Management les 2 Leiderschapsstijlen

Welkom!
Management

1 / 36
next
Slide 1: Slide
LeidinggevenMBOStudiejaar 1

This lesson contains 36 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

Welkom!
Management

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Doel van vandaag
  • Je kunt de verschillende leiderschapsstijlen herkennen



Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Agenda
Wat weet je nog?
Wat weet je al?
Theorie & opdrachten Leiderschapsstijlen
Terugblik op de les

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Wat weet je nog?

Slide 4 - Slide

This item has no instructions

Een nieuwe medewerker krijgt uitleg van zijn leidinggevende over hoe hij zijn taak uitvoert. Wat doet de leidinggevende?
A
Coordineren
B
Delegeren
C
Begeleiden
D
Instrueren

Slide 5 - Quiz

This item has no instructions

Het aantal directe medewerkers aan wie een manager leidinggeeft is?
A
Span of control
B
Scope of control
C
Depth of control

Slide 6 - Quiz

This item has no instructions

Welke 4 organisatieculturen zijn er?

Slide 7 - Open question

This item has no instructions

Hoe heet de organisatiestructuur waarbij er speciale medewerkers zijn die leidinggevenden gevraagd en ongevraagd adviseren?
A
lijnorganisatie
B
lijn-staforganisatie
C
projectorganisatie
D
matrixorganisatie

Slide 8 - Quiz

This item has no instructions

Projectorganisatie -> 
tijdelijke samenstelling van medewerkers. Op basis van behoefte wordt er gekeken welke medewerkers aansluiten. 

komt voor bij: 
verhuizing, promotieactiviteiten, automatisering
Matrixorganisatie ->
 organisatievorm waarbij permanent mensen in een projectgroep deelnemen. 

komt voor bij:
ontwikkeling van nieuwe producten

Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Organisatiecultuur
Machtscultuur -> hoge samenwerkingsgraad, lage machtsspreiding/ top down -> baas neemt beslissingen
Taakcultuur -> hoge samenwerkingsgraad, hoge machtsspreiding/ bottum up -> alles moet wijken voor de taak
Persoonscultuur -> lage samenwerkingsgraad, hoge machtsspreiding/ bottum up -> persoonlijke ontwikkeling centraal
Rolcultuur -> lage samenwerkingsgraad, lage machtsspreiding/ top down -> regels en procedures belangrijker dan de mensen

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Wat voor leider ben jij?

Deze opdracht doe je zelfstandig!
Lees de uitkomst en maak er een samenvatting van

timer
5:00

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Welke leider ben jij?
Deel de uitkomst in de groep!

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Autocratisch leiderschap
Leiderschap waarbij de leider het alleen voor het zeggen heeft. Medewerkers zijn ondergeschikt.
Zorgt voor: snel en efficiënt behalen van resultaat

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Autocratisch leiderschap
Autoritair: vorm van autocratisch leiderschap waarbij de leider gehoorzaamheid afdwingt.


Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Autocratisch leiderschap
Directief: vorm van autocratisch leiderschap waarbij het uitvoeren van taken en persoonlijk succes van de manager vooropstaan.


Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Consulterend leiderschap
Leiderschap waarbij de leidinggevende advies vraagt aan zijn medewerkers maar uiteindelijk zelf beslist.

Zorgt voor: tijdsbesparing voor leidinggevende en de capaciteiten van medewerkers komen beter tot uiting.

Slide 18 - Slide

This item has no instructions

Democratisch leiderschap
Leiderschapsstijl waarbij de leidinggevende de mening van de meerderheid volgt.

Zorgt ervoor dat:
  • Zich gestimuleerd voelen in hun creativiteit;
  • Zich verantwoordelijk voelen voor het resultaat van het team;
  • Betrokken zijn bij de organisatie;
  • Zich gemotiveerd voelen.

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Laisser-faire
Leiderschap waarbij de leidinggevende (bijna) alles aan de medewerkers overlaat.

Zorgt voor: eigen verantwoordelijkheid

Slide 20 - Slide

This item has no instructions

En nu jij!
Casus:
  • Welke leiderschapsstijl gebruikt de Amerikaanse commandant? 
  • Welke leiderschapsstijl gebruikt legeraanvoerder William Wallace in fragment drie? 
  • Welke leiderschapsstijl gebruikt Elrond in het laatste fragment? 

