BBL MZ teamrollen

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 1

Terugblik teamfases Tuckman

Wat heb je afgelopen weken gemerkt in jouw eigen team n.a.v. de vorige les? En wie heeft het meetmoment al af? ;)

Forming-kennismaking

Storming- conflict en chaos

Norming- acceptatie van rol en groepsnormen

Performing- betrokkenheid bij elkaar en teamdoelen

Welke kwaliteiten heb jij een team te bieden?
Geef er 3.

Welke teamrollen
kun je benoemen?

Teamrollen

Het teamrolmodel van Belbin is een sociaal-psychologisch model dat wereldwijd wordt gebruikt bij het coachen, trainen en adviseren van individuen, teams en organisaties. 

Het teamrolmodel is gebaseerd op jarenlang empirisch onderzoek door Dr. Meredith Belbin, een Britse wetenschapper, en zijn medewerkers naar de interacties in succesvolle en niet-succesvolle teams.

Teamrollen

Welke teamrol past bij jouw kwaliteiten?

Ga in 2-tallen in gesprek welke teamrol jij bij jezelf vindt passen. 

Leg ook aan elkaar uit waarom je denkt dat deze teamrol bij jou past aan de hand van je (team)gedrag, bijdrage en je omgang met collega's

Maak daarna de test en kijk of het overeenkomt!

https://www.123test.com/nl/groepsrollentest/ (kort)

of https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/ (lang)

Welke teamrol kwam er uit de test? Schrijf erbij of je je herkent of niet.

Teamrollen in  jouw team

Maak een overzicht van de rollen die jij herkent in het team 

Leg uit waarom je denkt dat deze teamrol bij die persoon past aan de hand van je gedrag, zijn/haar bijdrage en zijn/haar omgang met collega's

Welke rol ontbreekt naar jouw mening?

Leg uit wat een meerwaarde kan zijn als deze rol wel in team aanwezig zou zijn.

Dit neem ik vandaag mee uit deze les!

Teamontwikkeling: teamrasterspel

Wat weet jij van....?

Visie, missie, doelstellingen...

Procedures en afspraken...

Emoties en meningsverschillen

Persoonlijke patronen....

Taken en rollen....

Communicatie en cultuur.....

Zorg voor pen en papier!!!

Teamontwikkeling

Opdracht: 

Er zijn 6 plekken met onderwerpen die horen bij teamontwikkeling. 

Lees de kaarten en bepaal hoe het team waar  jij werkt hierin staat/omgaat etc. 

Schrijf het nummer van de kaart op dat het meest past! 

Teamontwikkeling

Schrijf op:

Welk onderdeel heeft de laagste score?

Welke de hoogste score?

Tel alles bij elkaar op. Wat is je eindscore?

Teamfase Tuckman

Forming-kennismaking 10-20 pnt

Storming- conflict en chaos 20-30 pnt*

Norming- acceptatie van rol en groepsnormen 30-40 pnt

Performing- betrokkenheid bij elkaar en teamdoelen 40-50 pnt

Adjourning-continueren of afsluiten 50-60 pnt

Wat is jouw uitslag?

Teamfase Tuckman

Schrijf voor jezelf op:

Welke onderwerpen hebben aandacht nodig?

Welke bijdrage heb jij hierin? (zelfreflectie)

Wat kan jij daarin concreet (anders/hetzelfde) doen?

Hoe kun je jouw teamrol van vorige week hierin inzetten?

Maak 1 concreet doel voor jezelf

Het goede gesprek

Maak een 2-tal

Deel jouw doel met de ander.

De ander voert een coachgesprek met jou (denk bijvoorbeeld aan de GROW methode) om je te helpen om met je doel aan de slag te gaan. 

Daarna wisselen jullie om!

Dit is mijn doel voor de komende weken met betrekking tot teamwerk