HRM ai

• Bedrijfseconomie
• HBO
• Studiejaar 2

HRM

Persoonlijke introductie

Toekomstmaker HRM

HR-taken veranderen sterk: 

Administratieve HR-rollen (zoals payroll en data-entry) nemen sterk af, terwijl strategische HR-rollen (talentmanagement, organisatieontwikkeling) belangrijker worden .

toekomstmaker HRM

Nieuwe skillset:

1. Toename van AI- en data-analysecapaciteiten (HR analytics, big data, digitale tools).
2. Soft skills blijven cruciaal: empathie, leiderschap, creatief denken, veerkracht .
3. HR moet AI kunnen inzetten bij recruitment (bv. chatbots, cv-screening), performance monitoring, talentontwikkeling.

Toekomstmaker HRM

Werk verschuift van administratief naar adviserend/strategisch:

De HRM’er moet AI gebruiken om inzichten te genereren, maar blijft verantwoordelijk voor de ethische en menselijke dimensie van beslissingen .

6 x               les

1. Voeg AI en HR-analytics structureel toe aan alle HR-domeinen (recruitment, performance, development). Bijvoorbeeld: AI-gestuurd wervingsproces simuleren.
2. Integreer ethiek en inclusie rond AI: studenten leren bias in AI-recruitment herkennen en corrigeren.
3. Focus op “human skills” naast AI: empathie, communicatie, leiderschap en change management worden nog belangrijker.
4. Stageopdrachten vernieuwen: koppel studenten aan bedrijven die AI al toepassen in HR (bv. predictive analytics, talent dashboards).
5. Nieuwe keuzevakken/minors: “AI & People Analytics”, “Digital HRM”, of “Ethics of AI in HR”.
6. Portfolio aanpassen: studenten tonen niet alleen hun rol als adviseur, maar ook hun vaardigheid in werken met AI-tools en data.

Ga naar copilot:

m365.cloud.microsoft

Wat als er geen agents zijn?

promptcompanion.eu

aicertified.nl

Wil je zelf meer weten over AI. Volg dat de gratis cursus. 

NotebookLM

napkin.ai

gamma.app

www.studyfetch.com 

connected papers

elicit

bolt.new

Lovable.dev