Gesprekken in de werkomgeving

Gesprekken in de werkomgeving
1 / 20
next
Slide 1: Slide

This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Gesprekken in de werkomgeving

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Leerdoel
Aan het einde van deze les kan je de doelstellingen en verschillen tussen POP-, functionerings- en beoordelingsgesprekken uitleggen.

Slide 2 - Slide

Introduceer het leerdoel en leg uit wat de studenten aan het einde van de les zullen kunnen.
Wat weet jij al over POP, functionerings- en beoordelingsgesprekken?

Slide 3 - Mind map

This item has no instructions

POP-gesprekken
POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelingsplan. Dit gesprek is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer en wordt meestal jaarlijks gehouden.

Slide 4 - Slide

Leg uit wat POP-gesprekken zijn en wat het doel ervan is.
Functioneringsgesprekken
Functioneringsgesprekken zijn gericht op het bespreken van het functioneren van de werknemer in het afgelopen jaar en het vaststellen van ontwikkelpunten.

Slide 5 - Slide

Leg uit wat functioneringsgesprekken zijn en wat het doel ervan is.
Beoordelingsgesprekken
Beoordelingsgesprekken zijn gericht op het beoordelen van de prestaties van de werknemer in het afgelopen jaar en het vaststellen van salarisverhoging of promotie.

Slide 6 - Slide

Leg uit wat beoordelingsgesprekken zijn en wat het doel ervan is.
POP-gesprekken vs. Functioneringsgesprekken
Het verschil tussen POP-gesprekken en functioneringsgesprekken is dat POP-gesprekken gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, terwijl functioneringsgesprekken gericht zijn op functioneren.

Slide 7 - Slide

Leg het verschil uit tussen POP-gesprekken en functioneringsgesprekken.
Functioneringsgesprekken vs. Beoordelingsgesprekken
Het verschil tussen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken is dat functioneringsgesprekken gericht zijn op ontwikkelpunten, terwijl beoordelingsgesprekken gericht zijn op prestaties.

Slide 8 - Slide

Leg het verschil uit tussen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
POP-gesprekken vs. Beoordelingsgesprekken
Het verschil tussen POP-gesprekken en beoordelingsgesprekken is dat POP-gesprekken gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling, terwijl beoordelingsgesprekken gericht zijn op prestaties.

Slide 9 - Slide

Leg het verschil uit tussen POP-gesprekken en beoordelingsgesprekken.
Wat bespreken we?
Tijdens een POP-gesprek bespreek je wat de werknemer wil ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. Tijdens een functioneringsgesprek bespreek je het functioneren van de werknemer en de ontwikkelpunten. Tijdens een beoordelingsgesprek bespreek je de prestaties van de werknemer.

Slide 10 - Slide

Leg uit wat er besproken wordt tijdens elk type gesprek.
Wie zijn er bij betrokken?
Bij een POP-gesprek zijn de werknemer en de leidinggevende betrokken. Bij een functioneringsgesprek zijn de werknemer en de leidinggevende betrokken. Bij een beoordelingsgesprek zijn de werknemer, de leidinggevende en de HR-afdeling betrokken.

Slide 11 - Slide

Leg uit wie er bij elk type gesprek betrokken zijn.
Voorbereiding
Voor elk gesprek is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Denk na over wat je wilt bespreken en wat je doel is. Maak eventueel aantekeningen.

Slide 12 - Slide

Leg uit waarom het belangrijk is om je goed voor te bereiden voor elk type gesprek.
Communicatie
Goede communicatie is essentieel tijdens elk gesprek. Luister goed naar wat de ander zegt en stel vragen als je iets niet begrijpt. Wees ook duidelijk in wat je zelf wilt zeggen.

Slide 13 - Slide

Leg uit waarom goede communicatie belangrijk is tijdens elk type gesprek.
Oefenen
Oefen het voeren van gesprekken. Dit kan bijvoorbeeld met een collega of vriend. Zo weet je beter wat je kunt verwachten en ben je beter voorbereid.

Slide 14 - Slide

Leg uit waarom het oefenen van gesprekken belangrijk is en geef eventueel suggesties voor oefeningen.
Voorbeeldvragen
Voorbeeldvragen die gesteld kunnen worden tijdens een POP-gesprek zijn: Wat wil je leren? Waar denk je dat je goed in bent? Voorbeeldvragen die gesteld kunnen worden tijdens een functioneringsgesprek zijn: Wat zijn je sterke en zwakke punten? Wat zou je willen verbeteren? Voorbeeldvragen die gesteld kunnen worden tijdens een beoordelingsgesprek zijn: Wat zijn je prestaties geweest? Wat zijn je doelen voor het komende jaar?

Slide 15 - Slide

Geef voorbeeldvragen die gesteld kunnen worden tijdens elk type gesprek.
Evaluatie
Evalueer na elk gesprek wat er goed ging en wat er beter kan. Zo kan je de volgende keer nog beter voorbereid zijn.

Slide 16 - Slide

Leg uit waarom het belangrijk is om te evalueren na elk gesprek en geef eventueel suggesties voor evaluatie.
Vragen?
Heb je nog vragen over POP-, functionerings- of beoordelingsgesprekken? Stel ze gerust!

Slide 17 - Slide

Sluit de les af met de mogelijkheid voor vragen en eventueel verdere uitleg.
Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Slide 18 - Open question

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.
Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

Slide 19 - Open question

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.
Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

Slide 20 - Open question

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.