Les 3

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3

P&O

Terugblik vorige les

• Arbeidsrecht
• Ontslagrecht
• Ondernemersraden

Planning deze les

• Nakijken opdrachten 1-12 (hoofdstuk 8)
• Type contracten
• Verloop
• Opdrachten uitwerken

Nakijken opdrachten vorige week

1 t/m 12

Type contracten

• Vast contract (onbepaalde tijd)
• Tijdelijk contract (bepaalde tijd)
• Oproepcontract (0 of min-max uren)
• Uitzendkracht
• Freelance/ZZP
• Leerwerkcontract (BBL)

Vast contract (onbepaalde tijd)

• Geen einddatum
• Zekerheid voor zowel werknemer als werkgever
• Opbouw pensioen
• Aanvullende regelingen
• Fundering
• Langere opzegtermijn

Tijdelijk contract (bepaalde tijd)

• Einddatum
• Maximaal 3 opvolgende contracten/3 jaar
• Minder zekerheid

Oproepcontract (0 of min-max uren)

0-uren: 

• Oproepbaar wanneer er voldoende werk is (4 dagen vooraf)
• Recht op 3 uren loon per dienst
• Weinig zekerheid

Min-max: 

• Altijd zekerheid op inkomen minimale uren
• Weinig zekerheid

Uitzendkracht

• Via een uitzendbureau
• Minder gunstig 
• Mindering binding

Freelance/ZZP

• Niet 'in dienst' bij werkgever
• Zelf verantwoordelijk voor belastingen, verzekeringen en pensioen 

Leerwerkcontract (BBL)

• Overeenkomst met leerbedrijf
• Uitbetaling per uur 
• Toekomst perspectief

Verloop

Wat betekent het? 

Oud verloop

• Pensioen
• Ontslag
• Zelf gekozen vertrek
• Afloop van contracten

Nieuw verloop

• Tijdelijke contracten (seizoenswerk)
• Nieuwe aanstellingen (uitbreiding, openstaande functies, vertrekkende werknemers

Wat zijn de voor- en nadelen? 

Opdrachten

13 t/m 23 van hoofdstuk 8