Beroepscode en Canmeds rollen

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

Canmed: Canadian Medical Education Directives for Specialists.

CanMEDS-competentiemodel: Canadese richtlijnen voor medische specialistische opleiding

🔄 Verandering in de Zorg – Laatste 10 Jaar

📌 Belangrijke ontwikkelingen:

• Andere taakverdeling binnen zorgteams
• Cliënt verandert: mondiger, zelfredzamer
• Zorgtechnologie steeds belangrijker

👥 Nieuwe beroepsprofielen:

HBO-verpleegkundige

– Regie bij complexe zorgsituaties

– Coördineert, evalueert en verbetert zorgplannen

MBO-verpleegkundige

– Verpleegtechnische handelingen en rapportage

– Signaleert, rapporteert en ondersteunt in zorgplannen

Verzorgende IG

– Basiszorg en begeleiding bij ADL

– Signaleert en voert zorg uit volgens plan

🩺 CanMEDS-rollen in Verzorging & Verpleging

• Internationaal bekend en erkend model voor het omschrijven van competenties van zorgprofessionals
• Toegepast in verzorging en verpleging voor het beschrijven van functieprofielen
• De rol van zorgverlener staat centraal

 De 7 CanMEDS-rollen

1. Zorgverlener (Medisch deskundige) – centrale rol
2. Communicator – duidelijk, empathisch en professioneel communiceren
3. Samenwerker – effectief samenwerken binnen een team
4. Reflectieve professional – professioneel handelen en blijven leren
5. Organisator – zorg coördineren en efficiënt werken
6. Gezondheidsbevorderaar – inzet voor gezondheid en preventie
7. Scholier/Innovator – evidence-based werken en blijven ontwikkelen

🩺 Waarom CanMEDS?

Door nieuwe ontwikkelingen in de zorg zijn de beroepscompetentieprofielen voor Verzorgende IG herzien.

Voorheen waren er meerdere soorten profielen, nu is er één eenduidig beroepsprofiel.

🎯 Doel van de CanMEDS-rollen

De CanMEDS-rollen verfijnen de competenties die belangrijk zijn voor een toekomstgerichte en professionele zorgsector.

Ze helpen zorgverleners om zorg te bieden die van betere kwaliteit en meer afgestemd op de cliënt is.

De rollen geven richting aan de diverse verantwoordelijkheden en competenties van de verzorgenden, MBO- en HBO verpleegkundigen.

🛠️ Wat kun je met de CanMEDS-rollen?

Waarom gebruiken?

– Werken vanuit de juiste rol

– Groeien als professional

– Richting en structuur in je werk

Zonder inzet van de rollen:

– Minder uitdaging

– Onduidelijkheid over je functie

– Onbenut talent in het team

🔄 Zelfleiderschap & CanMEDS-rollen

Zelfleiderschap = bewust werken aan jezelf, met de CanMEDS-rollen als kompas!

Wat levert werken met CanMEDS je op?

🔍 Inzicht & richting

Je begrijpt beter wat je rol is en waar je verantwoordelijkheden liggen

🏛️ Sterkere positie

Je staat steviger in je vak en binnen je organisatie

🤝 Betere samenwerking

Je werkt effectiever samen met collega’s, vanuit wederzijds begrip

📈 Professionele groei

Je groeit mee met ontwikkelingen in de zorg én in jezelf

🌟 Meer werkplezier & zelfvertrouwen

Je gebruikt je talenten en doet waar je goed in bent

Rol 1 Zorgverlener

Rol 1 Zorgverlener

https://www.zorgvoorbeter.nl/zorgvoorbeter/media/documents/onderwijs/bijlage-2-samenvatting-canmeds-rollen.pdf

Rol 2: Communicator

Rol 2 Communicator

Rol 3

Rol 3 Samenwerkingspartner

Rol 4 Reflectieve EBP-professional

Rol 4 Reflectieve EBP-professional

Rol 5 Gezondheidsbevorderaar

Rol 5 Gezondheidsbevorderaar

Rol 6 Organisator

Rol 6 Organisator

Rol 7 Professional en kwaliteitsbevorderaar

Rol 7 Professional en kwaliteitsbevorderaar

met welke wetgeving heb je te maken?

Specifiek in de branche?

bijv. Wet Zorg en Dwang, altijd Wet BIG en WKKGZ

📝 Individuele Opdracht: Casus Mevrouw De Vries – De CanMEDS in Praktijk

Doel:

Jij past alle zeven CanMEDS-rollen toe op een realistische situatie vanuit het eigen perspectief als verpleegkundige.

📍 Casusbeschrijving 

Mevrouw De Vries is 84 jaar en woont sinds drie maanden op een somatische afdeling van een verpleeghuis. Ze heeft diabetes type 2, hartfalen en beginnende cognitieve achteruitgang. De afgelopen week merk je dat ze vaker stil is, wat verward, en minder eet. Gisteren is ze bijna gevallen tijdens het opstaan uit de stoel. Ze weigert hulp bij het douchen en zegt dat ze zelf ‘prima weet wat ze doet’. Haar dochter spreekt je aan en maakt zich zorgen: “Zo gaat het thuis ook mis. Ik ben bang dat het hier ook niet goed gaat.”

Jij bent de vaste eerstverantwoordelijke verpleegkundige van mevrouw De Vries. Tijdens jouw dienst moet je handelen, overleggen en rapporteren.

💡 Opdrachtinstructie

Werk de onderstaande vragen individueel uit. Je hoeft de rollen niet los te benoemen, maar ze zijn in de vragen verwerkt. Denk bij je antwoorden altijd vanuit jouw rol als professioneel verpleegkundige.

🧠 Vragen / Uitwerking

1. Zorgbehoefte & observatie:

Wat valt jou op aan mevrouw De Vries? Wat zijn jouw zorgen, en welke zorgbehoeften zie jij op dit moment?

2. Communicatie & bejegening:

Hoe ga jij in gesprek met mevrouw De Vries over haar situatie, zonder haar autonomie te ondermijnen? Hoe betrek je haar dochter hierbij?

3. Samenwerken & overleggen:

Met wie moet je overleggen binnen het team of de organisatie (denk aan arts, EVV'er, fysiotherapeut, psycholoog)? Waarom, en wat bespreek je?

4. Reflectie op jouw handelen:

Wat roept deze situatie bij jou op als zorgverlener? Zijn er twijfels, emoties of ethische vragen die je tegenkomt? Hoe ga je daarmee om?

5. Gezondheidsbevordering & preventie:

Wat kun jij doen om de gezondheid en veiligheid van mevrouw te ondersteunen en valincidenten te voorkomen?

6. Organisatie & coördinatie van zorg:

Wat moet jij nu regelen of plannen om haar situatie te verbeteren, zowel direct als voor de komende dagen?

7. Professionaliteit & kwaliteit:

Hoe laat jij in deze situatie zien dat je professioneel handelt én werkt aan goede kwaliteit van zorg? Hoe ga je om met de balans tussen regie bij de cliënt en professionele verantwoordelijkheid?