6T_Solliciteren

• Nederlands
• Secundair onderwijs

Job Gezocht

www.16personalities.com

Wat is jouw persoonlijkheidstype?

Maak de BW "Persoonlijkheid" via Google Classroom

Hoe solliciteren?

Je kan het heft volledig zelf in handen nemen. Misschien heb je er altijd al van gedroomd om aan de slag te gaan in een specifiek bedrijf of instelling. Ga je cv hier afgeven, wie weet zoeken ze net iemand die beantwoordt aan jouw profiel. Heel wat bedrijven schrijven nooit of erg weinig vacatures uit. Bovendien toon je meteen dat je bereid bent om zélf initiatief te nemen en toon je dat je interesse hebt in het bedrijf. Iets wat bedrijfsleiders zeker waarderen.

Zoals reeds gemeld meer dan de helft van de vacatures wordt nooit gepubliceerd, dit kost immers geld en extra inspanningen van bedrijven. Daarom proberen ze sommige vacatures binnen het bedrijf ingevuld te krijgen. Zij vragen aan de eigen werknemers of deze van jobinhoud willen veranderen en/of zij iemand kennen met het juiste beroepsprofiel dat het bedrijf zoekt.

Heel wat mensen in je omgeving zijn reeds actief op de arbeidsmarkt. Dit zijn allemaal mogelijke ‘werkgevers’. Denk hierbij aan je ouders, familie, ouders van je vrienden, je leider in de jeugdbeweging, je coach op het sportveld, je huisarts, je pianoleraar, je leerkracht…. Vraag hen of ze een vacature weten openstaan die jou kan interesseren. Hou zeker contact met deze mensen via sociale media als Facebook, Linkedin, Twitter… Misschien doen zij zelfs een goed woordje voor je? Ook als je ooit al aan het werk bent, kunnen zij je nog van pas komen en misschien je de sleutel tot je droomjob aanreiken.

Je vindt tal van jobadvertenties in kranten, in regionale weekbladen, bij de VDAB, op Linkedin, op jobsites…

Vacatures analyseren

Zoek twee vacatures die je aanspreken. Geef de functietitel.

Kies één van de twee vacatures en overloop de checklist op p. 6-7

CV

Wat hoort er in een cv te staan?

Zet je een foto op je cv?

Ja

Nee

Aan welke voorwaarde moet je profielfoto NIET voldoen.

1. Neutrale achtergrond
2. Kijk in de lens
3. Zet enkel je hoofd en nek erop.
4. Draag gepaste kledij

Waarvan is dit een voorbeeld?
“Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde administratieve duizendpoot. Orde op zaken stellen en organiseren, is mijn tweede natuur. Daarnaast ben ik een echte teamspeler. Het biedt me voldoening om een aanspreekpunt voor mijn collega’s te zijn. Als ik bovendien in een warme en maatschappelijk bewogen organisatie kan werken, kom ik helemaal tot mijn recht.”

Welke studies vermeld je eerst?

1. Je hoogst behaalde graad.
2. Je laatst behaalde graad.
3. Je eerst behaalde graad.

Welke formulering heeft de voorkeur als je een studie niet hebt afgemaakt?

1. Bachelor Toerisme - 2 jaar voltooid
2. Bachelor Toerisme - geen diploma

Welke ervaring kan je allemaal delen in je cv?

Is het interessant om je talenkennis op te delen in begrijpen - spreken - schrijven?

Ja

Nee

Bekijk de cv's op p. 8-11 en geef feedback (oef. 1 p. 7).

De motivatiebrief

Ondernemer David Silverman koos als beste motivatiebrief een brief die bestond uit… één zin! De zin luidde als volgt: ‘Ik kan u zeven jaar ervaring in communicatiemanagement aanbieden bij de beste bedrijven in de retailsector, uitstekende projectmanagementvaardigheden, en een goed oog voor detail, alles samen ruim voldoende om van mij de ideale kandidaat voor die vacature te maken.’

Deze ene zin omvat alles wat een motivatiebrief moet doen: interesse opwekken om het curriculum vitae te lezen én uitgenodigd worden op een gesprek.

Een motivatiebrief moet drie dingen bevatten: het moet duidelijk zijn voor welke job je solliciteert, waarom jij de geschikte kandidaat bent en je moet jezelf uitnodigen voor een gesprek.

Stem je brief steeds af op de vacature die je gevonden hebt. Als je dus voor verschillende vacatures schrijft, dien je ook je brief inhoudelijk aan te passen. Dit is een eerste stap om een werkgever te overtuigen en je uit te nodigen tot een gesprek. Je moet de aandacht van de lezer trekken en hem overtuigen dat jij de persoon bent die hij nodig heeft en dat kan al in de eerste zin.

Welke heeft de voorkeur als het gaat over het vermelden van vaardigheden?

Enkele vaardigheden opsommen en onderbouwen met voorbeelden.

Veel vaardigheden opsommen.

