Les 1 - introductie keuzedeel en de arbeidsmarkt

Les 1 - introductie keuzedeel en de arbeidsmarkt

Keuzedeel verdieping HRM

Voorstellen

 

Keuzedeel verdieping HRM

Onderwerpen keuzedeel

• De arbeidsmarkt
• Werving en selectie
• Uitzendbureaus
• Arbeidsrecht in dienst
• CAO, arbeidsvoorwaarden en financiële regelingen
• HR- en loopbaanmanagement
• Verlof en verzuim
• Arbeidsrecht uit dienst

Keuzedeel verdieping HRM

Boek

Verdieping HRM

Examen

Kennisexamen afgenomen via Remindo

D1-K1: Geeft specialistisch HRM-advies

Human Resource Management

• Mensen in organisaties optimaal inzetten (human resources = menselijk kapitaal)
• Werknemers en werkgevers bij elkaar brengen
• Alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom medewerkers

Instroom

• Personeelsplanning
• Functiebeschrijving maken
• Vacatures schrijven
• Werving en selectie
• Introductieprogramma
• Administratieve afhandeling

Doorstroom

• Functioneringsgesprekken
• Loopbaangesprekken
• Training en omscholing
• Promotie en demotie
• Begeleiden van ziekteverzuim
• Verlof
• Administratieve afhandeling

Uitstroom

• Ontslag
• Pensionering
• Onboarding
• Administratieve afhandeling

Weet jij wat de rol van HRM is?

Instroom

Werving en selectie

Weet jij wat de rol van HRM is?

Doorstroom

Zieke medewerker

Weet jij wat de rol van HRM is?

Ontslag op staande voet

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Weet je wie de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn
• Weet je wie de beroepsbevolking zijn
• Weet je wat een krappe en ruimte arbeidsmarkt is
• Weet je wat Wet Arbeid vreemdelingen is

De arbeidsmarkt

'De arbeidsmarkt is het geheel van de vraag naar arbeid en het aanbod van de productiefactor arbeid'

Ontwikkelingen op pagina 8 van je boek

Vraag naar arbeid = werkgevers (vacatures)

hangt af van economie, prijs van arbeid en arbeidsproductiviteit

Aanbod van arbeid = beroepsbevolking

Beroepsbevolking

Wie is de beroepsbevolking?

• Personen tussen 15 en 75 jaar
• Woonachtig in Nederland
• Werkend of direct beschikbaar voor werk

Een werkloze werkzoekende behoort dus ook tot de beroepsbevolking

Krappe en ruime arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt (vraag > aanbod)

• Lage werkloosheid
• Veel openstaande vacatures
• Personeelstekorten
• Hoge loonstijgingen

Ruime arbeidsmarkt (aanbod > vraag)

• Veel werkloosheid
• Werkgevers hebben veel keuze
• Geen of lage loonstijgingen

Bouwbedrijf Baksteen is op zoek naar nieuwe bouwvakkers. Het bedrijf heeft moeite met het vinden van personeel en geeft nieuw personeel een startbonus van €1000. Van welke arbeidsmarkt is er sprake?

1. Ruime arbeidsmarkt
2. Krappe arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt en de economie

• Schommelingen in de economie wordt conjunctuur genoemd
• Hoogconjunctuur = het gaat economisch goed, de arbeidsmarkt wordt krapper
• Laagconjunctuur = het gaat economisch slecht, de arbeidsmarkt wordt ruimer

Pagina 10 en 11 van je boek

Opdrachten

• Maak opdracht 4 op pagina 12 van je boek (www.cbs.nl)
• Doe onderzoek naar jouw toekomstige baan, zoek uit:

1. De werkgelegenheid (kans op een baan)
2. Salaris
3. Hoe deze baan er in de toekomst uit zal zien
4. Verwerkt dit in een PowerPoint Presentatie

Gebruik hiervoor opleiding.com, werk.nl en nationaleberoepengids.nl

Presenteren

Drie studenten worden geloot om hun presentatie te presenteren.

De Europese arbeidsmarkt

• Binnen de EER* + Zwitserland is er vrij verkeer van personen
• EER = EU + Liechtenstein, Noorwegen en IJsland
• Voor deze personen hoeft geen werkvergunning aangevraagd te worden

*EER = Europese Economische Ruimte

Arbeiders buiten EER+

• Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav)
• Voor personen buiten de EER+ moet een tewerkstellingsvergunning (TWV) aangevraagd worden (korter dan drie maanden)
• Bij langer dan drie maanden moet er ook een verblijfsvergunning aangevraagd worden bij het IND
• Eerst aantonen dat binnen de EER+ geen geschikte kandidaten zijn

Casus

Boduko is een las- en constructiebedrijf, gevestigd in Maastricht. Voor een opdracht in België is een groot tekort aan personeel dat ze lansspecialisatie beheerst. In Slowakije vindt Boduko drie gekwalificeerde arbeidskrachten. Boduko huurt hen voor een half jaar in via een Slowaaks uitzendbureau. Boduko vraagt geen werkvergunning voor de drie Slowaakse arbeidskrachten aan.

Past Boduko de regels met betrekking tot de Wav correct toe?

1. Ja
2. Nee

Volgende week

Werving en selectie

• Functieprofiel en vacature
• Werven en selecteren door eigen HR