v2: SWOT-analyse + sollicitatiegesprek


Welkom
1 / 14
next
Slide 1: Slide
NederlandsMBOStudiejaar 2

This lesson contains 14 slides, with interactive quiz, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson


Welkom

Slide 1 - Slide

SWOT-analyse + sollicitatiegesprek

  • Voorbeeld sollicitatiegesprek bekijken
  • SWOT-analyse maken als voorbereiding sollicitatiegesprek
  • Vacature zoeken
  • Sollicitatiegesprekken oefenen
  • Kleine mededeling

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Video

SWOT-analyse 
Waar liggen jouw kansen op de arbeidsmarkt?
SWOT-analyse als voorbereiding van je sollicitatiegesprek

Strength
Weakness
Opportunities 
Threats

Slide 4 - Slide

SWOT-analyse
Strenght: wat zijn jouw sterke punten, waarmee onderscheid jij je van anderen?
Weakness: wat zijn jouw zwakke punten, waarin zou je willen verbeteren?
Opportunities: waar liggen jouw kansen?
Threats: wat staat er (mogelijk) in de weg?


Slide 5 - Slide



           Strenght




         Weakness


      Opportunities




            Threats

Slide 6 - Slide

Stap 1: maak een SWOT-analyse
  • Vul in stilte individueel een SWOT-analyse in 
  • Schrijf 3 punten op per onderdeel
  • zie opdracht Itslearning

Welke competenties 
onderscheiden jou 
van de ander?

Strenght
Weakness
Opportunities
Threats

Slide 7 - Slide

Waar kijkt de werkgever naar tijdens een sollicitatiegesprek? En waar vraagt hij/zij naar?

Slide 8 - Open question

Stap 2: de vacature
  • Ga in tweetallen op zoek naar een vacature
  • Juridisch werkveld
  • Bekijk de informatie die belangrijk is voor de werknemer
  • Bekijk de informatie die belangrijk is voor de werkgever
  • Stap 3 = het voeren van sollicitatiegesprekken

Slide 9 - Slide

Hoe voer je een sollicitatiegesprek?

Doel: kijken of de baan voor jou geschikt is
Verloop: inleiding, kern, slot
Tijdens het gesprek: Luisteren, Samenvatten, Doorvragen

Heb jij een helder beeld van jouw toekomstige baan? 
Heeft jouw toekomstige baas een duidelijk beeld van jou?

Slide 10 - Slide

Stap 3: sollicitatiegesprekken voeren

  • Groepen van 4: werkgever, sollicitant,  2 observatoren
  • Wie observeert wie
  • 4 rondes, 2 vacatures
  • 5 minuten solliciteren 
  • 1 minuut feedback uitwisselen

Slide 11 - Slide

Stap 3: sollicitatiegesprekken voeren

  • Groepen van 4: 1 werkgever, 1 sollicitant,  2 observatoren
  • 4 rondes, 2 vacatures
  • 5 minuten solliciteren 
  • 1 minuut feedback uitwisselen
timer
5:00

Slide 12 - Slide

Voorbeeldvragen solliciteren
Aan wat voor projecten heb je gewerkt?
Wat waren je verantwoordelijkheden?
Wat zijn je doelen of ambities?
Waar zie je jezelf over 5 à 10 jaar?
Waarom ben je in deze baan geïnteresseerd?
Waarom wil je voor deze organisatie werken?
Hoe functioneer je in teamverband?

Slide 13 - Slide

Korte mededeling

Slide 14 - Slide