PM - Traditioneel vs modern PM
1 / 30
Items in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Slide
Wat weten jullie nog van
Performance manegement
uit week 1
Performance manegement
uit week 1
Slide 4 - Mind map
Slide 5 - Slide
Wat is waar over de voor- en nadelen van Performance management?
A
PM kost veel tijd en vergt discipline
B
PM vergroot de betrokkenheid van medewerkers
C
Concrete doelen zorgen voor daadwerkelijke realistatie hiervan
D
Door PM wordt de employability van medewerkers wordt vergroot
Slide 6 - Quiz
Slide 7 - Slide
Traditioneel
Modern
Jaarlijks
Medewerker staat centraal
Continue dialoog
Focus op prestaties
Regie bij de medewerker
Managen
Ontwikkelpunten
Drijfveren
Slide 8 - Drag question
Slide 9 - Slide
Slide 10 - Slide
Slide 11 - Slide
Slide 12 - Slide
Slide 13 - Slide
Planningsgesprek
A
Tweerichtingsverkeer
B
Eenrichtingsverkeer
C
Gericht op het verleden
D
Gericht op de toekomst
Slide 14 - Quiz
Functioneringsgepsrek
A
Gericht op verleden
B
Gericht op heden
C
Gericht op toekomst
Slide 15 - Quiz
Beoordelingsgesprek
A
Formuleren doelstellingen
B
Focus op behaalde resultaten
C
Gericht op heden
D
Gericht op verleden
Slide 16 - Quiz
Slide 17 - Slide
Slide 18 - Slide
Slide 19 - Slide
Performance management bij jullie toekomstige baan, hoe moet dat eruit zien?
