N34_Economisch_T1 (2).pptx
Items in this lesson
Nieuwsitem
'KNIEL en zeg SORRY KONING' – YouTube
Touching a Female humanoid Robots from China - Ex Robots #aiupdates #elonmusk #robotics
Thema 1 Werk
Hoofdstuk 1 Werken
1.1 Soorten werk
1.2 Redenen om te werken
1.3 Belang van werk
Hoofdstuk 2 Werk vinden
2.1 Werk kiezen
2.2 Vacatures zoeken
2.3 Solliciteren
2.4 Ondernemer worden
Hoofdstuk 3 Aan het werk
3.1 Arbeidsvoorwaarden
3.2 Arbeidsovereenkomst
3.3 Ontslag
3.4 Regels op het werk
3.5 Problemen op het werk
Cijfers CBS
In het eerste kwartaal van 2024 hadden 9,8 miljoen (seizoengecorrigeerd) mensen betaald werk. Dat is 73,3 procent van de bevolking van 15 tot 75 jaar
De werkzame beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en betaalde arbeid verrichten. Zij kunnen zowel in Nederland als in het buitenland werkzaam zijn
4,5 miljoen deeltijders
- Waarvan 1,8 miljoen (13 procent) ZZP
Hoofdstuk 1 Werken
Soorten werk
Loondienst
- werkgever
- werknemer
Ondernemen
- zzp’er
Stage
Vrijwilligerswerk
Hoofdstuk 1 Werken
Formele arbeid
geregistreerd werk
belasting over inkomsten
bijvoorbeeld: in loondienst of ondernemen
Informele arbeid
ongeregistreerd werk
geen belasting over inkomsten
bijvoorbeeld: onbetaald werk of zwartwerk
mantelzorg
vrijwilligerswerk
Hoofdstuk 1 Werken
Als iemand langere tijd voor een familielid of vriend zorgt.
Steeds meer jongeren zijn mantelzorger
Hoofdstuk 1 Werken
Redenen om te werken
Geld
Sociaal contact
Structuur
Zelfontplooiing
Betekenis
Hoofdstuk 1 Werken
Belang van werk voor de samenleving
Producten en diensten
Menselijke arbeid is nodig om producten en diensten te leveren.
Belasting
Mensen die werken zorgen voor inkomsten voor de overheid in de vorm van belasting.
Integratie
Door met elkaar in contact te komen leren mensen elkaars gedrag beter begrijpen.
Mensen doen mee (participeren) in de samenleving
Vrijwilligerswerk
https://www.youtube.com/watch?v=t320qu62lLk
De arbeidsmarkt van de toekomst?
De toekomst van werk - YouTube
Welk werk gaat verdwijnen door robots?
Welke banen komen er straks voor terug?
Wat zijn de voordelen van automatisering?
Stelling
We moeten meer gaan genieten van het leven, minder werken en meer werk door robots laten uitvoeren.
Wat als werken overbodig wordt door AI
https://www.youtube.com/watch?v=KEoLHr5vPRw
Welke taken zou een robot kunnen overnemen in jouw toekomstige beroep?
Vraag: Wat kunnen mensen wat een robot niet kan?
Nemen robots jouw secretaresse baan over? (youtube.com)
Wat kan jij wat een robot niet kan?
- netwerken
Oplossingsgericht handelen
Inspireren
Leiding geven
Nieuwe iedeeën bedenken
Dus hou je IT-kennis bij; zo blijf je toekomstbestendig!
Robotisering/ AI in China
https://www.youtube.com/shorts/yytKtP-SjpQ
https://www.youtube.com/watch?v=JMLsHI8aV0g&t=218s
Hoofdstuk 2 Werk vinden
Werk kiezen?
Hoe doe je dat?
Ga je voor de inhoud van het werk of voor
arbeidsomstandigheden?
Hoofdstuk 2 Werk vinden
Arbeidsomstandigheden
Hoofdstuk 2 Werk vinden
Vacatures zoeken in diverse media
Netwerken
Inschrijven bij een uitzendbureau
Werk.nl, website van de overheid
Hoofdstuk 2 Werk vinden
Solliciteren betekent reageren op een vacature.
Motivatie
Cv
Sollicitatiegesprek
Hoofdstuk 2 Werk vinden
Ondernemer worden
Ondernemingsplan: een plan dat je schrijft voor het starten van een eigen bedrijf.
Kamer van Koophandel: een instantie die registreert welke bedrijven er allemaal in Nederland zijn.
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Arbeidsvoorwaarden: afspraken tussen werkgever en werknemer
Primair: Secundair:
Salaris Reiskostenvergoeding
Lengte dienstverband Laptop/lease auto
Aantal uren per week Vergoeding overwerk
‘
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Verschil tussen bruto en nettoloon.
Bruto: het loon dat de werkgever moet betalen
Netto: het loon dat de werknemer uiteindelijk krijgt
uitbetaald na aftrek van belasting en
premies.
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd: de duur van je dienstverband staat vast.
Onbepaalde tijd: er staat geen einddatum vast. Dit noem je ook wel een ‘vast contract’.
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Ontslag
Proeftijd: een afgesproken periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen maken en waarin het contract ontbonden kan worden.
Opzegtermijn: de periode die je nog moet werken nadat je ontslag hebt genomen.
Ontslag op staande voet: per direct ontslag krijgen wegens dringende redenen. (bijvoorbeeld: dronken, diefstal of negatieve berichten social media
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Oproepcontract met voorovereenkomst:
geen vaste werkuren
werknemer beslist zelf of hij werkt
Nulurencontract:
geen vast aantal werkuren
werknemer móet werken bij oproep
Min-maxcontract:
oproepcontract voor minimum tot maximum aantal uren
in ieder geval wordt het minimum aantal uren uitbetaald
Werknemer móet werken bij oproep
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Regels op het werk
geschreven en ongeschreven regels
De bedrijfscultuur bepaalt voor een groot deel hoe collega’s met elkaar omgaan op het werk.
Stelling
BOA’s mogen geen hoofddoek of keppeltje meer dragen tijdens de uitvoering van hun werk
Hoofdstuk 3 Aan het werk
Problemen op het werk
Beroepsziekten: gezondheidsproblemen die je krijgt door het werk dat je doet.
Personen die je kunnen helpen bij problemen op het werk:
Bedrijfsarts
Vertrouwenspersoon
