Les 39 Feedback geven en ontvangen

1 / 20
volgende
Slide 1: Tekstslide
NederlandsMiddelbare schoolvmbo kLeerjaar 1

In deze les zitten 20 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 45 min

Onderdelen in deze les

Slide 1 - Tekstslide

Welkom

1. Terugblik 
2. Doel
3. Uitleg geven en ontvangen van feedback
4. Aan de slag
5. Afsluiting

Slide 2 - Tekstslide

Wat is feedback?

Slide 3 - Open vraag

Slide 4 - Tekstslide

Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Tekstslide

Slide 7 - Tekstslide

Slide 8 - Tekstslide

Slide 9 - Tekstslide

Feedback geven
Negatieve feedback kun je op twee manieren geven:
  • 'goede' manier ('je zou wat meer aandacht kunnen besteden aan X')
  • 'slechte' manier ( 'jij kan X echt niet!')


De 'slechte' manier is op de persoon. Als je zegt 'jij kan dat echt niet' dan gaat dat over jou als persoon. En dat voelt heel vervelend. Als je de feedback in plaats van op de persoon, verpakt als een tip en zegt hoe iets beter kan, dan zeg je hetzelfde, zonder dat iemand zich aangevallen voelt.

Slide 10 - Tekstslide

Feedback geven
Negatieve feedback kun je op twee manieren geven:
  • 'goede' manier ('je zou wat meer aandacht kunnen besteden aan X')
  • 'slechte' manier ( 'jij kan X echt niet!')


De 'slechte' manier is op de persoon. Als je zegt 'jij kan dat echt niet' dan gaat dat over jou als persoon. En dat voelt heel vervelend. Als je de feedback in plaats van op de persoon, verpakt als een tip en zegt hoe iets beter kan, dan zeg je hetzelfde, zonder dat iemand zich aangevallen voelt.
'Slechte manier' zou dus veel beter 'kan beter manier' kunnen heten.

Slide 11 - Tekstslide

Filmpje
Bekijk het filmpje op de volgende slide.

Slide 12 - Tekstslide

Slide 13 - Video

.
Wat gaat er mis in het filmpje?

Slide 14 - Open vraag

Feedback ontvangen
Feedback ontvangen is net zo belangrijk als feedback geven. Als je zo reageert als in het  filmpje, leer je helemaal niks. 

De vrouw in het filmpje heeft namelijk geen idee waarom ze niet aan de verwachtingen voldoet, omdat ze zo verdedigend reageert. Als ze rustig had gereageerd en had doorgevraagd, dan had ze daar iets van kunnen leren. De kans is nu groot dat ze dezelfde fout opnieuw maakt bij een ander bedrijf.

Slide 15 - Tekstslide

Feedback ontvangen
Wanneer je feedback ontvangt, hou dan het volgende in je achterhoofd:
  • Feedback is bedoelt om je verder te helpen.
  • Schiet niet in de verdediging (maar jij kunt al helemaal niet schrijven!) daar schiet je niks mee op.
  • Doe er iets mee, verwerk de feedback!

Slide 16 - Tekstslide

Slide 17 - Tekstslide

Zelf aan de slag
Eerst?
les 39, opdracht 4 t/m 7 en 9 op blz. 82 en 83.
Hoe?
Lees de opdrachten en probeer de antwoorden te vinden
Klaar?
Stillezen of huiswerk afmaken van een ander vak
Tijd?
30 minuten.
Dan:
Kort bespreken wat er gemaakt is. Zijn er vragen? Ben je moeilijkheden tegengekomen?

Slide 18 - Tekstslide

Afsluiting
PW lezen inplannen voor de inhalers

Slide 19 - Tekstslide

Sleep de feedback naar het juiste vakje.
goed
kan beter
Pff, jij kan écht niet schrijven!
Zelfs mijn hond snapt de spellingregels beter dan jij.
Je zou de spellingregels nog eens goed kunnen bekijken en je tekst dan nog een keer checken.
Het verhaal is heel interessant. Je zou wel nog iets meer aandacht kunnen besteden aan het gebruik van signaalwoorden.

Slide 20 - Sleepvraag