Introductie Samenwerking en conflict

Samenwerking en conflict


Verhouding
"De betekenis die een samenleving geeft aan de verschillen tussen mensen"
1 / 17
next
Slide 1: Slide
MaatschappijwetenschappenMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 17 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Samenwerking en conflict


Verhouding
"De betekenis die een samenleving geeft aan de verschillen tussen mensen"

Slide 1 - Slide

Leerdoelen
Je kan het begrip samenwerking uitleggen en herkennen in een bron.

Je kan de drie eisen voor een goede samenwerking benoemen.

Je kan het kernconcept conflict uitleggen en herkennen in een bron, en aangeven of het om een latent of manifest conflict gaat. 

Je kent de twee conflictbenaderingen van Marx en Huntington en kunt deze herkennen in een bron.


Slide 2 - Slide

Wanneer heb jij voor de laatste keer samengewerkt?

Slide 3 - Open question

Samenwerking
Het proces waarin individuen, groepen en/of staten relaties vormen om hun handelen op elkaar af te stemmen voor een gemeenschappelijk doel.
Het proces waarin personen, groepen of landen gaan samenwerken door afspraken te maken over wat ze precies gaan doen om zo hetzelfde doel te behalen. 

Slide 4 - Slide

Is er sprake van samenwerking in deze afbeelding, waarom wel/niet?

Slide 5 - Slide

Ging jouw laatste samenwerking goed of niet goed? Waar lag dat aan?

Slide 6 - Open question

Een goede samenwerking
3 eisen voor een goede samenwerking
  1. Compromisbereidheid je moet bereid zijn om soms wat water bij de wijn te doen, soms genoegen te nemen met minder. Geven en nemen...
  2. Wederzijdse acceptatie je moet diegene accepteren zoals die is en diegene jou. 
  3. Onderling vertrouwen je moet elkaar kunnen vertrouwen, bijv. op de capaciteiten van de ander. Doe je dat niet, dan zul je ofwel niet zo snel gaan samenwerken, of zal de samenwerking niet goed verlopen. 

Slide 7 - Slide

Samenwerking
Ga op zoek naar twee recente samenwerkingen. Dit mag een samenwerking zijn die jij zelf bent aangegaan, maar probeer ook een samenwerking te vinden tussen organisaties of groepen mensen buiten jouw directe omgeving.

Is de samenwerking goed verlopen, waarom wel of niet? Was er sprake van:
  • Compromisbereidheid
  • Wederzijdse acceptatie?
  • Onderling vertrouwen?

Slide 8 - Slide

Wat weet jij nog van samenwerking?

Slide 9 - Open question

Conflict
Een situatie waarin individuen, groepen en/of staten elkaar tegenwerken om de eigen doelen te bereiken.
Een situatie waarin personen, groepen of landen elkaar tegenwerken om hun eigen doelen door te drukken. 

Slide 10 - Slide

Conflict
Is er sprake van conflict in deze afbeelding, waarom wel/niet?

Slide 11 - Slide

Karl Marx (1818-1883)
Filosoof
Samuel Huntington (1927-2008)
Politicoloog
Twee ideeën over het ontstaan van conflicten

Slide 12 - Slide

Huntingtons idee
Er bestaan verschillen tussen mensen. Zij hebben verschillende culturen en identiteiten. Dit is de grote bron voor conflicten in de wereld.  

Slide 13 - Slide

Marx' idee
Conflicten ontstaan wanneer de ene groep mensen meer bezit heeft dan de andere groep mensen.

Slide 14 - Slide

Sleep de denker naar de juiste opvatting
Conflict wordt veroorzaakt door materiële verschillen tussen de bezittende en de bezitlose klasse
Conflict ontstaat door sociale en culturele verschillen

Slide 15 - Drag question

Manifest of latent conflict?
Manifest conflict = er wordt openlijk tegengewerkt, het conflict is zichtbaar.

Latent conflict = het conflict is subtieler, verborgen.

Slide 16 - Slide

Opdrachtenboekje
1. Zoek een artikel online waarin jij het kernconcept conflict herkent en geef aan waarom hier volgens jou sprake is van een conflict. Doe dit aan de hand van de definitie van het kernconcept van conflict. Plak de link naar het artikel hier bij.



b) Is dit conflict te verklaren vanuit de conflictbenadering van Marx of de conflictbenadering van Huntington? Leg uit.


c) Is dit conflict een manifest conflict of een latent conflict? Leg je antwoord uit.


Slide 17 - Slide