Teamintervisie - Sociale Veiligheid

• Intervisie
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 1

Team Intervisie - Sociale Veiligheid

Check-in

Aanleiding

• Ruwer
  
  
• Harder
  
  
• Aanspreekbaarheid
  
  
• Grenzen

Tijdens het vorige mentoroverleg is de onderlinge aanspreekcultuur en sociale

veiligheid uitvoerig besproken. 

We zien dat leerlingen steeds ruwer en harder

met elkaar omgaan, zowel buiten als binnen ons gezichtsveld. Dit geeft ons de

opdracht om deze situatie te verbeteren. De kern van de oplossing ligt in het

collectief aanspreken van leerlingen, waarbij het belangrijk is dat wij als

personeel een alternatief bieden en als voorbeeld dienen.

Sommige collega's voelen dat er een persoonlijke grens wordt overschreden. Daarin is per persoon verschil. Waar ligt de HBM grens?

Doel

Informatie ophalen over wat er leeft in het team m.b.t. sociale veiligheid.

Speed Sparren

• 2 rondes (van 3)
• 7 minuten per gesprek
• per 7 minuten nieuwe sparring-partner
• deel inzichten uit vorige gesprek
• Na ronde van 3 --> Stilte en noteren

Goed benadrukken dat de inbrenger 3x hetzelfde inbrengt en daarbij in gesprek 2 en 3 ook de inzichten uit gesprek 1 en 2 deelt.

Faciliteer papier en pennen om aantekeningen te maken.

Inbreng

Over welke vraag, dilemma of observatie wil je sparren met betrekking tot sociale veiligheid in de school?

Noteer deze.

        1                     2                  3

Noteer 

inzichten/gedachten

        1                     2                  3

Noteer 

inzichten/gedachten

Delen

1. Inzicht(en)

2. Wens(en)

3. Beoordeling werkvorm

4. Wat wil je nog kwijt?

Afsluiting