Les 1 Hfst 1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid 

Hoe ziet dit vak eruit dit jaar!

1. Kennisexamen via remindo
2. Matrijs staat in teams
3. Deze bestaat uit MC-vragen en openvragen +sommetjes

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is geregeld in het Burgerlijk Wetboek art. 7:610

Kenmerken arbeidsovereenkomst : 

• Arbeid
• Gezag
• Loon

www.arbeidsrechter.nl

Wat is arbeid?

Wie is het gezag bij een arbeidsovereenkomst?

1. De Werknemer
2. De Werkgever
3. De student
4. Allebei

Geef een ander woord voor
loon!

Arbeidscontract van de ambtenaar

• Na 2020 zelfde juridische positie als "gewone" werknemers
• Vanaf deze datum geldt dus ook het private arbeidsrecht (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren)
• Ook voor medewerkers van De Nederlandsche bank, de Sociale Verzekeringsbank en het UWV
• Niet voor : politie en defensie, rechters, officieren van justitie en politieke ambtsdragers. 

Aannemen van werk 

• Overeenkomst tot het aannemen van werk
• art. 7:750 BW

De overeenkomst gaat over: 

1. De zelfstandigheid van de aannemer (geen gezag!)
2.  Een tastbaar product (reparatie badkamer, naaien van een bruidsjurk)
3. De aannemer garandeert het resultaat ( hiervoor wordt hij betaalt, niet voor het aantal uren dat hij heeft gewerkt) 

Aannemen van werk 

Aannemen van werk = resultaatsverbintenis

• De aannemer krijgt de afgesproken prijs vanwege het resultaat

Arbeidsovereenkomst = Inspanningsverbintenis 

• werknemer krijgt loon vanwege zijn inspanningen

Overeenkomst tot opdracht 

• Geen gezagsrelatie
• meestal uurtarief
• Dienst (niet tastbaar, bijvoorbeeld advies, opleiding, concert of medische behandeling) 
• Art 7:400

Overeenkomst tot opdracht = Inspanningsverbintenis 

Zelfstandige zonder personeel

• Kleine zelfstandige zonder personeel
• Werkt obv een opdracht of aanneming van werk
• Geen werknemer (dus ook geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW en WIA en geen ontslagbescherming)  

Payrolling

Een bedrijf geeft, tegen betaling, het juridische en administratieve werkgeverschap aan een ander bedrijf. 

Waarom zou je dat doen? Je moet dan toch meer betalen?

Als werknemer heb je dus met 2 werkgevers te maken. Een voor het inhoudelijke werk en een voor je loon en de administratie. 

Payrolling

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB - 1-1-2020) : iedereen met een payrollcontract krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf.

• Vakantiedagen
• Verlof
• Scholingsregelingen
• Doorbetaling loon bij ziekte
• Pensioen
• Ontslagbescherming

Afsluiting les + huiswerk

Zijn er nog vragen of opmerkingen?

Doelen herhalen

Maak voor de volgende les: 1,2,3,5,6,7,8,11,12,13 tot en met test je kennis.