Overleg, consult en vergadertechnieken

Overleg, consult en vergadertechnieken
1 / 18
next
Slide 1: Slide
VerzorgendeMBOStudiejaar 3

This lesson contains 18 slides, with interactive quiz and text slides.

Items in this lesson

Overleg, consult en vergadertechnieken

Slide 1 - Slide

Vorige les
Groepsgesprekken
Inloggen Thieme
Nog vragen?


Slide 2 - Slide

Lesdoelen
  • De student weet te benoemen wat het verschil is tussen een consult en overleg. 
  • De student kent de regels van gesprekken in groepen en past deze toe binnen een intervisie casus. 

Slide 3 - Slide

Waarom overleg of vergaderen?

Slide 4 - Mind map

De hoeveelheid vergaderingen, bijeenkomsten en overlegvormen is de laatste jaren toegenomen.

Waarom is dit?

Slide 5 - Slide

Bespreken met het team
  • Werkoverleg/ teamoverleg
  •  Intervisie
  • Zorgvrager bespreking
  • Overdracht
  • Dienstevaluatie
  • Multidisciplinaire overleg

Slide 6 - Slide

MDO
Een MDO heeft tot doel:
• de behandeldoelen, zorgdoelen en bijbehorende acties periodiek te toetsen en bij te stellen;

• het uitwisselen van informatie over de zorgvrager en met de zorgvrager;

• het vaststellen van het medisch beleid en de behandeldoelen en zorgdoelen met de patiënt en betrokken disciplines

Slide 7 - Slide

Consult


  • Maak de situatie duidelijk waarin de vraag is ontstaan;
  • Verzamel alle benodigde gegevens om vragen van de adviesgever te beantwoorden;
  • Bedenk wie het best advies kan geven bij deze vraag;
  • Omschrijf de vraag helder



Slide 8 - Slide

Slide 9 - Slide

Intervisie


Bij intervisie wordt in groepsverband gekeken naar een specifiek probleem of specifieke vraag die bij iemand leeft.

Expertise, kennis en inzicht met elkaar delen.

Slide 10 - Slide

Intervisie

Bij intervisie worden twee soorten vragen gebruikt: informatieve vragen en reflectieve vragen.

Duidelijkheid over de casus


Slide 11 - Slide

Informatieve vragen

Vragen die duidelijkheid geven over de precieze omstandigheden. 

Probleem van de inbrenger wordt duidelijk. 

Reflectieve vragen

Zijn bedoeld om iemand over zijn eigen situatie of rol te laten nadenken.


Slide 12 - Slide

Reflectieve vragen


Hoe kijk je naar jezelf in deze situatie?
Wat is jouw aandeel hierin?
Wat denk je dat er van je verwacht wordt?

Slide 13 - Slide

Intervisie vanuit eigen casus
In groepjes van 5. Daarbinnen brengt 1 iemand een casus in.

Intervisie volgens een vaste vergaderstructuur (zie papier).

Notulen;
1 persoon maakt korte aantekening van het probleem, vragen die gesteld worden en welke nieuwe inzichten het heeft opgeleverd. 


Slide 14 - Slide

Terugblik
Wat heeft het opgeleverd?
Nieuwe inzichten? 
Wat vond ik er zelf van?

Slide 15 - Slide

Opdracht 
Zoek binnen de BPV jouw taak en functieomschrijving van aankomende verzorgende- IG

Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Neem deze mee de volgende les. 
Hier gaan we mee aan de slag!!! 

Slide 16 - Slide

HERFSTVAKANTIE

 


Na de vakantie;
3.5 werken in een organisatie
3.6 leiding geven in een organisatie

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Slide