2.1.Burger en werk

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Welke onderdelen behandelen we?

• 2.1.Arbeid
• 2.2.Arbeidsvoorwaarden
• 2.3.Geld
• 2.4.Schulden
• 2.5.Arbeidsongeschiktheid
• 2.6.Soorten arbeid
• 2.7.Verzorgingsstaat
• 2.8.Arbeidsomstandighedenwet

Ervaringen stage

Hoeveel uur vrije tijd?

Waarom werk je?

Wat is de kern van de calvinistische arbeidsethiek?

1. Werk als roeping van God
2. Niets doen is beter dan werken
3. Hard werken is een deugd
4. Rijkdom is een teken van zonden

Reageer: Zes dagen zult gij arbeiden, dus ook zaterdag

Reageer: Werken doe je vooral voor je plezier

Reageer: Werken is een voorrecht en geen plicht

Reageer: Stress op je werk kun je zelf voorkomen

Reageer: Bij het kiezen van je baan en opleiding moet je gewoon je hart volgen

https://www.mejudice.nl/video/detail/marloes-de-graafzijl-over-de-onderkant-van-de-arbeidsmarkt

www.mejudice.nl

Wat kan werkloosheid onder laagopgeleiden veroorzaken?

1. Hogere opleidingsniveaus
2. Verhoogde sociale ongelijkheid
3. Meer economische groei
4. Gelijke kansen voor iedereen

Wie zijn vaak laagopgeleiden?

1. Mensen met een universitaire graad
2. Mensen met veel werkervaring
3. Mensen zonder diploma's of vaardigheden
4. Mensen met een hoog inkomen

Wat betekent 'ongewijzigd beleid'?

1. Beleid zonder doelstellingen
2. Beleid dat niet is aangepast
3. Beleid met hoge kosten
4. Beleid dat altijd verandert

Wat beïnvloedt de aanbodzijde van de arbeidsmarkt?

1. Aantal vacatures in de regio
2. Bedrijfscultuur van werkgevers
3. Opleidingsniveau van personeel
4. Aantal beschikbare werkzoekenden

Wat is belangrijk bij het schrijven van een vacature?

1. Teveel jargon gebruiken
2. Salaris geheimhouden
3. Enkel vereisten vermelden zonder voordelen
4. Duidelijke functieomschrijving geven

Wat is een veelgebruikte methode voor personeel zoeken?

1. Advertenties in lokale kranten plaatsen
2. Online vacaturebanken gebruiken
3. Persoonlijke aanbevelingen vragen
4. Netwerken via sociale media

Wat betekent 'vraag naar personeel'?

1. Aantal vacatures per jaar
2. Concurrentie tussen bedrijven
3. Opleidingsvereisten voor medewerkers
4. Behoefte aan werknemers in een sector

Wat is het doel van een vacature?

1. Vaststellen van het salaris
2. Personeel aantrekken voor een functie
3. Opleidingen aanbieden aan personeel
4. Beoordelen van medewerkersprestaties

Welke groep is het meest kwetsbaar?

1. Lage geschoolde werknemers
2. Hogere managementfuncties
3. Stagiaires
4. Oudere werknemers

Wat is een voordeel van automatisering?

1. Verlies van technologische vooruitgang
2. Kostenbesparing
3. Hogere productiviteit
4. Verlies van arbeidskracht

Welke vaardigheid wordt steeds belangrijker?

1. Probleemoplossend vermogen
2. Fysieke arbeid
3. Digitale vaardigheden
4. Schrijven

Wat is een mogelijk gevolg van automatisering?

1. Efficiëntie verhoging
2. Meer banen in de sector
3. Werkloosheid
4. Fysiek werk

Welke sectoren worden het meest beïnvloed door automatisering?

1. Gezondheidszorg
2. Transport
3. Onderwijs
4. Productie

Flexibilisering kan leiden tot?

1. Verminderde werkzekerheid
2. Betere werk-privébalans
3. Altijd een vast contract
4. Minder werkdruk

Wat is een risico van flexibilisering?

1. Onzekerheid over inkomen
2. Vaste werkuren
3. Meer vakantiedagen
4. Beter pensioen

Een voorbeeld van flexibilisering is?

1. Onbetaald verlof
2. Thuiswerken
3. Vaste werktijden
4. Ziekteverlof aanvragen

Wat is flexibilisering van arbeid?

1. Geen ruimte voor thuiswerken
2. Verplichte arbeid voor iedereen
3. Aanpassing van werkuren en -vormen
4. Vaste contracten voor alle werknemers

Welke ontwikkeling op de arbeidsmarkt hoort hier niet bij?

1. automatisering
2. flexibilisering
3. globalisering
4. distilering

Welke sector wordt het meest beïnvloed door AI?

1. Klantenservice
2. Kunst en cultuur
3. Onderwijs en gezondheid
4. Productie en logistiek

Wat kan een gevolg zijn van AI in werk?

1. Geen impact op de arbeidsmarkt
2. Vermindering van repetitieve banen
3. Nieuwe banen in technologie sector
4. Volledige werkloosheid voor iedereen

Hoe beïnvloeden chatbots de werkgelegenheid?

1. Automatiseren van repetitieve taken
2. Vervangen van menselijke interactie compleet
3. Verhogen van efficiëntie in bedrijven
4. Creëren van meer banen in alle sectoren

Wat is een voordeel van EU-globalisering?

1. Minder concurrentie voor bedrijven
2. Verhoogde samenwerking tussen landen
3. Toegang tot grotere markten
4. Afname van culturele diversiteit