Bekijk het filmpje en beantwoord de multiple choice vragen

Slide 21 - Slide

This item has no instructions

3

Slide 22 - Video

This item has no instructions

02:15
Welke leiderschap gebruikt de Amerikaanse commandant?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Participerend

Slide 23 - Quiz

This item has no instructions

03:34
Welke leiderschapsstijl gebruikt legeraanvoerder William Wallace in fragment drie?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Participerend

Slide 24 - Quiz

William Wallace probeert zijn leger ervan te overtuigen dat ze een kans hebben om hun pas herwonnen vrijheid te behouden door het gevecht aan te gaan. De mannen hebben daar een grote stem in, want zij moeten het gevecht aangaan. In het fragment zijn nog niet alle mannen ervan overtuigd dat het gevecht de beste weg is. William probeert eensgezindheid onder zijn mannen te creëren, consensus. Dat past bij democratisch leiderschap..
04:49
Welke leiderschapsstijl gebruikt Elrond in het laatste fragment?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Participerend

Slide 25 - Quiz

Elrond maakt gebruik van consulterend leiderschap. Hij laat iedereen aan het woord en weegt alle genoemde mogelijkheden zorgvuldig af. Daarna neemt hij zelf de beslissing over wat er met de ring moet gebeuren.
En nu jij!

Slide 26 - Slide

This item has no instructions

De inspirerende leider
Welke leider heeft jou het meest geinspireerd? Maak deze opdracht zelfstandig
  • Waarom heb jij deze leider gekozen?
  • Waarmee heeft deze leider je geinspireerd?
  • Welke leiderschapstijl hanteert deze meestal?
  • Waarom vind jij deze leider goed?
timer
5:00

Slide 27 - Slide

This item has no instructions

De inspirerende leider
Welke leider heeft jou het meest geïnspireerd? Deel met de groep
  • Waarom heb jij deze leider gekozen?
  • Waarmee heeft deze leider je geïnspireerd?
  • Welke leiderschapsstijl hanteert deze meestal?
  • Waarom vind jij deze leider goed?

Slide 28 - Slide

This item has no instructions

Goal!
  • Je kunt de verschillende leiderschapsstijlen herkennen



Slide 29 - Slide

This item has no instructions

Klachten over Fatima 
Jij hebt als direct leidinggevende al verschillende klachten over Fatima gehad. Zij zou potentiële klanten te amicaal of soms zelfs brutaal benaderen. Haar verkoopcijfers laten de laatste tijd ook te wensen over. Jij weet ook dat Fatima de laatste tijd de vestiging in komt zonder haar collega’s te begroeten. Die middag is er een werkbespreking gepland. Fatima gedraagt zich ongeïnteresseerd. Op een gegeven moment gaat zij zelfs zitten geeuwen tijdens jouw betoog. 

Slide 30 - Slide

This item has no instructions

Welke leiderschapsstijl pas je toe?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Laisser faire

Slide 31 - Quiz

Autocratisch, omdat je duidelijk moet maken dat jij de beslissingen neemt, wat wel kan en wat niet kan. 
Nieuwe vestiging 
Jullie huidige groothandel draait zo goed dat is besloten om een tweede vestiging te openen in de plaats Heideveld. Jij gaat die nieuwe vestiging leiden. Een aantal medewerkers zal met je meegaan naar de nieuwe zaak. Er is jou gevraagd om aan te geven welke medewerkers in jouw team mogen blijven.

Slide 32 - Slide

This item has no instructions

Welke leiderschapsstijl pas je toe?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Laisser faire

Slide 33 - Quiz

Consulterend, omdat je gemotiveerde medewerkers wilt die zich op hun plek voelen. Het is dan logisch dat je advies vraagt. 
Een extraatje 
De directie vindt dat alle vijftig medewerkers een extraatje verdiend hebben. Maar wat moet dat worden? Geld, een snoepreisje, een groot feest? Stel dat jij dit zou moeten organiseren.

Slide 34 - Slide

This item has no instructions

Welke leiderschapsstijl pas je toe?
A
Autocratisch
B
Consulterend
C
Democratisch
D
Laisser faire

Slide 35 - Quiz

3. Democratisch, omdat het in dit geval wel zo eerlijk is als je iets doet dat de meerderheid leuk vindt (daarbij uiteraard rekening houdend met de minderheid)
Bedankt!
Neem je spullen mee
Gooi rommel weg
Schuif je stoel aan!

Slide 36 - Slide

This item has no instructions