8.5 en 8.6 - Werk

leerdoelen paragraaf 8.5
- De leerling kan vijf soorten discriminatie benoemen.
- De leerling kan benoemen wat er kan gebeuren als er een conflict ontstaat op de werkvloer.
1 / 37
next
Slide 1: Slide
MaatschappijleerMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 4

This lesson contains 37 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

leerdoelen paragraaf 8.5
- De leerling kan vijf soorten discriminatie benoemen.
- De leerling kan benoemen wat er kan gebeuren als er een conflict ontstaat op de werkvloer.

Slide 1 - Slide

welke soorten discriminatie bestaan er?

Slide 2 - Open question

Slide 3 - Video

Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.

Slide 4 - Slide

discriminatie
- discriminatie van vrouwen.

Vrouwen verdienen gemiddeld 23,1 procent minder dan mannen VOOR HETZELFDE WERK!

Slide 5 - Slide

discriminatie
- discriminatie op huidskleur.

Geweigerd worden tijdens een sollicitatiegesprek wegens je huidskleur


Slide 6 - Slide

discriminatie
- op basis van je seksuele geaardheid.

Bijvoorbeeld een christelijke club die een trainer niet aanneemt omdat die homo is.


Slide 7 - Slide

discriminatie
- op basis van je leeftijd.

Supermarkten nemen iemand die 16 jaar oud is eerder aan omdat die goedkoper is.


Slide 8 - Slide

discriminatie
- op basis van ziekte of handicap.

Afgewezen worden omdat je een handicap hebt.


Slide 9 - Slide

Slide 10 - Link

wat kun je doen als je ruzie hebt met je baas?

Slide 11 - Open question

ruzie met je baas
- arbeidsconflict (verstoorde arbeidsrelatie)
- vakbond
- staking

Slide 12 - Slide

vakbond
een vereniging van werknemers met hetzelfde vak die de belangen van het vak en haar leden wil behartigen

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Link

ontslagen
- opzegtermijn
- ontslag op staande voet (meteen wegwezen en geen recht op een uitkering)

Slide 15 - Slide

positieve discriminatie
wie kan mij vertellen wat er bijzonder is aan deze foto?

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Link

maar wat als je kinderen hebt?
- kinderopvangtoeslag
-  ouderschapsverlof

Slide 18 - Slide

bij ontslag op staande voet moet je meteen het bedrijf verlaten en heb je geen recht op een uitkering?
ja
nee
ligt aan de situatie

Slide 19 - Poll

soorten discriminatie

Slide 20 - Mind map

wat kun je doen bij een conflict op de werkplaats?

Slide 21 - Open question

vragen?
werken in werkboek aan paragraaf 8.5.
dit mag samen met je degene die naast je zit als het rustig blijft.

Slide 22 - Slide

hoofdstuk 8
paragraaf 8.6 De verzorgingsstaat
bladzijde 132-133 in je boek.

Slide 23 - Slide

wat is een verzorgingsstaat?

Slide 24 - Open question

Slide 25 - Video

verzorgingsstaat
een land waar de overheid de burgers helpt als dat nodig is.

Slide 26 - Slide

hoe doet de overheid dat?
- uitkering (70 tot 75 % van je laatstverdiende loon)
- Bijstand (€ 1.091,71)
- Minimumjeugdloon
- AOW
- kinderbijslag

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Link

Slide 29 - Link

Slide 30 - Slide

bereken voor jezelf wat je minimale bruto loon moet zijn als je 8 uur werkt.

Slide 31 - Open question

te duur?
- werkelozen (betalen van uitkeringen)
- vergrijzing (naar schatting zal in 2040 een kwart van de Nederlandse bevolking gepensioneerd zijn)

Slide 32 - Slide

en nu?
- bezuinigen (uitkeringen verlagen / strengere regels) 
- eigen bijdrage (zelf meebetalen aan medische zorg)
- langer doorwerken (werken tot 67
- meer banen (meer mensen aan het werk krijgen, minder kosten aan uitkeringen)

Slide 33 - Slide

VVD
- liberalen partijen vinden eigen verantwoordelijk belangrijk.
- de VVD wil daarom lagere uiterkingen

Slide 34 - Slide

CDA
- Christen-democraten willen een verantwoordelijke samenleving.
- het CDA vindt dat mensen zelf voor de zieken moeten zorgen (mantelzorg)

Slide 35 - Slide

SP
- de SP vindt dat de overheid vooral de zwakkeren in de samenleving moet beschermen.
- meer kinderbijslag voor armere mensen.

Slide 36 - Slide

vragen?
- werken in werkboek aan paragraaf 8.6

Slide 37 - Slide