Trends, CAO & financiele begrippen in HRM

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Trends, CAO & financiele begrippen in HRM

Plan vandaag

1. Klassikale instructie (15-20 min)

- Wat is een CAO?

- Wat zijn trends in HRM?

- Belangrijke financiele begrippen HRM

2. Zelfstandig stof verwerken
- Opdrachten in Boom + Teams

3. Wat heb je geleerd? Quiz/toets

Trends in HRM

HRM gaat niet alleen over loon en contracten, maar ook over hoe mensen goed kunnen werken.

Steeds meer organisaties vinden het belangrijk dat mensen:

• Gezond blijven

• Zich welkom voelen

• Duurzaam inzetbaar zijn

👉 Waarom zou een bedrijf willen dat medewerkers zich goed voelen?

🌱 Wat is duurzaamheidsbeleid in HR?

Voorbeeld:

Tuincentrum Groen wil dat hun medewerkers langer gezond kunnen doorwerken. Ze bieden cursussen aan over ergonomisch werken.

Kenmerken:

• Opleiding en ontwikkeling

• Duurzame inzetbaarheid

• Milieuvriendelijk gedrag stimuleren binnen HR (bijv. minder printen)

❤️ Wat is vitaliteitsbeleid in HR?

Voorbeeld

Restaurant De Smak organiseert elke maand een sportdag en biedt korting op een sportschoolabonnement.

Kenmerken:

• Gezondheid en energie van medewerkers
• Preventie van ziekteverzuim
• Werk-privébalans

🌈  Wat is diversiteitsbeleid in HR?

Wat is diversiteitsbeleid in HR?

Voorbeeld/casus:

IT-bedrijf BitWise zoekt actief naar medewerkers van verschillende leeftijden en culturele achtergronden.

Kenmerken:

Verschillende achtergronden en perspectieven

Actief werven van diverse groepen

Beleid gericht op gelijkheid

🤝 Wat is inclusiviteitsbeleid in HR?

Voorbeeld/casus:

Kledingwinkel ModeX zorgt dat iedereen mee kan doen, ook medewerkers met een beperking.

Kenmerken:

• Iedereen voelt zich welkom en veilig (bijvoorbeeld stilteruimte waar ook gebeden kan worden)
• Er wordt rekening gehouden met ieders situatie (bijvoorbeeld ook flexibiliteit aan ouders met kinderen)
• Aanpassingen op de werkvloer indien nodig

Financiele begrippen in HRM

🟢 Wat is de Werkkostenregeling (WKR)?

• De WKR is een fiscale regeling waarmee werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers kunnen geven, zoals kerstpakketten, sportabonnementen of cadeaubonnen.

• Het doel is het vereenvoudigen van het administratieve proces en het bieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

👉 Waarom zou een werkgever gebruik willen maken van de WKR?

 💶De Vrije Ruimte in 2025

Hoeveel mag een werkgever onbelast vergoeden?

In 2025 is de vrije ruimte:

• 2% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom.

Fiscale loonsom = het totaalbedrag van de lonen waarover belasting wordt betaald.

• 1,18% over het bedrag boven €400.000.

Overschrijdt een werkgever deze vrije ruimte? 

Dan betaalt hij 80% eindheffing over het overschreden bedrag.

 💶De Vrije Ruimte in 2025

De fiscale loonsom is het totaal van alle lonen die een werkgever aan zijn medewerkers betaalt, zoals dat wordt opgegeven aan de Belastingdienst.

Het gaat dus om het loon waarover loonbelasting en premies worden berekend. Dit totaal wordt onder andere gebruikt voor het bepalen van de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR).

Kort gezegd:

Fiscale loonsom = het totaalbedrag van de lonen waarover belasting wordt betaald.

🎁 Wat valt binnen
de Vrije Ruimte?

Voorbeelden van vergoedingen binnen de vrije ruimte

• Kerstpakketten

• Personeelsfeesten buiten het bedrijfsterrein

• Cadeaubonnen

• Bedrijfsfitness buiten de werkplek

Let op: Deze vergoedingen zijn onbelast zolang ze binnen de vrije ruimte vallen.

