Week 7: Werken met verschillende generaties

• Handel
• MBO
• Studiejaar 3,4

Werken met verschillende generaties

Doel van vandaag

Je weet wat een generatie is

Je weet welke 6 generaties er op de werkvloer zijn

Je kunt de verschillende generaties herkennen

Je leert hoe je effectief met verschillende generaties kan samenwerken

Je weet met welke opdrachten jij je portfolio aanvult

Agenda

• Wat weet je nog?
• Wat weet je al?
• Theorie en opdracht: werken met verschillende generaties
• Portfolio opdrachten
• Terugblik op de les

Wat weet je nog?

PDCA staat voor?

P:

D:

C:

A:

Wat weet je al?

Tot welke generatie hoor jij?

1. Generatie Alpha
2. Generatie Z
3. Generatie Y
4. Xennials

Hoe wordt er over jullie generatie gesproken?

Generatie 

Een generatie is een groep mensen die in hetzelfde tijdvak (meestal vijftien jaar) geboren is en opgroeit in het sociaal-economische klimaat, het maatschappelijke en politieke systeem en de tijdgeest die bij die periode horen. 

Dat betekent niet alleen dat elke generatie een andere ontwikkeling doormaakt, maar ook dat iedere generatie verschillende opvattingen over waarden, normen en levensstijl kan hebben. Dit zie je ook terug in organisaties waar mensen van verschillende leeftijden met elkaar samenwerken.

5 generaties op de werkvloer

babyboomers (geboren tussen 1940 en 1955)

generatie x (geboren tussen 1956 en 1970)

xennials (geboren tussen 1971 en 1985)

generatie y (geboren tussen 1986 en 2000)

generatie z (geboren tussen 2001 en 2015)

generatie Alpha (geboren na 2015)

Kenmerken van Babyboomers op de werkvloer

Houden van structuur, controle en risicobeheersing.

Zijn gewend aan top-down management, hiërarchie en bureaucratie.

Gaan het liefst voor ‘een baan voor het leven’.

Hebben de behoefte om mee te doen en mee te tellen.

Hebben ‘polderen’ uitgevonden en houden van de vergadercultuur.

Zijn statusgevoelig.

Typische boomer quotes: ‘Brood op de plank’, ‘ouwejongens krentenbrood’.

Samenwerken met Babyboomers

1. Babyboomers doen en tellen graag nog mee

2. Weerstand tegen verandering

3. Andere werkhouding (vergaderen)

4.  Communicatiekloof (face to face)

5. Boomers love hiërarchie

6. Minder flexibel

Kenmerken van Generatie X op de werkvloer

Hechten waarde aan zelfstandigheid in hun werk.

Streven naar een goede work-lifebalance en onafhankelijkheid.

Zijn praktisch ingesteld en gefocust op resultaten.

Hebben een sterke will to work.

Zijn kritisch op hun omgeving.

Typische Generatie X quotes: ‘Stilzitten is voor luie mensen’, ‘Niet lullen, maar poetsen’.

Samenwerken met Generatie X 

Hybride werken

Vertrouwen

Blijf communiceren (eerlijkheid)

Erken wensen en behoeften (complimenten)

Kenmerken Xennials op de werkvloer

Zijn opgegroeid zonder internet, maar kunnen prima uit de voeten met moderne technologie.

Zijn daadkrachtig, zelfredzaam en onafhankelijk.

Willen diepgang, ontwikkeling en zelfontplooiing.

Krijgen energie van doorpakken, winnen, scoren en resultaten boeken. Vinden besluitvorming al snel te traag.

Willen omhoogklimmen: doorgroeien, promotie maken, manager worden, meer geld verdienen.

Vinden werk belangrijk, maar levensgeluk nog belangrijker.

Motto: ‘Work hard, play hard’

Samenwerken met Xennials

zelfredzaam, zelfvertrouwen dus investeren in teamgevoel

Bied ontwikkelingsmogelijkheden

Doorbreek patronen

Communicatie (open en transparant/ feedback geven)

Kenmerken van Generatie Y/ Millennials op de werkvloer

Millennials beslissen graag mee: iets bijdragen is second nature.

Ze doen graag betekenisvol werk.

Ze zijn echte techneuten en weten veel over technologie en internet.

Een gezonde werk-privébalans is een must.

Millennials gaan goed op complimenten, aandacht en persoonlijke groei.

Ze hoppen graag van job naar job.

Staan altijd klaar voor nieuwe uitdagingen

Samenwerken met Millennials

1. Focus op ontwikkeling en groei

2. Geef ruimte voor een goede werk-privébalans

3. Bied betekenisvol werk aan

4. Laat ze meedenken

Kenmerken Gen Z op de werkvloer

Technologie is hun tweede natuur.

Hebben behoefte aan flexibiliteit.

Werk is niet hun leven.

Veranderen moeiteloos mee.

Hechten waarde aan diversiteit en inclusie.

Staan open voor continue feedback en erkenning.

Samenwerken met Generatie Z

Samenwerken met Generatie Z

1) Digital First

2) Flexibel & hybride werken

3) Regelmatig feedbacken

4) Neem ze mee in besluitvorming

5) Werk aan diversiteit en inclusie

6) Bied ontwikkelingsmogelijkheden

Hoe generaties verbinden?

Vermijd vooroordelen

Sta open voor elkaar

Los conflicten tussen generaties op

Koppel generaties aan elkaar

https://www.arboned.nl/nieuws/hoe-verbindt-u-vier-generaties-op-de-werkvloer

https://go-office.nl/blog/kwaliteiten-van-verschillende-generaties/

En nu jij!

Er zijn 5 verschillende generaties op de werkvloer. Beschrijf per generatie:

1. Wat motiveert deze generatie?

2. Welke waarden vinden zij belangrijk?

3. Wat zij belangrijk vinden in hun werk?

4. Welke communicatiestijlen past bij de generatie?

5. Wat zij van een werkgever verwachten?

*informatie kun je vinden via diverse websites

* verwerk bovenstaande vragen in je portfolio

Inhoud Portfolio les 7

1. Wekelijks opdrachten in de les

2. Reflectie op jouw eigen handelen (zie reflectieopdracht in deze Lessonup)

Let op! Lay out portfolio staat in TEAMS

Goal!

Je weet wat een generatie is

Je weet welke 5 generaties er op de werkvloer zijn

Je kunt de verschillende generaties herkennen

Je weet met welke opdrachten jij je portfolio aanvult

De opdracht voor mijn portfolio is duidelijk?

1. Ja
2. Nee, graag extra uitleg
3. Nee, maar ik weet waar ik het kan vinden
4. Ja, ik heb het al af