Hfst 9

9. Ziekteverzuim
1 / 30
next
Slide 1: Slide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 4

This lesson contains 30 slides, with interactive quizzes, text slides and 10 videos.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

9. Ziekteverzuim

Slide 1 - Slide

Inhoud
Uit de praktijk
1. Wat is ziekteverzuim?
2. Oorzaken van ziekteverzuim
3. Gevolgen van ziekteverzuim
4. Ziekteverzuim voorkomen en beperken
5. Ziekteverzuimgesprek
6. Ziekteregistratie
7. Verzuimcultuur
8. Ziekteverzuimprocedure
9. Wetgeving

Slide 2 - Slide

Uit de praktijk
Lees blz 159. Denk alvast na over de antwoorden op 
vraag 1 t/m 3. 
Volgende slides -> beantwoorden!

Slide 3 - Slide

Antwoord vraag 1

Slide 4 - Mind map

antwoord vraag 2

Slide 5 - Open question

Antwoord vraag 3 (meerdere antwoorden mogelijk)
A
Arbodienst inschakelen
B
Contact opnemen met de medewerker
C
Vragen stellen
D
Begeleiden

Slide 6 - Quiz

9.1. Wat is ziekteverzuim?
ziekteverzuim = aantoonbaar ziek zijn en daardoor niet kunnen werken

Hierna een groot deel van het hoofdstuk in een notedop.
 

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Video

9.1. vervolg
Grip op ziekteverzuim door achtergrond te weten> bijhouden ->
1. meldingsfrequentie = hoe vaak iemand zich ziek meldt
2. verzuimduur = hoe lang iemand gemiddeld ziek blijft
3. verzuimpercentage = percentage van de werktijd dat iemand gemiddeld ziek is

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

Slide 11 - Video

Slide 12 - Slide

9.2. Oorzaken van ziekteverzuim
 psychische overbelasting -> vaak meer aan de hand
  of lichamelijke overbelasting -> bijv te lang dezelfde fysieke handelingen
of arbeidsconflict -> langdurig meningsverschil over het werk.




Slide 13 - Slide

Slide 14 - Video

9.3. Gevolgen van ziekteverzuim





Gevolg kan zijn: verstoorde werksfeer - belangrijke rol leidinggevende

Slide 15 - Slide

9.4. Ziekteverzuim voorkomen en beperken
  • preventieve maatregel = maatregel met als doel gezond gedrag te bevorderen en ziekteverzuim te voorkomen
  • hervattingsdrempel = drempel om weer aan het werk te gaan
  • bedrijfsarts = arts gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde
omgaan met ziekteverzuim
  • aandacht geven en betrokkenheid tonen
  • informatie inwinnen - oorzaak?
  • actie ondernemen zodat medewerker (snel) weer aan het werk kan.

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Video

9.5. ziekteverzuimgesprek
stappenplan:
gesprek voorbereiden
afspraak maken
verzuimcijfers bespreken
gevolgen voor het werk aangeven
oorzaken zoeken
oplossingen zoeken
afspraken maken
vervolgafspraak maken

Slide 18 - Slide

Wanneer zou jij zo'n verzuimgesprek voeren?

Slide 19 - Mind map

9.6. Ziekteregistratie
Ziekteregistratie bevat:
verzuimpercentage
verzuimfrequentie
verzuimoorzaak.
Let op: een medewerker is niet verplicht de aard van zijn ziekte te vertellen.


Slide 20 - Slide

Slide 21 - Video

9.7. Verzuimcultuur
 = geheel aan normen, opvattingen en waarden over verzuim en gedrag van mensen dat daaruit voortkomt.

Uitgangspunt bij het verbeteren: een goede werkhouding ->  iedereen voelt zich verantwoordelijk  voor het bedrijf + een goede werksfeer.
Belangrijke rol leidinggevende! 

Slide 22 - Slide

Slide 23 - Video

Even denken: Wat voor soort ziekmelding was dit?
A
Wit
B
Zwart
C
Grijs

Slide 24 - Quiz

9.8. Ziekteverzuimprocedure
Hierin staat hoe medewerkers moeten handelen bij ziekte.
Lees blz 171 TOT 9.9.
Hierna filmpje - vink af welke punten je tegenkomt in dit filmpje en vul het aantal in op de slide na het filmpje.
LET OP: ik kan vragen welke je dan hebt gezien ;-)

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Video

Hoeveel vinkjes heb jij kunnen zetten? (in cijfers graag!)

Slide 27 - Mind map

9.9. Wetgeving
  • Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (VLZ) = Werknemer ontvangt tot twee jaar na eerste ziektedag loon van werkgever.
  • Ziektewet (ZW) = Zieke werknemers zonder loondoorbetalingsverplichting hebben recht op een uitkering.
  • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) = aanvulling op ziektewet
  • Wet verbetering Poortwachter (WVP) = regelt verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om ziekteverzuim te voorkomen en beperken
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) = na 2 jr re-integreren nog niet aan het werk -> mensen die nog enigszins kunnen, moeten ook werken: 'werken naar vermogen'.



Slide 28 - Slide

Slide 29 - Video

Slide 30 - Video