
• Lees het examen door
• Zijn de voorwaarden en criteria helder?
• Wat heb je nodig?
• Het examen ontvang je als je LWP hebt ingeleverd - go ontvangen (dus ook aanvraag aanleveren)

Aan de slag 

Werken aan deelopdrachten

Plan van aanpak deelopdracht 3 moet af vandaag!