Personeelsbeheer

• New lesson editor
• Economie
• Secundair onderwijs

Personeelsbeheer

Leerdoel

Aan het einde van de les kun je

• het belang van personeelsbeheer uitleggen

• verschillende processen en begrippen die hiermee te maken hebben herkennen en verklaren

• meer inzicht hebben in softskills en vaardigheden

Wat weet je al over personeelsbeheer in een onderneming?

Wat is Personeelsbeheer?

Personeelsbeheer omvat alle activiteiten die betrekking hebben op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van personeel binnen een organisatie.

"Tevreden werknemers zijn productiever en gemotiveerder en creëren een betere professionele cultuur op de werkplek.

Effectief personeelsbeheer zorgt ervoor dat werknemers zich voortdurend ontwikkelen, en productief, betrokken en tevreden zijn,  en dat hun doelen afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie."

Welke stroming maakt geen deel uit van het personeelsbeleid van een onderneming?

A

instroom

B

uitstroom

C

zijstroom

D

doorstroom

Welke stroming hoort bij volgende afbeelding?

A

instroom

B

doorstroom

C

uitstroom

Wat is instroom bij personeelsbeheer?

A

Medewerkers ontslaan

B

Salarissen verhogen

C

Nieuwe medewerkers in dienst nemen

D

Opleidingen aanbieden

Wat is een voordeel van goede instroom?

A

Hogere medewerkerstevredenheid

B

Lagere productiviteit

C

Verhoogde werkdruk

D

Meer ziekteverzuim

Als een medewerker van de organisatie een andere functie krijgt binnen dezelfde organisatie, dan noemen we dit...

A

instroom

B

doorstroom

C

uitstroom

D

een exitgesprek

Instroom: Werving en Selectie

Het proces van instroom betreft de werving en selectie van nieuwe medewerkers om aan de personeelsbehoeften van de organisatie te voldoen.

Op welke manier kan een onderneming nieuwe medewerkers vinden?

Wat is een vacature?

A

Een opleidingsvereiste

B

Een aanbieding van een werkzoekende

C

Oproep voor het invullen van een openstaande functie

D

Een sollicitatiebrief

Wie plaatst meestal vacatures?

A

Werkgevers

B

Werknemers

C

Onderwijsinstellingen

D

Uitzendbureaus

Wat staat er in een goede vacature?

A

een beschrijving van de onderneming

B

het gezochte profiel

C

het takenpakket van de openstaande functie

D

vereiste kwalificaties van de werknemer

Vacature opstellen

Een goede vacature bevat:

• een duidelijke functiebeschrijving

• vereiste kwalificaties

• biedt een aantrekkelijk beeld van de organisatie.

Een goede vacature trekt de juiste kandidaten aan en vertegenwoordigt de waarden en cultuur van de organisatie.

Welke term is momenteel van toepassing bij het invullen van vacatures in vele sectoren?

A

War for money

B

War for strategy

C

War for growth

D

War for talent

Wat wordt er door de onderneming in een geplaatste vacature gevraagd om te doen?

A

Een cursus volgen

B

Je CV opsturen

C

Solliciteren

D

Werken zonder toestemming

Sollicitatieproces

Wat gebeurt er in een sollicitatieproces?

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces omvat het ontvangen van sollicitaties, het beoordelen van kandidaten en het voeren van interviews.

Waarom is dit zo belangrijk?

Belang van sollicitatiegesprekken

Sollicitatiegesprekken helpen om de geschiktheid van kandidaten te bepalen en hun potentieel voor de organisatie te beoordelen.

Wie zou jij aanwerven voor welke functie?

Wie laat je best contact opnemen met de leverancier en snoepjes bestellen?

A

Achmed

B

Sofie

C

Kristof

D

Line

Wie laat je best reclame maken, zoals een affiche?

A

Achmed

B

Sofie

C

Kristof

D

Line

Wie laat je best de snoepjes mooi inpakken, zodat kopers aangetrokken worden om het product te kopen?

A

Achmed

B

Sofie

C

Kristof

D

Line