Berekening WKR 2025 bij een fiscaal loon van € 840.000

Berekening WKR 2025 bij een fiscaal loon van € 840.000

✅ Gerichte Vrijstellingen

Wat zijn gerichte vrijstellingen?

Gerichte vrijstellingen zijn vergoedingen die niet ten koste gaan van de vrije ruimte en dus altijd onbelast zijn.

Voorbeelden:

• Reiskostenvergoeding tot €0,23 per kilometer.
• Thuiswerkvergoeding van maximaal €2,40 per dag.
• Vergoedingen voor cursussen en opleidingen die nodig zijn voor het werk.
• Arbovoorzieningen zoals een ergonomische bureaustoel.

🧾 Nihilwaarderingen

Wat zijn nihilwaarderingen?

Inhoud:
Nihilwaarderingen zijn voorzieningen die op €0 worden gewaardeerd en dus niet belast zijn.

Voorbeelden:

• Koffie en thee op de werkplek.
• Werkkleding met bedrijfslogo.
• Gereedschappen die op de werkplek blijven.

Begrippen 1/2 (letterlijk leren voor examen)

Brutoloon: Het totale salaris van een werknemer voor aftrek van belastingen en andere inhoudingen.

Nettoloon: Het salaris dat een werknemer daadwerkelijk ontvangt na aftrek van belastingen en inhoudingen.

Voltijd/Fulltime: Werken volgens een volledige werkweek, meestal 36-40 uur per week.

Deeltijd/Parttime: Werken volgens een kleinere werkweek dan voltijd, meestal minder dan 36 uur per week.

Arbeidskorting: Een belastingvoordeel voor werkenden, waardoor zij minder belasting hoeven te betalen.

Loonheffing: Belastingen en premies die worden ingehouden op het loon van een werknemer.

Bedrijfspensioen: Een pensioenregeling die door de werkgever wordt aangeboden aan werknemers.

Begrippen 2/2 (letterlijk leren voor examen)

Loonbeslag: Een juridische maatregel waarbij een deel van het loon van een werknemer wordt ingehouden om schulden af te betalen.

Fiscale ruimte/Uitruilregelingen: Mogelijkheden om belastingen te besparen door bepaalde vergoedingen of voordelen uit te ruilen met het brutoloon.

Leasefiets/-auto: Voertuigen die door de werkgever ter beschikking worden gesteld aan werknemers, vaak met belastingvoordeel.

Bijtelling: Een belasting op het privégebruik van een leaseauto.

Sociaal fonds: Een fonds dat wordt gefinancierd door werkgeversbijdragen en dat wordt gebruikt voor sociale doeleinden zoals ziekteverlof of werkloosheidsuitkeringen.

Aan de slag

H1 De arbeidsmarkt 

- paragraaf 9. Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

 - opdr 10. Cao een boekwerk + Opdr 11. Casus P. Helder

H4 Arbeidsrecht 

-  paragraaf 9 Loon, 10 Salarisstrook, 11  Arbeidsvoorwaarden  

-  opdr 14 Salarisstrook lezen, opdr 15 Waarom krijg ik geen loon, Opdr 16 Het sollicitatiegesprek en arbeidsvoorwaarden

H4 Arbeidsrecht 

- paragraaf 15 Goed werkgeverschap

- Opdr 21. Vitaliteit: de moderne werkgever

Opdracht Trends in HRM + Werkkosten regeling

- zie volgende pagina (staat niet in je boek maar wel belangrijk op je examen!)

nlmboutrecht.sharepoint.com

nlmboutrecht.sharepoint.com

Exit ticket/ test jezelf quiz

forms.office.com

Volgende les

Proefexamen!

Neem mee:

- Laptop

- Oplader

- Rekenmachine

- Wettenbundel + Gids sociale zekerheid --> leen ik uit voor studenten BACS + OMSS