Intervisie woensdag 18 januari

Inhoud
10:15 - 11:45 LOB
Intervisie
12:30 - 14:00 BGER 
werken aan blok 2 (blok 3)
1 / 17
next
Slide 1: Slide
Pedagogisch werkMBOStudiejaar 1

This lesson contains 17 slides, with text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Inhoud
10:15 - 11:45 LOB
Intervisie
12:30 - 14:00 BGER 
werken aan blok 2 (blok 3)

Slide 1 - Slide

Huishoudelijke mededelingen
Studenten gevraagd voor open dag op zaterdag 28 januari van 10:00 - 14:00 uur.

Bewegend leren
Vanaf woensdag 25 januari t/m woensdag 22 februari.
Eén les per week op de woensdag om 12:30 uur.
Woensdag 25 januari : 1e les in de gymzaal om 12:30 uur (staat anders in rooster)


Slide 2 - Slide

Slide 3 - Video

Intervisie

Slide 4 - Slide

Wat is intervisie?

Slide 5 - Slide

Communicatievaardigheden
Voor goede intervisie moet je goed:
- Kunnen luisteren
- Kunnen herhalen
- Kunnen samenvatten
- Kunnen inleven

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Video

Intervisie
Denk eens na over een situatie op stage:

Deze situatie was lastig vanwege... (brutale kinderen, een drukke omgeving of klas, een meningsverschil met je stagebegeleider, ongemakkelijke situaties met ouders/verzorgers enz.).
                                                                  of 
Je moest even goed nadenken hoe je met .......om moest gaan.

Slide 8 - Slide

Intervisie
  • Voor allerlei soorten onderwerpen/problemen/ ongemakkelijkheden op stage.
  • Van groot naar klein.
  • Niks is gek, alles blijft binnen de groep.
  • Handvatten krijgen om anders met de situatie om te gaan.

Slide 9 - Slide

Intervisie
1. Wat is intervisie?
2. Waarom is intervisie belangrijk?
3. Er zijn verschillende methoden om intervisie uit te voeren.
4. Tijdens elke intervisiesessie is er één iemand voorzitter en één iemand inbrenger. 
Voorzitter: neemt de leiding en geeft af en toe een korte samenvatting.
Inbrenger: Van deze persoon wordt de situatie besproken

Slide 10 - Slide

Voorbereiding
1. Maak een groepje met 4 of 5 of 6 personen.
2. Breng allemaal jullie situatie in.
3. Kies 1 situatie die jullie gaan bespreken voor deze intervisie.
4. Kies een voorzitter.

Slide 11 - Slide

Situatie toelichten
De inbrenger geeft een beschrijving van 
de casus/ het probleem en geeft een beknopte
toelichting. 
Er wordt nog niet verteld hoe je de situatie hebt opgelost.

Slide 12 - Slide

Probleemverkenning
Iedereen bedenkt vragen die ze aan de 
inbrenger willen stellen om een goed
beeld van de situatie te krijgen.

Deze fase eindigt met een korte samenvatting
van de voorzitter. 

Slide 13 - Slide

Oplossing bespreken
Iedereen denkt na over een suggestie of advies
voor de inbrenger.
Bespreek met elkaar de verschillende suggesties en adviezen.
Dit moeten suggesties en adviezen zijn die bij de inbrenger passen.

Slide 14 - Slide

Reactie inbrenger
De inbrenger reageert op suggesties en adviezen.
Ook mag de inbrenger in deze fase vertellen hoe hij/zij dit heeft aangepakt op stage (als hij/zij dit heeft gedaan).

Slide 15 - Slide

De evaluatie
Het proces wordt geëvalueerd. Hoe ging deze intervisie en zijn er nog verbeteringen mogelijk voor de volgende keer. 
Taak van de voorzitter?
Inbreng van anderen?
Taak van de inbrenger?

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide