1

• MBO

Hoe fijn is het als je later fluitend naar je werk kunt. Hiermee wordt bedoeld dat je echt zin hebt om te gaan werken. Jij en je werkgever moeten hier volgens de Arbowet allebei je best voor doen.

Opdracht 4:

1. Wat kan jij doen om ervoor te zorgen dat je met plezier naar je werk gaat?

2. En wat kan je werkgever doen?

3. Schrijf deze dingen op in een woordweb. Maak een woordweb in Word of teken een woordweb. Schrijf in het midden het woord ‘werkplezier’. Schrijf met bijvoorbeeld rood op wat jij kunt doen en schrijf met een ander kleur op wat je werkgever kan doen om jouw werkplezier te vergroten. Schrijf voor de werknemer en de werkgever allebei minimaal 5 dingen op.

Fluitend naar je werk..

Opdracht 2:

Welke ongelukken kunnen gebeuren in jouw toekomstige baan? Ongelukken kunnen komen door: voorgeschreven werkkleding of werkschoenen niet te gebruiken,

wanneer je denkt dat je meer werk aankunt dan je in werkelijkheid kan,

risico’s onderschatten en

niet goed met gevaarlijke apparaten omgaan.

Geef antwoord op de onderstaande vragen en schrijf de antwoorden op in een Word-document.

Werkgevers en opdrachtgevers zijn verplicht om aandacht te geven aan veiligheid. Maar ook jij als werknemer moet steeds letten op de gevaren en de risico’s van je werk. We kennen allemaal de uitspraak wel: “Een ongeluk zit in een klein hoekje”. Door je aan de veiligheidsregels te houden, zorg je voor jouw eigen veiligheid en die van anderen.

Veiligheid.

Opdracht 1:

1. Op deze site https://schooltv.nl/video/de-arbo-wet-veiligheid-gezondheid-en-welzijn-op-de-werkplek/ vind je wat de regels voor werknemers en werkgevers zijn. Lees de regels allemaal door.

2. Welke 3 regels vind jij het belangrijkste waar werkgevers zich aan moeten houden? Kies 3 regels en schrijf het op in een Word-document. Schrijf er ook bij waarom jij die 3 regels zo belangrijk vindt.

3. Doe dit ook voor de regels van werknemers. Dus: welke 3 regels vind jij het belangrijkste waar werknemers zich aan moeten houden? Waarom? Schrijf je antwoorden op in het Word-document.

Het grootste gedeelte van je leven breng je door op je werk. Gek he? Het is daarom heel belangrijk dat je werkplek goed is voor je gezondheid. Dat je bijvoorbeeld handschoenen aan moet als je met giftige stoffen werkt. Of dat je even een stukje mag lopen als je lang hebt gezeten. Dit kan allemaal invloed hebben op je gezondheid. Als werknemer moet je je daarom aan bepaalde regels houden. Bijvoorbeeld: persoonlijke hygiëne of verstandig omgaan met werkmachines.

Arbeidsvoorwaarden

Primair:

• soort dienstverband (tijdelijk/vast)
• aantal te werken uren
• salaris

Secundair: 

• reiskostenvergoeding
• kinderopvang
• auto van de zaak
• mogelijkheden tot scholing

Arbowet

Arbeidsomstandighedenwet = arbowet

De werkgever moet zorgen voor:

• veiligheid
• gezondheid
• welzijn

Wat is op jouw werk/stageplek het grootste risico?

Wat is een functie?

Een functie bepaalt:

• Wat je moet doen (je taken)
• waarvoor je verantwoordelijk bent (verantwoordelijkheden)
• wat je zelf mag beslissen (bevoegdheden)
• met wie je overleg voert (communicatie)

8.3 Organisatiestructuren

• Lijnafdeling
• Stafafdeling
• Hiërarchische bevoegdheid
• Adviesbevoegdheid

8.4 Functies, verantwoordelijkheden en bevoegdheden

8.4 Functies, verantwoordelijkheden en bevoegdheden

Wat is volgens jou de oplossing om dat risico te verkleinen?

https:

Wat is een functieomschrijving?

Een functieomschrijving kent een vast patroon:

• functiebenaming
• positie
• doel van de functie
• contacten
• hoofdbestanddelen van de functie
• functie-eisen

Heeft jouw werk/stage fysieke of mentale risico's?

Organisatiestructuur naar afdeling

Organisatiestructuur naar functie

Lijnorganisatie:

elke medewerker krijgt leiding van één chef.

Lijn-staforganisatie:

Specialisten zijn toegevoegd om de leidinggevende te ondersteunen.

Arbowet

Arbeidsomstandighedenwet

De werkgever moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden op het gebied van:

• veiligheid
• gezondheid
• welzijn

Arbeidsvoorwaarden

Primair:

• soort dienstverband (tijdelijk/vast)
• aantal te werken uren
• salaris

Secundair: 

• reiskostenvergoeding
• kinderopvang
• auto van de zaak
• mogelijkheden tot scholing