Welvaart H4.pptx

• New lesson editor
• Economie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 6

De arbeidsmarkt

Welvaart H4

De productiefactor arbeid

• Aanbod:

Beroepsbevolking = werkenden (loondienst en zelfstandigen) + werklozen

• Vraag:

Werkgelegenheid = de vervulde vraag naar arbeid door werknemers en zelfstandigen + de vacatures

Wat betekent een krappe arbeidsmarkt?

A

Er zijn geen vacatures beschikbaar.

B

Er zijn evenveel vacatures als beschikbare werknemers.

C

Er zijn meer vacatures dan beschikbare werknemers.

D

Er zijn minder vacatures dan beschikbare werknemers.

Wat is een gevolg van een ruime arbeidsmarkt?

A

Werkgevers hebben moeite om geschikte werknemers te vinden.

B

Werkgevers hebben meer keuze in geschikte werknemers.

C

Werknemers hebben meer kans op een baan.

D

Werknemers hebben weinig onderhandelingsmogelijkheden.

Hoe kan de overheid een krappe arbeidsmarkt beïnvloeden?

A

Door het verhogen van de belastingen voor werkgevers.

B

Door het stimuleren van omscholing en bijscholing.

C

Door het verlagen van de pensioenleeftijd.

D

Door het invoeren van strengere immigratiebeperkingen.

Wat is frictiewerkloosheid?

A

Werkloosheid door tijdelijke mismatch van vraag en aanbod.

B

Werkloosheid door gebrek aan beschikbare banen.

Wat veroorzaakt conjuncturele werkloosheid?

A

Technologische vooruitgang

B

Een afname van economische groei

C

Toenemende vraag naar arbeidskrachten

D

Een stijging van de bevolking

Hoe kan conjuncturele werkloosheid worden verminderd?

A

Stimuleren van economische groei

B

Verhogen van de belastingen

C

Verlagen van de lonen

D

Beperken van het aantal werkuren

Wat is een kenmerk van conjuncturele werkloosheid?

A

Het is structureel bepaald

B

Het is voornamelijk te wijten aan mismatch op de arbeidsmarkt

C

Het treft alleen laagopgeleide arbeiders

D

Het is tijdelijk van aard

Wat veroorzaakt seizoenswerkloosheid?

A

Te veel werknemers in de markt.

B

Veranderingen in vraag naar arbeid gedurende bepaalde seizoenen.

Wat is structurele werkloosheid?

A

Tijdelijke daling in de economie.

B

Werkloosheid door langdurige mismatch van vaardigheden en beschikbare banen.

Belangrijke opmerkingen

• In Nederland zijn we kampioen deeltijdwerken. Om die reden is er een aanzienlijk verschil tussen de werkgelegenheid in personen en de werkgelegenheid omgerekend naar volle banen

• Werkenden blijken zich een steeds minder groot deel van de economische groei toe te kunnen eigenen

Omvang arbeid wordt bepaald door

Vraag naar arbeid

• Bij vraag naar arbeid moet onderscheid gemaakt worden tussen werkgelegenheid en vacatures

• Omvang werkgelegenheid wordt bepaald door:

Hoogte van de productie

Hoogte van de arbeidsproductiviteit

Structurele werkloosheid / natuurlijke werkloosheid

• Wordt niet bepaald door conjunctuur / economische neergang

• Oorzaken zijn:

  • Frictiewerkloosheid (tijd die een match tussen vraag en aanbod nodig heeft, max 3 maanden)

  • Hoogte en voorwaarden van werkloosheidsuitkeringen

  • Dynamiek op de arbeidsmarkt

  • Te hoge loonkosten p.e.p.

Ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt

• Deregulering en flexibilisering op de arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt moet kunnen meebewegen met conjuncturele situatie

ZZP

Flexibele schil / flexwerkers

• Toenemend aantal flexwerkers en afname organisatiegraad vakbonden heeft remmende werking op loonontwikkeling