Wat is het hoofddoel van een motivatiebrief?

Geef aan met rood/groen of de zinnen gepast zijn of niet.

Openingszin

1. Jouw ideale kandidaat leer je nu pas kennen.
2.  Na mijn telefoongesprek van… met… is mijn interesse voor een baan in uw bedrijf alleen maar toegenomen.
   
3. Ik ben XY en woon te Z en wil graag solliciteren voor…
4. Op … bezocht ik de jobbeurs in… Tijdens het gesprek met een medewerker van… vernam ik dat… Daarom solliciteer ik hierbij voor de functie…

Openingszin

1. De Heer Ickx, directeur van bedrijf Why en klant van uw bedrijf, wees mij in een gesprek op de vacature die u aanbiedt.
2. Uw vacature voor een onderwijzer riep meteen de docent in mij wakker.
   
3. Toen ik op de sponsoravond van de atletiekclub… met een medewerker van uw bedrijf sprak, viel me op hoe enthousiast hij vertelde over uw firma. Nadien las ik eerder toevallig dat u…
   
4. Al heel mijn leven droom ik van een job in uw bedrijf.

Openingszinnen

1. Hebt u eraan gedacht dat een verkoper met een technische vooropleiding misschien wel de ideale kandidaat is voor deze job?
2. Uw vacature sluit perfect aan op mijn kwaliteiten: ik ben net afgestudeerd als … en spreek bovendien vloeiend Frans.
   
3. Naar aanleiding van uw vacature in… wil ik solliciteren naar de functie van…
   
4. Ondanks alle crisissen die ons land moest doorstaan, gaan mensen nog steeds graag op reis naar het buitenland. Hierbij doen ze liefst een beroep op een reisorganisator, bij wie ze waar voor hun geld krijgen. Graag wil ik in uw reisbureau mee instaan voor de tevredenheid van uw klanten. Daarom solliciteer ik naar de functie van…

Openingszinnen

1. Sinds mijn stage ben ik ervan overtuigd dat een job als… me wel ligt en daar bent u nu net naar op zoek.
   
2. Uw vacature klinkt me als muziek in de oren.

Inleiding: trek de aandacht en omschrijf je motivatie. Als je reageert op een advertentie, kan je daar meteen naar verwijzen. Verwijs in dat geval naar de juiste functietitel van de openstaande job. Je kan ook kiezen voor een openingszin die belangstelling wekt. Leg uit waarom je juist deze job wilt. Als je spontaan solliciteert, vertel dan waarom je precies dit bedrijf gekozen hebt.

Midden: beschrijf je ervaring en je persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor de functie. Gebruik een zakelijke toon en laat de feiten voor zich spreken. Speel extra troeven uit die in je voordeel kunnen werken, zoals vakantiewerk en stages. Vermeld eventuele compenserende kwaliteiten voor voorwaarden uit de advertentie die je niet vervult. Spreek je geen Engels, maar wel Arabisch en Chinees, laat dan niet na dit te vermelden.

Slot: vraag om een ontmoeting; stel voor om een afspraak te maken.

Verwijzing: verwijs naar de documenten in bijlage (je cv, een kopie van je diploma, een bewijs van goed gedrag en zeden enzovoort). 

    

Het sollicitatiegesprek

Stap 1: een goede voorbereiding is al een halve sollicitatie

Uiteraard is het belangrijk om te weten bij welk bedrijf je gaat solliciteren. Ben je niet voorbereid, dan kan de recruiter de indruk hebben dat je niet echt geïnteresseerd bent of niet genoeg moeite hebt gedaan.

Welke vragen moet je zeker kunnen beantwoorden?

Hoe kan je je verder nog voorbereiden?

Stap 2: duik je kleerkast in.

Een passende outfit is belangrijker dan je denkt. 65 % van de werkgevers geeft aan dat kledij een doorslaggevend element is bij de keuze tussen twee evenwaardige kandidaten.

Een frisse adem, verzorgde nagels en een net kapsel is ook van belang.

1. Juist
2. Fout

Het is mogelijk om sneakers te dragen.

1. Juist
2. Fout

Het is beter te informeel dan te formeel.

1. Juist
2. Fout

T-shirt die een persoonlijke levensstijl benadrukken kunnen goed overkomen, bv. Greenpeace

1. Juist
2. Fout

Een diepe decolleté bij vrouwen werkt om sneller een job te krijgen.

1. Juist
2. Fout

Stap 3: breng de nodige documenten mee

Welke documenten moet je meenemen?

Stap 4: het moment van de waarheid

Zijn de volgende zaken een do of een don't?

Do

Don't

Maak zoveel mogelijk oogcontact.

Leg je handen losjes op je schoot of zichtbaar op tafel.

Geef een stevige handdruk bij het binnenkomen.

Informeer onmiddellijk naar werkuren, vakantie of extralegale voordelen.

Glimlach regelmatig

Spreek tussentaal.

Vreemde vragen